به گفته دادگاه سوء استفاده، هیچ "مشت ناک اوت" نمی تواند مسائل فرهنگی را در نیروهای دفاعی حل کند

یک افسر ارشد به دادگاهی گفته است که هیچ ابتکار "مشت ضربه ای" نمی تواند فرهنگ مربوط به گزارش تخلف در نیروهای دفاعی را حل کند.

در حال بررسی اثربخشی فرآیندها و فرهنگ درون نیروهای دفاعی در رابطه با شکایات سوء استفاده است.

سرهنگ دیوید مک نامارا از شعبه منابع انسانی به دادگاه گفت که هیچ ابتکاری به تنهایی نمی تواند "آن ضربه ی ناک اوت" را برای تغییر فرهنگ در سازمان، که بر "اثر تجمعی" یک سری تغییرات متکی است، وارد کند.

او گفت که نتایج یک نظرسنجی سالانه اخیر در میان مدیران ارشد "ناامیدی شدید" وجود دارد. این نشان داد که یک چهارم اعضا در سال 2025 رفتار غیرقابل قبولی را تجربه کرده بودند، اما 78 درصد از آنها به دلیل عدم اعتماد به روند و ترس از انتقام، آن را گزارش نکردند.

دادگاه بررسی ارزش مردم ما نشان داد که علیرغم تلاش برای رسیدگی به موضوع فرهنگ، رفتار غیرقابل قبول "تداوم" داشت.

قاضی آن پاور از مک نامارا پرسید که اگر نظرسنجی 2026 که در روز جمعه منتشر می شود، نتایج مشابه سال گذشته را نشان دهد، چه اتفاقی می افتد.

او گفت: «این ممکن است پلی باشد که وقتی در مقابل ما قرار می گیرد باید از آن عبور کنیم. اگر تغییری ایجاد نشود، مدیریت «باید بنشیند و به آنچه انجام می‌دهیم نگاهی بیندازد».

ما بر این داده‌ها تکیه می‌کنیم، به این بازخورد تکیه می‌کنیم تا به ما بگوید [اگر] در مسیر درستی پیش می‌رویم.»

مک نامارا شواهدی را در مورد تغییراتی که به دنبال توصیه های ۲۵ گانه یک گروه بازبینی مستقل (IRG) در سال ۲۰۲۳ ارائه شد، به دادگاه ارائه کرد.

قربانی تجاوز جنسی نیروهای دفاعی "مطلقا" در معرض تلاش برای جلوگیری از شکایت رسمی قرار نگرفته است

از آن زمان تاکنون، 14 مورد از توصیه ها اجرا شده و بقیه در حال انجام است.

برخی از آنها اصلاح شدند، مانند توسعه مشخصات یک سرباز زن در نیروهای دفاعی "به عنوان مبنایی برای ایجاد یک سازمان فراگیر که باورها و رفتارهای جنسیتی فعلی خود را مدرن کرده است".

مک نامارا گفت که این برای نمایندگی زنان در نیرویی که دارای رتبه‌های مختلف هستند، «ناکافی» به نظر می‌رسد. در عوض، یک بخش فقط برای زنان در یک برنامه ارتباط داخلی تصمیم گیری شد.

نیروهای دفاعی همچنین قادر به اجرای توصیه سپاه مبنی بر «تشکیل فوری سامانه مستقل شکایات» نبودند.

مک نامارا گفت که "کاوش شده" اما به دلیل "چالش های قانونی" در مورد الزام برای محرمانه بودن عملیاتی رها شده است.

تغییر پرچم برای سربازان ایرلندی در لبنان: از دست دادن مأموریت سازمان ملل چه معنایی برای نیروهای دفاعی خواهد داشت؟

سیستم جدید شکایات و شکایات در حال توسعه است و قرار است تا پایان سال به وزیر ارائه شود.

انتصاب آزمایشی 12 ماهه یک مدیر مستقل شکایات موقت که توسط این بخش در اوایل سال 2025 منصوب شد، در حالی که اثربخشی این موقعیت در حال بررسی بود تمدید شد. آن نقش ممکن است دائمی شود.

برای مقابله با ترس از انتقام جویی، امید می رفت که یک تخلف خاص از اجرای انتقام جویی در اصلاحیه قانون دفاع گنجانده شود.

او همچنین به انتصاب یک مشاور جنسیتی تمام وقت در رده سرهنگ اشاره کرد، "که وزن بیشتری را به تمرکز جنسیت در سازمان وارد می کند".

همچنین به دادگاه گفته شد که رئیس ستاد نیروهای دفاعی می‌تواند از «اوایل سال آینده» این اختیار را داشته باشد که بدون پیش داوری اعضا را تعلیق کند. او گفت که این اختیارات در "قانون قفل سه گانه" گنجانده شده است.