بر اساس گزارش، هوش مصنوعی سرعت استخدام را به طور قابل توجهی بهبود نداده است

بر اساس آخرین گزارش چشم انداز استخدامی شرکت ManpowerGroup که در 8 سپتامبر منتشر شد، هوش مصنوعی علیرغم افزایش استفاده از آن در همه جنبه های استخدام، به طور مداوم سرعت استخدام را بهبود نداده است.

این تحقیق نشان داد که تنها یک سوم از پاسخ دهندگان گزارش کردند که نسبت به سال 2025 زمان استخدام بهبود یافته است. در همین حال، 42٪ گفتند که تغییری وجود ندارد و 25٪ گفتند که روند واقعا کند شده است. کارفرمایان همچنین گفتند که یک فرآیند طولانی استخدام مانع اصلی برای استخدام است.

در همین حال، 48 درصد از کارفرمایان ایالات متحده گفتند که قصد دارند کارمندان خود را در سه ماهه آخر سال 2026 استخدام کنند، در حالی که 12 درصد کاهش های مورد انتظار را گزارش کردند و 38 درصد گفتند که هیچ تغییری را پیش بینی نمی کنند.

این نظرسنجی داده‌های مصاحبه با تقریبا 40000 کارفرمای دولتی و خصوصی را در 42 کشور از جمله بیش از 6000 کارفرمای ایالات متحده جمع‌آوری کرد و روندهای پیش‌بینی‌شده اشتغال را اندازه‌گیری کرد.

بر اساس این گزارش، افزایش استخدام عمدتا ناشی از رشد سازمانی بوده است. تقریبا دو پنجم (39٪) از شرکت هایی که قصد داشتند کارمندان خود را اضافه کنند، به گسترش شرکت اشاره کردند و 24٪ گفتند که قصد دارند در حوزه های جدید منشعب شوند. در همین حال، بر اساس این گزارش، 37 درصد از شرکت هایی که قصد کاهش کارکنان را دارند، این حرکت را به چالش های اقتصادی نسبت می دهند.

گر دویل، رئیس منطقه ای ManpowerGroup آمریکای شمالی، در بیانیه ای گفت: «در حالی که کارفرمایان با احتیاط بیشتری نسبت به سه ماهه گذشته به استخدام نزدیک می شوند، رشد همچنان در دستور کار قرار دارد. "شرکت‌ها همچنان در زمینه‌های حیاتی استخدام می‌کنند، به‌ویژه برای نقش‌های بسیار ماهر که از هوش مصنوعی، فناوری و سرمایه‌گذاری‌های زیرساختی حمایت می‌کنند. با تداوم کمبود مهارت‌ها که استخدام را محدود می‌کند، کسب‌وکارهایی که نوآوری را با استراتژی استعداد قوی ترکیب می‌کنند، برای رسیدن به اهداف بلندمدت خود مجهزتر خواهند شد."

استخدام در سطح ابتدایی یکی از قوی ترین زمینه های رشد بود، به طوری که 52 درصد از کارفرمایان در هر دو بخش تولید و اطلاعات انتظار دارند تعداد کارکنان اولیه خود را در سه ماهه چهارم نسبت به سال 2025 افزایش دهند.

با این حال، کارفرمایان همچنین گفتند که فرآیند استخدام آنها توسط عوامل متعددی با مشکل مواجه شده است. این موارد شامل کمبود نامزدهایی با مهارت‌های لازم، نداشتن نامزدهای واجد شرایط کافی در بازارهای محلی، «عدم تطابق بین انتظارات نامزدها و الزامات شغلی» و تعداد متقاضیانی که از ارجاع‌ها و شبکه‌های حرفه‌ای می‌آمدند، بود.

بر اساس گزارش اداره آمار کار ایالات متحده، در ماه اوت، کل حقوق و دستمزد غیرکشاورزی ایالات متحده 162,000 افزایش یافت که عمدتا ناشی از افزایش در بخش "خدمات غذا و مکان های آشامیدنی" بود. نرخ بیکاری در 4.1 درصد ثابت ماند.

بر اساس گزارش اخیر ارائه‌دهنده فناوری منابع انسانی Paylocity، در مقابل این پس‌زمینه، ۹۱ درصد از رهبران منابع انسانی می‌گویند که به طور فعال از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام خود استفاده می‌کنند و بقیه رهبران می‌گویند که قصد دارند در ۱۸ ماه آینده نوعی از هوش مصنوعی را پیاده‌سازی کنند.