تحقیقات نشان می دهد که انتظار می رود کار هیبریدی در ایرلند طی دو سال آینده کمتر انعطاف پذیر شود

بر اساس تحقیقات انجام شده برای شرکت حقوقی ویلیام فرای، انتظار می‌رود تعداد شرکت‌های بزرگی که در روزهای تعیین‌شده به کارکنان خود در دفتر نیاز دارند، در سال آینده تقریبا به نصف افزایش یابد.

در حال حاضر، حدود 34 درصد از شرکت‌هایی که بیش از 50 کارمند دارند، روزهایی را برای دورکاری تعیین کرده‌اند، اما بررسی 404 کسب‌وکار انجام‌شده توسط Ipsos B&A نشان می‌دهد که این رقم در طول سال 2027 به 50 درصد خواهد رسید و کارفرمایان بهره‌وری را بزرگ‌ترین عامل محرک سیاست‌های ترکیبی خود ذکر می‌کنند.

تعداد کمی از پاسخ‌دهندگان پیش‌بینی می‌کردند که بازگرداندن کلی به دفتر کارشان انجام شود، اما 5 درصد از شرکت‌های بزرگ‌تر گفتند که انتظار دارند کارکنانشان به طور کامل ظرف 12 ماه به دفتر بازگردند، و 4 درصد دیگر نیز پیشنهاد می‌کنند که این کار طی دو سال آینده اتفاق می‌افتد.

نتایج نظرسنجی تفاوت های قابل توجهی را بین کارفرمایان با اندازه های مختلف نشان می دهد، به طوری که تنها 30 درصد از SME ها در حال حاضر مدل ترکیبی را اجرا می کنند.

در میان تمام شرکت‌هایی که این کار را انجام می‌دهند، دو یا سه روز در محل به ترتیب با 29 و 33 درصد، رایج‌ترین ترتیبات بودند.

علاوه بر بهره‌وری، سازمان‌ها نگرانی‌های خود را در مورد مسئولیت‌پذیری، همکاری، حضور در هیئت مدیره و رفاه کارکنان ابراز کردند. در میان شرکت‌های بزرگ‌تر، 40 درصد از آنها به استخدام و نگهداری به‌عنوان ملاحظات اصلی اشاره کردند.

نوالا کلایتون، شریک ویلیام فرای و رئیس بخش استخدام، حقوق بازنشستگی و مشوق‌ها، گفت: «کار ترکیبی نسبتا در محیط‌های کاری ایرلند تعبیه شده است، اما روند واضحی وجود دارد که برخی از انعطاف‌پذیری‌هایی که چند سالی است در حال حاضر وجود داشته، به سمت چیزی ساختارمندتر حرکت می‌کنند».

او گفت: «فکر نمی‌کنم کارفرمایان به طور کامل از انعطاف‌پذیری عقب‌نشینی کنند، اما قطعا آن را ارزیابی می‌کنند.

در اوایل دوره پس از همه‌گیری، تمرکز بر پذیرش کارکنان و شاید تعبیه اولویت‌هایی بود که در آن دوران که کار از خانه بسیار رایج بود، ایجاد شده بود.

آنچه ما از آمار در این نظرسنجی می بینیم این است که کارفرمایان احتمالا بیشتر بر روی مبادلات متمرکز شده اند و بهره وری (37 درصد) بزرگترین عاملی است که سیاست هیبریدی را هدایت می کند در مقایسه با 22 درصد به طور کلی برای استخدام و حفظ (این رقم تقریبا دو برابر یعنی 40 درصد برای کارفرمایان بزرگتر است).

تقاضا برای فضای اداری در دوبلین ضعیف است، عمدتا به این دلیل که کار از راه دور در حال گسترش است

بنابراین من فکر می‌کنم که قطعا تغییری در آنچه بسیاری از کارفرمایان به آن نگاه می‌کنند رخ داده است و من فکر می‌کنم که این یک تحول طبیعی در طول زمان با هر عمل در محل کار است.

کلایتون گفت روایت درباره کارفرمایان متعلق به ایالات متحده در ایرلند که کورکورانه تصمیمات مربوط به کار هیبریدی گرفته شده توسط دفاتر مرکزی آنها را دنبال می کنند، می تواند اغراق آمیز باشد، اما "شکی نیست که تصمیمات اتخاذ شده در نیویورک یا سیلیکون ولی یا جاهای دیگر می تواند اثر موجی داشته باشد و ما می توانیم ببینیم که این گزارش نشان می دهد که اثر موج دار شروع به اعمال می کند."