تحقیقات مک کینزی نشان می دهد که هوش مصنوعی شغل بیشتری نسبت به جابجایی های اتوماسیون ایجاد می کند - اما 11 میلیون کارگر آمریکایی در این دهه به کمک نیاز خواهند داشت.

در حالی که بحث در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار بر سرفصل ها غالب است، بزرگترین چالش پیش رو کمک به کارگران برای یافتن مستقیم ترین مسیر برای مشاغل رو به رشد است.

تحقیقات جدید ما نشان می‌دهد که اقتصاد ایالات متحده تا سال 2035 شغل بیشتری نسبت به امروز خواهد داشت. اما این ترکیب متفاوت خواهد بود و بسیاری از کارگران را ملزم به آموزش مجدد یا کسب اعتبار می کند.

تقریبا 11 میلیون آمریکایی ممکن است نیاز داشته باشند که یک شغل در حال کاهش را برای شغلی کاملا متفاوت ترک کنند. بسیاری در گروه شغلی که قبلا می شناسند کار پیدا می کنند، اما به طور متوسط ​​770000 کارگر در سال در دهه آینده باید از خطوط شغلی عبور کنند، یعنی 3.6 برابر نرخ تاریخی. COVID-19 افزایش مشابهی ایجاد کرد، اما یک یا دو سال طول کشید. این یکی حداقل یک دهه طول خواهد کشید.

یک دستیار اداری را در نظر بگیرید که یک دهه را صرف نگه داشتن یک بخش کرده است. تحقیقات ما نشان می‌دهد که اتوماسیون می‌تواند 80 درصد از ساعات کار در اداره و پشتیبانی اداری را به خود اختصاص دهد، این گروه شغلی با بیشترین کاهش شغل تا سال 2035 مواجه خواهد شد.

دستیاران اداری مسیری به سمت شغل رو به رشدی دارند که دستمزد بیشتری را ارائه می دهد: مدیر پروژه. مهارت‌های آن‌ها با یک مدیر پروژه بهتر از آن چیزی است که انتظار می‌رود. آنها قبلا برنامه ریزی، برنامه ریزی، هماهنگی عملیات، مستندسازی تصمیمات و مدیریت ذینفعان را انجام می دهند - وظایفی که حدود 58 درصد از کارهایی که یک مدیر پروژه انجام می دهد را اشغال می کند. شکاف واقعی اما قابل مدیریت است: روش های برنامه ریزی پروژه، بهبود فرآیند، پیش بینی، مدیریت کیفیت و توسعه کسب و کار.

اما یکی از الزامات یک مانع بالا است. بسیاری از پست های مدیر پروژه نیاز به مدرک لیسانس و گواهینامه حرفه ای دارند. این گذار افزایش دستمزد قابل توجهی را ارائه می دهد - و برای رسیدن به آن نیاز به سرمایه گذاری های کلان در تحصیل و اعتبار دارد. محدودیت الزام آور این نیست که آیا آنها می توانند کار را انجام دهند یا خیر. این که آیا آنها حاضرند هزاران دلار و چندین سال برای اثبات آن سرمایه گذاری کنند یا خیر.

انتقال های دیگر سخت تر هستند. ماشین ظرفشویی که به دنبال تبدیل شدن به یک دستیار بهداشتی در خانه است، شغلی که رشد خواهد کرد، تنها حدود 20 درصد از مهارت های مورد نیاز را دارد. آنها باید کمک به بیمار و ارزیابی علائم حیاتی را بیاموزند و یک ماه آموزش را تکمیل کنند تا گواهینامه دریافت کنند - و بسیاری از کارفرمایان مدرک دستیار پرستاری را ترجیح می دهند که مدت زمان بیشتری طول می کشد. علاوه بر این، 92 درصد از مشاغل پشتیبانی مراقبت های بهداشتی در دو پنجک پایین دستمزد قرار دارند که فضای کمی برای بهبود سبک زندگی آنها فراهم می کند.

بسته‌بندی که به سمت تولید تولید می‌رود، شغل دیگری که احتمالا رشد می‌کند، با یک مانع متفاوت روبرو می‌شود. حدود 52 درصد از مهارت‌های آن‌ها، مانند بلند کردن، کنترل کیفیت، و تجهیزات عملیاتی مانند لیفتراک، منتقل می‌شود و این حرکت با افزایش قابل توجهی همراه است. همچنین، هیچ نیازی به اعتبار مانعی برای آنها وجود ندارد. اما ساخت نیاز به مونتاژ مکانیکی، حفاری و مهارت های حرکتی ظریف، آموزش در مورد تجهیزات خاص، و روش های پیشرفته کنترل کیفیت دارد.

