بیش از نیمی از شرکت‌ها هنوز از هوش مصنوعی برای استخدام خودداری می‌کنند، زیرا ترس انسان‌ها همچنان ادامه دارد

از هر چهار کارگر بریتانیایی، یک نفر می‌گوید به دلیل غربالگری هوش مصنوعی، کمتر برای کار درخواست می‌کند

78 درصد از متقاضیان جهانی هنوز در مرحله ای از فرآیند استخدام خود از هوش مصنوعی استفاده می کنند

گزارش خواستار فرصت‌های آموزشی بیشتر برای یافتن موارد استفاده معنادار است تحقیقات جدید مورگان مک کینلی ادعا کرده است که بیش از نیمی (55٪) از کارفرمایان بریتانیا هنوز از هوش مصنوعی در استخدام استفاده نمی کنند - که بریتانیا را بسیار عقب تر از میانگین جهانی 36٪ غیرکاربران قرار می دهد.

و در سوی دیگر این فرآیند، جویندگان کار بریتانیا نیز ظاهرا نسبت به استفاده از هوش مصنوعی برای ارزیابی آنها محتاط هستند، بیش از یک چهارم (28٪) می گویند ارزیابی های مبتنی بر هوش مصنوعی باعث می شود آنها کمتر برای شغل درخواست دهند (دوباره، بیش از میانگین جهانی 23 درصد).

با این حال، نگرانی ها در مورد استفاده از هوش مصنوعی در مناطق خاصی آشکارتر است، زیرا 78٪ از داوطلبان جهانی در برخی از مراحل جستجوی شغل خود از هوش مصنوعی استفاده می کنند.

استخدام کنندگان و متقاضیان هنوز در مورد استفاده از هوش مصنوعی در استخدام محتاط هستند

در نهایت، به نظر می‌رسد که هوش مصنوعی می‌تواند فرآیندهای ارزیابی انسانی را مخفی کند، برای مثال از هر پنج کارفرمای بریتانیا، دو نفر می‌گویند که استفاده از هوش مصنوعی تأیید مهارت‌های متقاضیان را دشوارتر کرده است. شکارچیان سر همچنین خاطرنشان می کنند که هوش مصنوعی منجر به حجم بالاتری از برنامه های کاربردی شده است که آنها باید پردازش کنند، احتمالا کمیت را افزایش می دهد اما کیفیت را افزایش نمی دهد.

کریس لاتون، پزشک ارشد مورگان مک‌کینلی بریتانیا، توضیح داد: «از آنجایی که نامزدها به طور فزاینده‌ای از هوش مصنوعی در جست‌وجوی شغل خود استفاده می‌کنند و کارفرمایان با مهارت‌ها و تجربه تأیید می‌کنند، سازمان‌ها باید بین مزایای هوش مصنوعی با شفافیت و نظارت انسانی تعادل برقرار کنند.»

به طور گسترده تر، واضح است که نگرانی های مرتبط با شغل همچنان بر پذیرش هوش مصنوعی آزاردهنده است، تقریبا نیمی (46٪) از کارکنان جهانی نگران هستند که هوش مصنوعی جایگزین شغل آنها شود، حتی اگر 64٪ از کارفرمایان می گویند که واقعا بر تعداد کارکنان تأثیری نداشته است.

در حرکت رو به جلو، این گزارش خواستار رویکردی معنادارتر برای پذیرش هوش مصنوعی با فرصت‌های آموزشی پشتیبانی شده است. با توجه به اینکه از هر چهار کارگر فقط یک نفر معتقد است که کارفرمای آنها به اندازه کافی در توسعه هوش مصنوعی سرمایه گذاری می کند و داده های مورگان مک کینلی نشان می دهد که دو سوم (68٪) آموزش هوش مصنوعی ناکافی یا صفر داشته اند، این حوزه به وضوح کمبود دارد.

لاتون در پایان گفت: «سازمان‌ها باید مهارت‌ها، راهنمایی‌ها و حکمرانی را برای استفاده مؤثر و مسئولانه از هوش مصنوعی در اختیار افراد خود قرار دهند، نه اینکه افراد را تنها بگذارند تا این انتقال را طی کنند».