به گفته آژانس، تقریبا 50000 متخصص دیجیتال بیشتر تا سال 2030 نیاز دارند

در گزارشی از گروه تخصصی در مورد نیازهای مهارت های آینده آمده است که تا سال 2030 به حدود 50000 متخصص مهارت های دیجیتال بیشتر در نیروی کار ایرلند نیاز خواهد بود، اما سیستم فعلی برای تولید آنها قادر به پاسخگویی به تقاضا نیست.

این گزارش می‌گوید سال گذشته حدود 168800 نفر در زمینه‌هایی مانند امنیت سایبری، مهندسی نرم‌افزار و تجزیه و تحلیل داده‌ها مشغول به کار بودند، اما تخمین محافظه‌کارانه‌تر آن از تعداد مورد نیاز در چهار سال 215،400، یعنی فاصله 46،600 نفر است.

با توجه به محدودیت‌های ظرفیت فعلی، پیشنهاد می‌شود که در طول مدت پیش‌بینی، تعداد کارگران ماهر بین 5500 تا 7700 نفر در سال کمبود داشته باشد.

برای پرداختن به این موضوع، باید ظرفیت آموزشی و آموزشی، همکاری بیشتر بین مؤسسات آموزشی و کارفرمایان، و فرصت‌های بهبود یافته برای آموزش و ارتقای مهارت در محل کار، افزایش یابد.

پیتر برک، وزیر کار و شرکت گفت: «این گزارش تأیید می‌کند که تقاضا برای متخصصان دیجیتال به شدت در همه بخش‌ها رشد خواهد کرد و قابلیت‌های پیشرفته در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، امنیت سایبری، مهندسی نرم‌افزار و داده‌ها اهمیت فزاینده‌ای خواهند داشت.»

یافته‌ها نشان داد که سریع‌ترین رشد تقاضا برای متخصصان امنیت سایبری به دلیل ترکیبی از خطر افزایش حملات سایبری، الزامات نظارتی و سایر عوامل است.

به طور جداگانه، آخرین گزارش هوش مصنوعی جهانی مورگان مک کینلی نشان می دهد که از هر چهار کارمند تنها یک نفر معتقد است که کارفرمای آنها به درستی از توسعه مهارت های مرتبط با هوش مصنوعی آنها حمایت می کند. حدود 30 درصد گفتند که در حال برنامه ریزی برای بهبود این مهارت ها با استفاده از منابع خود هستند.

این گزارش که با استفاده از نظرسنجی از 1900 کارمند و 150 کارفرما در هفت بازار بین المللی از جمله ایرلند تهیه شده است، نشان می دهد که 48 درصد از کارمندان از حساب های هوش مصنوعی شخصی برای اهداف کاری استفاده می کنند.

تقریبا نیمی از کارمندان بر این باور بودند که هوش مصنوعی می تواند مشاغل آنها را تصاحب کند. اما فقط 7 درصد از کارفرمایان گفتند که تعداد آنها را در نتیجه این فناوری کاهش داده اند در حالی که 13 درصد گفتند که باعث توقف یا تاخیر در استخدام برنامه ریزی شده شده است.

بیش از نیمی از کارفرمایان گفتند که سواد داده بیشتر، توانایی های تحلیلی، توانایی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و مهندسی سریع به عنوان مهارت های اولویت دار در نظر گرفته می شوند.

بی اعتمادی کامل به هوش مصنوعی در ایرلند 35 درصد در مقایسه با 27 درصد در بریتانیا و فقط 9 درصد در ژاپن و هنگ کنگ اعلام شد.

مورگان مک‌کینلی، رئیس تحقیقات، تریک کیوانز، در مورد سرعت ادغام هوش مصنوعی در محیط‌های کار گفت: «مرحله بعدی پذیرش بستگی به این دارد که آیا سازمان‌ها می‌توانند این ابتکار عمل فردی را به قابلیت نیروی کار تبدیل کنند، که توسط آموزش‌های معنی‌دار و حاکمیتی که کارکنان آن را درک کرده و می‌توانند اعمال کنند، پشتیبانی شود».

در گزارش دیگری به نام رفاه مشترک، گروه کارفرمایی Ibec دریافت که شرکت‌های اروپایی در اینجا اکنون حدود 280000 نفر یا تقریبا 10 درصد نیروی کار را استخدام کرده‌اند و سالانه 4.5 میلیارد یورو در ارتقاء زیرساخت‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند.

فرگال اوبراین، مدیر اجرایی سیاست، لابی‌گری و امور جهانی Ibec گفت: «در تمام مناطق ایرلند، شرکت‌های اروپایی از سرتاسر قاره به طور فعال تحول سبز، ارائه زیرساخت‌های ضروری، انجام تحقیقات با ارزش بالا و حمایت از زنجیره‌های تامین محلی را انجام می‌دهند.