تبعیض در بلژیک؛ متقاضیان کار با نام‌های اسلامی 10 تا 15 درصد کمتر به مصاحبه دعوت می‌شوند
طبق گزارش یک نهاد مستقل در بلژیک، مسلمانان در تمام مراحل شغلی با تبعیض روبرو می‌شوند؛ به‌گونه‌ای که داوطلبان دارنده نام‌های اسلامی 10 تا 15 درصد شانس کمتری برای دعوت به مصاحبه دارند.
بروکسل / سلن والنت راسکینیو/ خبرگزاری آنادولو
اولیویرو آسگلیو، سخنگوی «یونیا» (نهاد مستقل مبارزه با تبعیض در بلژیک)، در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنادولو و در چارچوب دهمین بخش از گزارش‌های این خبرگزاری با عنوان «تبعیض در اروپا» اظهارداشت: «مسلمانان در مراحل مختلف اشتغال، از استخدام گرفته تا ارتقای شغلی، با تبعیض مواجه هستند. داوطلبانی که نام‌های اسلامی دارند، 10 تا 15 درصد شانس کمتری برای دعوت به مصاحبه کاری دارند.»
آسگلیو گفت: «ما در سال 2025، حدود 2 هزار و 500 گزارش در مورد حوادث مرتبط با موضوع نژادپرستی دریافت کردیم.»
او درباره پرونده‌های تشکیل‌شده بر اساس این درخواست‌ها اظهار داشت: «ما 700 پرونده مختلف و شاید کمی بیشتر باز کرده‌ایم؛ این یعنی ثبت دو پرونده در هر روز. بیشتر پرونده‌های ما به مسائل کاری مربوط می‌شود. اشتغال و بیکاری یک مشکل بزرگ در بلژیک است. علاوه بر این، مسائلی در زمینه حضور در فضاهای عمومی و دسترسی به کالاها و خدمات نیز وجود دارد.»
آسگلیو توضیح داد: «این‌ها سه حوزه اصلی هستند که مردم در آن‌ها با نژادپرستی مواجه می‌شوند. با این حال، وضعیت کاملاً به نوع جامعه بستگی دارد؛ ما پرونده‌های متفاوتی از جوامع، موقعیت‌ها و مناطق گوناگون دریافت می‌کنیم.»
او اظهار داشت: «از میان تمام زمینه‌های تبعیض که ما مسئول رسیدگی به آن‌ها هستیم، 31 درصد موارد به نژادپرستی مربوط می‌شود و بقیه موارد به موضوعات دیگر اختصاص دارد.»
آسگلیو ادامه داد: «در بلژیک، جامعه بزرگی از مردم با اصالت مراکشی، جامعه‌ای بزرگ از تبار ترکیه‌ای و جامعه بزرگی از تبار کنگویی زندگی می‌کنند. این گروه‌ها به‌ویژه در محل کار با نژادپرستی مواجه می‌شوند. 26 درصد از موارد مربوط به نژادپرستی در مجموعه ما، تمام جنبه‌های زندگی کاری را در بر می‌گیرد: تبعیض در استخدام به دلیل رنگ پوست، آزار و اذیت از سوی همکاران و اخراج از کار. علاوه بر این، مواردی نیز در زندگی اجتماعی، فضاهای عمومی، حمل‌ونقل عمومی، روابط همسایگی و محیط خانواده مشاهده شده است.»
او گفت: «به دست آوردن آمار دقیق مربوط به مسلمانان دشوار است، زیرا آن‌ها طبق قانون در دسته‌های متفاوتی قرار می‌گیرند. به عنوان مثال، مکان‌هایی وجود دارند که پوشیدن حجاب در آن‌ها ممنوع است. گاهی اوقات حوادثی برای کسانی که می‌خواهند حجاب داشته باشند رخ می‌دهد که این امر ناشی از مقررات داخلی محل کار است، نه قوانین کشوری. از سوی دیگر، مکان‌هایی نیز وجود دارند که افراد مجاز به پوشیدن هر نوع پوششی، از جمله لباس‌های مذهبی هستند.»
آسگلیو با تأکید بر لزوم آموزش بیشتر درباره نژادپرستی گفت: «بسیاری از مردم تصور می‌کنند نژادپرستی صرفاً به معنای دوست نداشتن همسایه است؛ اما این یک ایدئولوژی القاشده در طول قرن‌هاست. متون بی‌شماری نوشته شده که سیاه‌پوستان و اعراب را با صفاتی خاص توصیف کرده و تأکید داشته‌اند که سفیدپوستان برتر هستند. این مفاهیم قرن‌ها به خورد جامعه داده شده است.»
او خاطرنشان کرد: «این مبارزه باید از مدرسه آغاز شود و در سایر زمینه‌های زندگی، به‌ویژه محیط کار، ادامه یابد. داشتن شغلی که در آن احساس احترام و تعلق خاطر داشته باشید، برای دستیابی به استقلال فردی بسیار حیاتی است.»
آسگلیو همچنین درباره جامعه ترک‌تبار بلژیک اظهار داشت: «در بلژیک، به‌ویژه در بروکسل، ما این شانس را داریم که بسیاری از افراد ترک‌تبار در عرصه سیاست مشارکت فعال دارند.»
او با تأکید بر اهمیت نمایندگی سیاسی افراد ترک‌تبار برای نسل جوان خاطرنشان کرد: «سیاستمداران ترک‌تباری که در سطوح محلی، منطقه‌ای و حتی ملی شناخته‌شده هستند، الگویی برای جوانان ترک‌تبار در بلژیک محسوب می‌شوند. من معتقدم چنین موفقیت‌هایی بخش مهمی از راه حل این چالش است.»