مدارک مورد نیاز در 85 درصد مشاغل رو به رشد، رایج ترین موانعی است که کارگران باید بر آن غلبه کنند. حدود 38 درصد توسط قانون اجباری شده است، در جایی که ایمنی و اعتماد عمومی در خطر است متمرکز شده است. اما 47 درصد دیگر ترجیحات کارفرما برای مدرک، گواهینامه یا عنوان شغلی را منعکس می کند. تقریبا نیمی از مشکل اعتبارنامه، یک قرارداد استخدام است تا یک قانون ایمنی - و تغییر کنوانسیون ها آسان تر است.

حتی برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت می‌تواند با تنها ارزی که مهم است غیرقابل‌قبول باشد: دستمزدهای ناپدید شده. یک کارگر با پس انداز متوسط ​​یا فرزندی که باید از او مراقبت کند، می تواند به طور منطقی مسیری را که در طول 10 سال سود قابل توجهی دارد، رد کند، زیرا ابتدا ماه ها بدون حقوق نیاز دارد.

کارفرمایان بیشترین علاقه را به مستقیم کردن مسیرهای شغلی در حال رشد دارند، به ویژه با توجه به پیری جمعیت کشور. شرکتی که کارکنان اداری را در یک بخش اخراج می کند در حالی که فرصت های هماهنگ کننده پروژه را در بخش دیگر ارسال می کند، کمبود استعداد خود را ایجاد کرده است. استخدام بر اساس مهارت‌های نشان‌داده‌شده، حذف مدرک تحصیلی بدون نیاز به قانون، استفاده از ارزیابی‌های عملی و ایجاد دوره‌های کارآموزی برای کارگران موجود، هزینه کمتری نسبت به استخدام یک فرد خارجی با اعتبار دارد.

ایالت ها می توانند با هرس کردن الزامات مجوزهای شغلی و ساختن اعتبارنامه ها مدولار و قابل انباشته کردن کمک کنند، بنابراین مدارک کوتاه مدت به مدارک طولانی تر تبدیل می شوند. کالج‌ها و آژانس‌های آموزش کارگران می‌توانند برنامه‌هایی را به‌عنوان «عقب‌افتاده» از آنچه مشاغل در حال رشد نیاز دارند طراحی کنند و آنچه را که فارغ‌التحصیلانشان به دست می‌آورند منتشر کنند. دولت‌ها می‌توانند مشوق‌هایی مانند آموزش یارانه‌ای و مشوق‌های مالیاتی برای بازآموزی برای افراد و معافیت‌های مالیاتی برای شرکت‌هایی که به کارگران کمک می‌کنند مهارت‌ها و مدارک جدید را کسب کنند، ارائه دهند.

کارگران علاقه خاص خود را به ایجاد مهارت دارند و کارفرمایان آنچه را که می خواهند نشان می دهند. از سال 2022، پست‌هایی که خواستار تسلط بر هوش مصنوعی هستند، یازده برابر، آن‌هایی که به دنبال سازگاری هستند پنج برابر، و آن‌هایی که به انعطاف‌پذیری، کنجکاوی و تمایل برای یادگیری نیاز دارند، سه برابر افزایش یافته است. بیش از 70 درصد از کارگران حتی اگر هرگز کارفرما را تغییر ندهند به مهارت های جدید نیاز خواهند داشت.

اما هیچ یک از این کارگران نمی توانند جدول زمانی صدور مجوز را کوتاه کنند، سالیانه بدون دستمزد خود سرمایه گذاری کنند، یا در خط تولید زمان بخرند. دستیار اداری در حال حاضر بیش از نیمی از مهارت های مورد نیاز یک مدیر پروژه را دارد. اینکه آیا آنها - و میلیون ها نفر مانند آنها - بقیه را به دست آورند تا حد زیادی به کارفرمایان و مؤسساتی بستگی دارد که شرایط کار را تعیین می کنند. آسان‌تر کردن مسیرهای شغلی آینده به نفع شرکت‌ها و کارگران است و برای خانواده‌ها، جوامع و اقتصاد به طور کلی نتیجه خواهد داد.

نظرات بیان شده در نظرات Fortune.com صرفا نظرات نویسندگان آنها است و لزوما منعکس کننده نظرات و اعتقادات Fortune نیست.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد