بهره وری یک خیابان یک طرفه نیست
وقت آن است که وزارت آموزش و پرورش با همان استانداردهای کارآمدی که از دیگران انتظار دارد برگزار شود
آقا، - بهره‌وری همواره در طول مذاکرات پرداخت بخش عمومی افزایش می‌یابد، و از کارمندان دولتی انتظار می‌رود که کارایی و مسئولیت‌پذیری خود را نشان دهند. اما چه کسی وزارت آموزش و پرورش را در زمانی که نارسایی های اداری خود معلمان تازه منصوب شده را برای هفته ها بدون حقوق می گذارد، پاسخگو می داند؟
زمانی که من به یک پست تدریس دائمی منصوب شدم، باید 10 هفته صبر می کردم تا حقوق خود را دریافت کنم. سایر معلمان تازه منصوب شده ممکن است تا هشت هفته یا بیشتر با تأخیر مواجه شوند.
مدیران فرم های قرار ملاقات را از طرف معلمان ارسال می کنند. با این حال، علیرغم تسهیل ارسال الکترونیکی در طول کووید، این بخش فقط به پذیرش فرم های کاغذی بازگشته است. فقدان یک روش قابل اعتماد برای ردیابی موارد ارسالی یا تأیید دریافت، مشکل را تشدید می کند.
من که قبل از معلم شدن به عنوان مدیر ارشد در بخش خصوصی از جمله در منابع انسانی کار کرده ام، این سطح از ناکارآمدی را شگفت آور می دانم. آیا یک سازمان بخش خصوصی شکست های مکرر حقوق و دستمزد را در این مقیاس بدون نیاز به پاسخ تحمل می کند؟
اگر بهره وری در مذاکرات پرداخت مهم باشد، باید به بخش نیز اعمال شود. به طور منطقی نمی توان انتظار داشت که کارمندان دولتی استانداردهای بالای عملکرد را برآورده کنند در حالی که سیستم های پشتیبانی کننده آنها از بررسی دقیق فرار می کنند.
ارسال الکترونیکی، تایید رسید و پرداخت به موقع از الزامات اساسی است. زمان آن فرا رسیده است که بخش با همان استانداردهای کارایی که از دیگران انتظار دارد برگزار شود. - مال شما و غیره
ساندرا نی دهبهدا،
استیلورگان،
کو دوبلین
متن اصلی (انگلیسی)
Productivity not a one-way street
It is time the Department of Education was held to the same standards of efficiency it expects of others