به‌روزرسانی گرین کارت: رئیس مایکروسافت می‌گوید Vance «خارج از پایگاه» در H-1B Visa

رئیس این شرکت روز چهارشنبه گفت، دلیل دولت ترامپ برای تعلیق دسترسی مایکروسافت به گرین کارت برای دارندگان ویزای H-1B آن "خارج از پایه" بود.

برد اسمیت هفته گذشته در صحبت با Politico در ایرلند، اتهامات معاون رئیس جمهور JD Vance مبنی بر اینکه مایکروسافت درگیر کلاهبرداری گسترده از طریق فرآیند موسوم به PERM (مدیریت بررسی الکترونیکی برنامه) است را رد کرد، زیرا این شرکت هزاران کارگر را اخراج کرد و در عین حال برای گرین کارت نیز درخواست داد.

اسمیت گفت: «آنچه ارائه شد، به عنوان جایگزینی مایکروسافت 6000 نفر از افرادی که شغل خود را از دست داده بودند با 9000 خارجی، رک و پوست کنده، کاملا غیرمجاز بود. اکثریت قریب به اتفاق درخواست‌های ویزا و کارت سبز برای کارمندان جدید نبود، بلکه برای افرادی بود که قبلا در مایکروسافت کار می‌کردند.»

اسمیت گفت بسیاری از کسانی که به دنبال گرین کارت بودند سال ها با مایکروسافت بودند، اما عقب ماندگی در خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) آنقدر طولانی بود که زمان بر بود.

مایکروسافت روز پنجشنبه به نیوزویک گفت که چیزی برای اضافه کردن ندارد. نیوزویک همچنین برای اظهار نظر با کاخ سفید تماس گرفت.

در طی یک کنفرانس مطبوعاتی در 8 اکتبر که پیرامون مبارزه با تقلب در ویزا برگزار شد، ونس و سایر مقامات ارشد، از جمله کیت ساندرلینگ، وزیر کار و تاد بلانچ، دادستان کل، ممنوعیتی را برای شرکت‌های فناوری متعدد اعلام کردند که اجازه درخواست اقامت دائم برای کارگران H-1B خود را دارند.

ونس روی مایکروسافت تمرکز کرد و گفت که دولت ترامپ از این شرکت حمایت می کند اما نگرانی های عمده ای در مورد استفاده از برنامه PERM آن دارد.

ونس در طول کنفرانس مطبوعاتی گفت: «بنابراین، در سال گذشته، مایکروسافت - و من می‌خواهم در مورد داده‌های اینجا شفاف باشم... مایکروسافت سال گذشته 6000 کارگر آمریکایی را اخراج کرد. در همان زمان، این شرکت از 6300 ویزای H-1B و تقریبا 3000 گرین کارت بهره مند شد.

به عبارت دیگر، اگر حساب کنید، به ازای هر کارگری که مایکروسافت اخراج می‌کند، آن کارگر را با یک و نیم کارمند خارجی جایگزین می‌کنند.

مقامات گفتند تحقیقات در مورد دخالت مایکروسافت و Adobe در فرآیند گرین کارت آغاز شده است، در حالی که شرکت های فناوری اطلاعات Cognizant، Infosys، Tata، Wipro، HCL و Capgemini نیز به حالت تعلیق درآمدند.

استوارت اندرسون، مدیر اجرایی بنیاد ملی سیاست آمریکا، پس از اعلام این خبر به نیوزویک گفت: «من فکر می‌کنم تأثیر اولیه اقدام دولت تشویق شرکت‌های بیشتری برای گسترش سرمایه‌گذاری و استخدام در خارج از ایالات متحده، به ویژه برای تحقیق و توسعه، برای جلوگیری از هدف قرار گرفتن خواهد بود.» این به کارگران آمریکایی بسیار بیشتر از هر چیزی که در کنفرانس مطبوعاتی ادعا شد آسیب می رساند.

"در این کنفرانس خبری به رسمیت شناخته نشد که تا 80 درصد از دانشجویان فارغ‌التحصیل تمام وقت در دانشگاه‌های ایالات متحده در زمینه‌های مرتبط با هوش مصنوعی، مانند کامپیوتر و علوم اطلاعات، دانشجویان بین‌المللی هستند یا اینکه 59 درصد از شرکت‌های استارت‌آپ میلیارد دلاری حداقل یک موسس مهاجر دارند. اگر شرکت‌ها هیچ یک از دانشجویان بین‌المللی اخیر را استخدام نکرده‌اند، به نظر می‌رسد که در رویداد مطبوعاتی اخیرا در اینجا به دنیا آمده‌اند. بعید است که آمریکا از نظر اقتصادی یا فناوری وضعیت خوبی داشته باشد.

