به گفته ADP، ایالات متحده در ماه گذشته 90,000 شغل اضافه کرد - از جمله در تولید و ساخت و ساز، جایی که روسای تجارت می گویند مشاغل شش رقمی خالی هستند.

بر اساس آخرین گزارش غول خدمات حقوق و دستمزد ADP، مشاغل خصوصی در ایالات متحده در ماه سپتامبر 90000 شغل افزایش یافته است.

به‌روزرسانی ماهانه اشتغال ADP پس از یک کاهش سه ماهه، بازگشتی را نشان داد. بیشترین نقش (55000) در بخش آموزش و مراقبت های بهداشتی اضافه شد. اوقات فراغت و مهمان نوازی 22000 نقش دیگر اضافه کردند، در حالی که تولید و ساخت و ساز به ترتیب 17000 و 15000 نقش اضافه کردند.

با ادامه ساخت زیرساخت‌های هوش مصنوعی آمریکا، صنایع اخیر به‌طور مداوم قوی نشان داده‌اند. در واقع، رهبران در تجارت نگران حجم کاری هستند که بخش در حال حاضر تلاش می کند با آن کار کند.

اوایل این هفته، اد بردی، رئیس و مدیر عامل موسسه خانه سازان (HBI) گفت که جوانان باید از فرصت‌های موجود در این بخش آگاهی بیشتری داشته باشند و گفت که نقش‌های یقه آبی ماهر با حقوق شش رقمی خالی هستند.

بردی به فاکس بیزینس گفت: "ما بیشتر از چیزی که وارد صنعت می کنیم ضرر می کنیم. بنابراین این مشکل حتی قبل از اینکه بهبود پیدا کند بیشتر می شود." "ما باید به جوانان خود آموزش دهیم. ما باید به والدین، مربیان و قانونگذاران آموزش دهیم که این مشاغل شش رقمی هستند. این افرادی که از دبیرستان بیرون می آیند با درآمد 30 دلار در ساعت، فرصت دارند تا صاحب کسب و کار خود شوند."

با سخت‌تر به دست آوردن نیروی کار ماهر، رشد دستمزد در این بخش‌ها نیز پیش از سایر صنایع در حال رشد است. گزارش تورم دستمزد فدرال رزرو نیویورک که در اوایل سال جاری منتشر شد، نشان داد که بیشتر، اما نه همه صنایع، از اکتبر 2022 کاهش همزمان در رشد دستمزدها را تجربه کرده اند، به استثنای قابل توجه مدیریت دولتی، معدن، و ساخت و ساز.

حق بیمه ای که این بخش اکنون طلب می کند توجه سیاست گذاران را به خود جلب کرده است. آستان گولزبی، رئیس فدرال رزرو شیکاگو در سپتامبر به فورچون گفت که به ویژه نقش‌های ساختمانی را برای نشانه‌هایی از گرمای بیش از حد و ایجاد تورم در بقیه اقتصاد زیر نظر دارد.

او توضیح داد: «من گسترش مراکز داده را بسیار داغ توصیف می‌کنم، اما تا حد زیادی سایر بخش‌های اقتصاد را پایین می‌آورد. "افزایش به دیگران پا گذاشته است - آنها برای منابع رقابت می کنند. وقتی من در اطراف منطقه هفتم گردش می کنم، مردم می گویند: "ما باید برنامه های خود را کاهش دهیم زیرا گرفتن کارگران ساختمانی بسیار گران است، شما نمی توانید تهویه مطبوع دریافت کنید، و غیره."

این به معنای تعادل مجدد بخش است، که با گرمای بیش از حد کل متفاوت است، [اما] گفته می شود، ما فاصله زیادی با تبدیل آن به گرمای بیش از حد کل نداریم.»

عنصر احساس کارگر

دکتر نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد ADP، به فورچون گفت که شواهد کافی مبنی بر افزایش بیش از حد دستمزدها در داده‌ها را نمی‌بیند تا نگران اقتصاد کلان گسترده‌تر باشد، اما گفت که «مراقب» است.

دکتر ریچاردسون در پاسخ به سؤالی از فورچون طی یک تماس مطبوعاتی دیروز، توضیح داد: «این بسیار متفاوت از بهبودی پس از همه‌گیری است، جایی که تمام فشار قیمت‌ها تقریبا از طرف صنایعی بود که با مصرف‌کننده مواجه بودند، زیرا بازگرداندن آن کارگران به درب خانه بسیار طول کشید. اینجاست که فشار قیمت را دیدید.

آنچه اکنون می‌بینیم ساختاری‌تر است. این فقط هوش مصنوعی نیست، این آمار جمعیتی است. این نیاز و تقاضا برای نیروی کار ماهر برای مشاغل بی‌نظیر است، اما مشاغل یقه آبی که بسیار ماهر هستند، و اینجاست که می‌بینیم تقاضا قوی و عرضه کوتاه است، بنابراین آیا این کار به اندازه کافی برای انجام کار کافی نیست. اینطور فکر کن.»

دکتر ریچاردسون همچنین بر عاملی تأکید کرد که تعیین کمیت آن دشوار است: فداکاری‌هایی که کارکنان بالقوه حاضرند برای ورود به این مشاغل ماهر و کار فشرده انجام دهند.

وی گفت: مشاغل تولیدی به دلایل زیادی مانند مشاغل یقه سفید نیستند، اما یکی از آن ها شیوع نوبت کاری است: شیفت اول، دوم، سوم، مانند فولادسازانی که 24 ساعته کار می کنند، بنابراین مبارزه اینجا فقط یافتن کارگر نیست، پیدا کردن کارگرانی است که شیفت دوم یا سوم کار کنند.

برای تولیدکنندگان، این بخش بزرگی از معادله استخدام است که ما همیشه آن را به معنای کلان خود در نظر نمی‌گیریم، بنابراین بخشی از آن ناشی از احساسات کاری است: «من نمی‌خواهم در شیفت دوم کار کنم، یا نمی‌توانم به دلیل داشتن خانواده یا انواع دیگر فشارها.» بنابراین این یک ولگردی کاری استخدامی تولیدی است که صرفا در مورد کار کردن در زمینه کار محدود می‌شود. همینطور."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد