بنابراین به شما پیشنهاد خرید داده شده است. کارشناسان منابع انسانی نکات مهم و سوالاتی را که باید قبل از تصمیم گیری در مورد آن بپرسید به اشتراک می گذارند.

حدود 60000 کارمند مایکروسافت واجد شرایط خرید هستند. کارشناسان منابع انسانی می گویند پرداخت تنها بخشی از تصمیم است. کریگ تی فروختمن/گتی ایماژ با ارائه حدود 60000 خرید کارمند توسط مایکروسافت، بسیاری تصمیم خواهند گرفت که آیا یکی از آنها را خریداری کنند یا خیر.

Business Insider از کارشناسان منابع انسانی پرسید که چه توصیه هایی به کارگرانی که پیشنهاد خرید می دهند، می دهند.

توصیه آنها شامل بودجه بندی برای جستجوی شغل طولانی تر و قیمت گذاری پوشش سلامت جایگزین بود. حدود 60000 کارمند مایکروسافت یک انتخاب دارند: خرید کنند و در پایان سال ترک کنند یا بمانند.

کارمندان واجد شرایط تا اوایل دسامبر فرصت دارند تصمیم بگیرند. پیشنهادات بازبینی شده توسط Business Insider بر اساس سطح، مکان و مدت خدمات متفاوت است.

برای کارکنان ایالات متحده در سطوح 64 و پایین تر، پیشنهاد نقدی یک هفته حقوق پایه برای هر شش ماه خدمت است. در سطوح 65 تا 67، هر شش ماه دو هفته است. این پیشنهادها همچنین شامل تداوم واگذاری سهام و بیمه درمانی است.

خریدها یک پیشنهاد نسبتا متداول برای شرکت‌هایی است که به دنبال کاهش هزینه‌ها هستند، اما تصمیم‌گیری در مورد اینکه آیا یکی از آنها را بپذیرند می‌تواند دشوار باشد. Business Insider با دو کارشناس منابع انسانی صحبت کرد تا بپرسد که کارمندان چه فاکتورهایی را باید ارزیابی کنند و چه سوالاتی را باید قبل از امضا بپرسند.

نکات برتر آنها را در زیر بخوانید:

بررسی کنید که پیشنهاد واقعا چه ارزشی دارد

مارجو مایلز، بنیانگذار و مشاور اصلی The Ember Effect، به Business Insider گفت: «تعداد مهم است. "اما در واقع، بیشتر از این تعداد وجود دارد."

مایلز گفت که کارمندان باید بررسی کنند که چه اتفاقی برای سهام آنها می افتد، مرخصی با حقوق، پوشش بهداشتی، و هر پاداش یا کمیسیونی که پس از ترک آنها تعلق می گیرد. آنها باید محاسبه کنند که پرداخت چقدر هزینه های خانوار را پس از کسر مالیات و کسر پوشش می دهد.

دبورا سانمن، مدیر عامل مدیریت نیروی کار و شرکت فناوری منابع انسانی Würk، به Business Insider گفت که کارکنان باید بیمه درمانی جایگزین را قیمت گذاری کنند: مدت پوشش بیمه چقدر طول می کشد، ماهانه چه چیزی را پرداخت می کنند و آیا شرکت حق بیمه را پوشش می دهد یا خیر.

او همچنین توصیه کرد که بررسی شود که کدام سهام پس از خروج آنها به فروش می رسد. او گفت: "شماره تیتر تنها بخشی از تصویر است، بنابراین جزئیات را به صورت مکتوب دریافت کنید."

برای جستجوی شغل طولانی تر برنامه ریزی کنید

مایلز گفت: «هر چیزی که کسی فکر می‌کند جستجوی شغلش به آن نیاز دارد، آن را در ذهن خود دو برابر کنید و برای آن برنامه‌ریزی کنید.

او پیشنهاد کرد از زمان قبل از ضرب الاجل برای بررسی گزینه ها استفاده شود. او گفت: «به جای اینکه امروز تصمیم بگیرید، شاید جستجوی شغل خود را از امروز شروع کنید.

تماس با افراد در شبکه آنها و درخواست برای نقش ها می تواند به کارمندان قبل از اینکه متعهد به ترک کار شوند، درک واضح تری از چشم انداز خود ایجاد کند.

Saneman گفت که کارکنان باید در مورد مربیگری شغلی، جابجایی یا آموزش بپرسند. او گفت: "پرداخت صورتحساب های شما را پوشش می دهد، اما کمک به جستجو خود می تواند باند فرودگاه را کوتاه کند."

در نظر بگیرید که ماندن چگونه می تواند باشد

مایلز گفت که رد کردن خرید تضمینی برای امنیت شغلی نیست، اگرچه او هشدار داد که اخراج‌ها در پی خواهد آمد. شرکت‌ها می‌توانند نقش‌های خالی را خالی بگذارند یا گام‌های دیگری برای رسیدن به هدف پس‌انداز بردارند.

او گفت: «راه‌های مختلفی وجود دارد که سازمان‌ها می‌توانند به‌طور استراتژیک به هدف خود برسند، بدون اینکه فورا کاهشی انجام دهند».

Saneman همچنین نسبت به پیش‌بینی اقدامات بعدی مایکروسافت یا هر شرکت دیگری هشدار داد. او گفت: "مزایای خرید این است که با شرایط خود شما انجام می شود و به شما زمان می دهد تا مراحل بعدی خود را برنامه ریزی کنید." "اخراج ممکن است نباشد."

مایلز پیشنهاد کرد که بپرسید چگونه کار همکاران در حال خروج دوباره توزیع می شود و چه حمایتی در دسترس است.

Saneman گفت که کارمندان باید برنامه‌های بلندمدت خود را در نظر بگیرند: "انتخاب درست همان انتخابی است که می‌خواهید شغل و زندگی شما پیش برود، نه فقط انتخابی که روی کاغذ بهترین به نظر برسد."

سوالاتی که باید قبل از خرید بپرسید

Business Insider از Saneman و Miles خواست تا به کارمندانی که در حال بررسی خرید هستند، سؤالاتی را به اشتراک بگذارند. چهار سوال کلیدی آنها را در زیر بخوانید:

آیا من واجد شرایط استخدام مجدد هستم؟

مایلز گفت: "مایکروسافت یک سازمان بزرگ است و ممکن است در آینده مسیرهای حرفه ای دوباره با هم تلاقی کنند." این ممکن است تصمیمی را برای شما ایجاد نکند یا باعث شکستن آن نشود، اما ارزش دانستن آن را دارد.

آیا پرداخت به صورت یکجا خواهد بود یا حقوق مستمر؟

این می تواند بر زمان رسیدن پول و نحوه رسیدگی به بیمه درمانی و سایر مزایا تأثیر بگذارد.

چه اتفاقی برای پاداش یا کمیسیون من می افتد؟

کارمندان باید بررسی کنند که آیا پس از تاریخ خروج، پرداختی را دریافت خواهند کرد و پاسخ آن توسط منابع انسانی مستند شده باشد.

برای یافتن شغل دیگری چه کمکی خواهم داشت؟

Saneman پیشنهاد کرد در مورد مربیگری شغلی، آماده سازی مصاحبه و آموزش برای ایجاد مهارت های جدید بپرسید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید