بسیاری از توسعه دهندگان از هوش مصنوعی فقط برای نشان دادن به رئیس خود استفاده می کنند - زیرا بیشتر آنها می ترسند اگر از آن استفاده نکنند شغل خود را از دست بدهند.

50 درصد از توسعه دهندگان تنها از هوش مصنوعی برای تحت تاثیر قرار دادن و اطمینان دادن به رئیس ها استفاده می کنند

47 درصد گفتند که بر اساس میزان استفاده از هوش مصنوعی به جای کیفیت کارشان مورد قضاوت قرار گرفتند

مشارکت کاری، امنیت شغلی و اضطراب شغلی همه به عنوان فشارهای ناشی از پذیرش هوش مصنوعی در میان توسعه دهندگان ذکر شده است. تحقیقات جدید ادعا می‌کند که بسیاری از توسعه‌دهندگان هنوز هم طرفداران زیادی از هوش مصنوعی نیستند و اکثرا ورود آن به محیط کار را باعث ایجاد اضطراب می‌دانند.

در حالی که درک این موضوع که بودجه های هنگفتی پشت اجرای هوش مصنوعی است، بسیاری از توسعه دهندگان مورد بررسی در سراسر ایالات متحده و اروپا نشان دادند که استفاده آنها از هوش مصنوعی عمدتا عملکردی بوده است.

در حالی که اطمینان دادن به مدیران و C-suite ممکن است قابل ستایش باشد، اما به نظر می رسد که با هزینه ای همراه باشد، زیرا اضطراب شغلی در میان توسعه دهندگان در مورد استفاده از هوش مصنوعی و جایگاه آنها در سازمانی که از این فناوری استفاده می کند زیاد است.

استرس هوش مصنوعی برای توسعه دهندگان

به نظر می‌رسد سازمان‌ها با پیاده‌سازی فناوری و شیوه‌های هوش مصنوعی بدون نگرانی برای فرآیندهای موجود، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار خود را نسبت به هوش مصنوعی و نحوه استفاده از آن احساس ناراحتی کرده‌اند.

نظرسنجی Adaptavist از 1000 توسعه‌دهنده نرم‌افزار در بریتانیا، ایالات متحده، آلمان، هلند و اسپانیا نشان می‌دهد که متخصصان انتظار دارند از این فناوری استفاده کنند، خواه نتیجه‌ای معنادار داشته باشد یا خیر.

علاوه بر این، آنها احساس می کنند که از آن به جای بهره وری، عملکردی استفاده می کنند.

این نظرسنجی اعداد نگران کننده ای را نشان می دهد. با توجه به اینکه 50 درصد از توسعه دهندگان از هوش مصنوعی صرفا به این دلیل استفاده می کنند که باید نشان دهند که می توانند از آن استفاده کنند، و 47 درصد بر اساس میزان استفاده از هوش مصنوعی به جای کیفیت کارشان قضاوت کردند، به نظر می رسد بین سازمان هایی که هوش مصنوعی را اتخاذ می کنند و دانستن اینکه از این فناوری چه می خواهند، گسست وجود دارد.

بر این نکته تاکید شده است که 58 درصد از توسعه دهندگان خاطرنشان کردند که استفاده از هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به معیارهای عملکرد است یا به KPI آنها اضافه شده است.

همه اینها به معنی توسعه دهندگانی است که به طور فزاینده ای در مورد چشم اندازهای بلندمدت خود (54٪) و ترس از دست دادن شغل خود در صورت عدم استفاده از هوش مصنوعی (37٪) نگران هستند.

یک مهاجرت بارور

این نتایج برای کسب و کارها و سازمان هایی که به دنبال راضی نگه داشتن توسعه دهندگان خود هستند چه معنایی می تواند داشته باشد؟

مت ساندرز، سرپرست DevOps در گروه آداپتاویست، خاطرنشان کرد: «تجربه توسعه‌دهنده خوب نه تنها برای رفاه خود توسعه‌دهندگان، بلکه برای رشد و نوآوری سازمانی حیاتی است».

"بنابراین نباید توسط اهداف پذیرش، معیارهای استفاده، یا فرهنگی که به استفاده از هوش مصنوعی نسبت به استفاده درست از آن پاداش می دهد، تضعیف شود. آنها با هم، زمینه مساعدی را برای مهاجرت، یک KPI در یک زمان ایجاد می کنند."

ساندرز می گوید: چالش سازمان هایی که هوش مصنوعی را پذیرفته اند (یا بیش از حد جبران می کنند) باید تمرکز خود را از پذیرش دور کنند و در عوض نتایج هوش مصنوعی را اندازه گیری کنند.

سازمان‌هایی که می‌خواهند استعدادهای مهندسی را حفظ کنند، باید اندازه‌گیری پذیرش هوش مصنوعی را متوقف کنند و نتایج آن را اندازه‌گیری کنند و به توسعه‌دهندگان زمان، استقلال و پشتیبانی بدهند تا از فناوری به روش‌هایی استفاده کنند که واقعا کارشان را بهبود بخشد، نه اینکه صرفا ثابت کنند که از آن استفاده می‌کنند.»