اسمیت در سخنرانی روز چهارشنبه گفت که عموم مردم این احساس را دارند که مایکروسافت سال گذشته تنها افرادی را که استخدام کرد از خارج از ایالات متحده بودند.

او به پولیتیکو گفت: «ما 9200 کارگر آمریکایی را در سال مالی گذشته خود استخدام کردیم و این از روایت خارج شد. ما بر کارنامه خود خواهیم ماند و امیدوارم که افراد حاضر در کاخ سفید دوباره نگاه کنند و به آنچه فکر می کنیم تصویر دقیق تری است نگاه کنند.»

اسمیت گفت که در مورد تأثیر بالقوه ممنوعیت دولت ترامپ بر توانایی ایالات متحده برای جذب استعدادهای برتر - دلیل اصلی ویزای H-1B - نگرانی دارد.

در همان روزی که ونس این ممنوعیت را اعلام کرد، رئیس جمهور دونالد ترامپ از ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت و دیگر رهبران شرکت فناوری بزرگ در مراسمی برای تجلیل از رهبران صنعت تجلیل کرد. اسمیت گفت که این تا حدودی طعنه آمیز بود زیرا نادلا دارنده سابق ویزای H-1B است.

اسمیت گفت: «ما باید این واقعیت را در نظر بگیریم که وقتی رئیس جمهور شش آمریکایی را با این مدال های فناوری و علم تجلیل کرد، پنج نفر از شش آمریکایی به عنوان مهاجر به ایالات متحده آمده بودند. و این پنج فرد، اگر آن‌ها و شرکت‌هایشان را کنار هم بگذارید، شرکت‌هایی دارند که ارزش بازاری معادل بیش از ۲۵ درصد ارزش بازار کل S&P 500 دارند.

H-1B شاید تبدیل به ویزای تعیین کننده دولت ترامپ و تلاش های آن برای تغییر سیستم مهاجرت قانونی شده است.

این ویزا که یک دوره اولیه سه ساله دارد و می‌تواند تا شش سال تمدید شود، برای وارد کردن کارگران بسیار ماهر به صنایع از جمله مراقبت‌های بهداشتی و فناوری در نظر گرفته شده است که مورد اخیر بیشتر مورد بررسی قرار می‌گیرد.

منتقدان استدلال کرده‌اند که کارفرمایان مدت‌هاست که از برنامه ویزا برای جذب نیروی کار ارزان‌تر سوء استفاده می‌کنند و کارگران آمریکایی از کار بیرون رانده می‌شوند و به ارقام استخدام و اخراج برای حمایت از این دیدگاه اشاره می‌کنند، همانطور که ونس پنجشنبه گذشته انجام داد.

فرآیند PERM به افرادی که H-1B دارند اجازه می دهد تا به گرین کارت یا اقامت دائم قانونی روی آورند و به آنها و اغلب خانواده هایشان حضور پایدارتری در ایالات متحده بدهد.

به عنوان بخشی از این فرآیند، شرکت ها باید ثابت کنند که هیچ آمریکایی قادر به انجام کار مرتبط با دارنده ویزا نیست. منتقدان استدلال می‌کنند که این امر باعث ایجاد خلأهایی می‌شود، به طوری که شرکت‌ها تبلیغات را در مکان‌های مبهم ارسال می‌کنند و از عبارات مخصوص دارنده ویزا استفاده می‌کنند تا هیچ کس دیگری نتواند این موقعیت را پر کند.

در اوایل این هفته، وزارت امنیت داخلی گفت که تمدید خودکار ویزا را لغو می کند، به این معنی که افسران مهاجرت باید درخواست ها را مورد ارزیابی مجدد قرار دهند، حتی اگر چیزی تغییر نکرده باشد.

شرکت‌ها و حامیان برنامه ویزا استدلال کرده‌اند که H-1B نوآوری ایالات متحده و بنابراین اقتصاد را تقویت می‌کند و اغلب منجر به ایجاد مشاغل بیشتر برای آمریکایی‌ها و همچنین کارگران خارجی می‌شود.

اندرسون به نیوزویک گفت که جریان سالانه دارندگان H-1B معادل 0.05 درصد از نیروی کار ایالات متحده است و تعداد کارگران متولد ایالات متحده در تمام مشاغل مرتبط با STEM بین سال های 2003 تا 2024 بیش از 3 میلیون افزایش یافته است و بسیاری از این کارگران تقریبا بیش از سایر کارگران ایالات متحده درآمد دارند.

اسمیت این پیام را در اظهارات خود در روز چهارشنبه تکرار کرد و گفت که دارندگان H-1B کمتر از همتایان آمریکایی متولد شده خود دستمزد دریافت نمی کنند.

در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: استیو مولمن و دیو سیمینوف.