به شرکت‌ها گفته شد قبل از قانون جدید، حقوق‌ها را در آگهی‌های استخدام منتشر کنند

نخست‌وزیر به شرکت‌ها می‌گوید که کسب‌وکارها باید حقوق را در آگهی‌های شغلی منتشر کنند، نه اینکه منتظر بمانند تا قانون جدیدی وارد شود که آنها را مجبور به انجام این کار کند.

دولت در حال برنامه ریزی برای اجباری کردن جزئیات پرداخت در آگهی ها است و قوانین مربوط به این موضوع «در اسرع وقت» ارائه می شود.

این استدلال می‌کند که این تغییر به جویندگان کار، به‌ویژه آن‌هایی که برای اولین شغل خود درخواست می‌کنند، کمک می‌کند و می‌تواند به جلوگیری از تبعیض در پرداخت کمک کند. با این حال، یک گروه صنعتی گفت که تعیین پرداخت یک فرآیند پیچیده است و تنظیم تبلیغات همیشه مناسب نیست.

این یک هفته پس از آن اتفاق می افتد که سازمان نظارت بر برابری بریتانیا اعلام کرد که کارمندان باید از نظر قانونی بتوانند از درآمد همکاران خود مطلع شوند.

دفتر کابینه در تابستان مشورتی را برای پرداخت حقوق و کاهش تبعیض آغاز کرد و دولت گفت که "حمایت قاطع" برای شفافیت بیشتر صورت گرفته است و 94 درصد از پاسخ دهندگان از این اقدام حمایت کردند.

اندی برنهام می‌گوید: «چه جوانی باشید که شروع به کار کرده‌اید و چه والدینی که سعی در حمایت از خانواده‌تان دارند، قبل از صرف وقت و تلاش خود برای درخواست شغل، باید بدانید چه سودی برای یک شغل دارد.

دولت گفت که این اقدام بخشی از تلاش‌ها برای کاهش نزدیک به یک میلیون جوان غیرفعال در آموزش، اشتغال یا آموزش - یا "Net" - قبل از گزارش نهایی بررسی Milburn به عدم فعالیت جوانان است که قرار است در هفته‌های آینده ارائه شود.

انتشار جزئیات حقوق و دستمزد می تواند "تفاوت های ناموجه در دستمزدها را آشکار کند، به کارگران اعتماد به نفس بیشتری بدهد تا تبعیض را به چالش بکشند و از تشدید اختلافات در مورد حقوق به اختلافات جلوگیری کند".

این پیشنهادات مشابه اقداماتی است که در اتحادیه اروپا ارائه شده است. ، خارجی

کارفرمایان در اروپا باید دستمزد اولیه یا محدوده مشاغل جدید را که یا باید در آگهی شغلی منتشر شده درج شود یا قبل از مصاحبه به اشتراک گذاشته شود، افشا کنند.

بر اساس داده‌های وب‌سایت مشاغل بریتانیا Adzuna، خارجی، 51 درصد از آگهی‌های سایت آن در ماه سپتامبر دارای اطلاعات حقوق و دستمزد بودند، اما این نسبت در سال‌های اخیر کاهش یافته است.

اندرو هانتر، یکی از بنیانگذاران Adzuna، گفت که باز بودن در مورد پرداخت "باید یک هنجار باشد، نه استثنا".

وی افزود که کارفرمایانی که در آگهی های شغلی حقوق می دهند "متقاضیان بیشتر و مناسب تر را جذب می کنند".

تحقیقات قبلی از CIPD، خارجی، یک نهاد صنعتی برای مدیران منابع انسانی، نشان داده است که بخش دولتی و موسسات خیریه بیشتر احتمال دارد اطلاعات مربوط به حقوق شرکت‌های خصوصی را فاش کنند، در حالی که محدوده‌های دستمزد بیشتر از حقوق خاص بود.

اما مشخص شد که همه کارفرمایان «کاملا شفاف» نیستند و دامنه دستمزدها گاهی بیشتر از 10000 پوند است.

نیل کاربری، مدیر اجرایی CIPD گفت که اگرچه در اصل، ارائه جزئیات حقوق و دستمزد "یک چیز خوب" است، اما در عمل "پیچیده تر" است.

همیشه یک رقم ثابت وجود ندارد و کارفرمایان مایلند حقوق را بر اساس مهارت ها، تجربه و پتانسیل یک نامزد تعیین کنند.

کاربری اضافه کرد که این فرآیند پیچیده است و گفت که تهیه پیش نویس آگهی های شغلی "بهتر است به جای مقررات دولتی به عملکرد خوب کارفرما واگذار شود".

دولت گفته است که جزئیات بیشتری در مورد اینکه چه اطلاعاتی مورد نیاز خواهد بود و چگونه این قانون در «زمان مقتضی» اجرا خواهد شد، ارائه خواهد کرد.

هفته گذشته، کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC)، اعلام کرد که انتشار حقوق در آگهی های شغلی "گامی مثبت" خواهد بود.

همچنین گفت که روسای باید ملزم به پاسخگویی به پرسشنامه های مربوط به دستمزد همکاران برای کاهش تبعیض در پرداخت باشند.

در حال حاضر، کارفرمایان مجبور نیستند به درخواست های کارکنان برای اطلاعات حقوق و دستمزد در مورد همکاران خود پاسخ دهند.

EHRC همچنین گفت که کارفرمایان باید از پرسیدن حقوق فعلی هنگام پیشنهاد شغل جلوگیری کنند تا از ادامه سابقه تبعیض جلوگیری شود.

کارفرمایان در بریتانیا در حال حاضر مجازند از شما بپرسند که در نقش فعلی خود چقدر حقوق می گیرید، اما متقاضیان هیچ تعهدی به آنها ندارند.

آیا زمانی که حقوق و دستمزد را نمی دانستید برای مشاغلی درخواست داده اید؟ داستانت را به ما بگو