تعرفه های ترامپ باعث کاهش مشاغل و رشد دستمزدها شد. اکنون شرکت ها در حال بازپرداخت 100 میلیارد دلاری برای تکمیل بازنشستگی کارگران هستند

گریر به سی‌ان‌بی‌سی گفت: «اگر من جای این شرکت‌ها بودم و به نوعی این درآمد بادآورده را دریافت می‌کردند، مهم‌ترین و هوشمندانه‌ترین کاری که باید انجام دهند این است که آن را به عنوان پاداش به کارگرانشان بدهند.

لورا آلبر، رئیس و مدیر عامل شرکت، در یک تماس تلفنی درباره درآمد گفت: «ما بسیار قدردان هستیم که این پول را پس می‌گیریم و می‌توانیم بخشی از آن را به کارکنان خود پاداش دهیم. "آنها چنین کار شگفت انگیزی انجام داده اند."

شرکت‌های آمریکایی و مصرف‌کنندگان به طور یکسان روند بازپرداخت تعرفه‌ها را زیر نظر داشته‌اند، به‌ویژه پس از تحقیقات فدرال رزرو نشان داد که آن‌ها بیشترین هزینه‌های تعرفه را به دوش می‌کشند. در حالی که شرکت‌هایی مانند Walmart و FedEx قول داده‌اند که تورم ناشی از تعرفه‌ها را از طریق قیمت‌های پایین‌تر یا تخفیف‌های مستقیم جبران کنند، تصمیم غیرمتعارف برای بازپرداخت وجه نقد به کارکنان نشان می‌دهد که مالیات‌های وارداتی چه تاثیر گسترده‌ای بر شرکت‌های آمریکایی داشته است.

الکس دورانته، اقتصاددان ارشد در بنیاد مالیات، به فورچون گفت: «شرکت‌ها حاشیه‌های متفاوتی برای نحوه تطبیق با تعرفه‌ها دارند. آن‌ها می‌توانند همه آن را به مصرف‌کنندگان منتقل کنند، همچنین می‌توانند سرمایه‌گذاری را کاهش دهند، می‌توانند استخدام را کاهش دهند، می‌توانند در صورت تمایل برخی از مزایای کارفرما و اشکال جبران خسارت را کاهش دهند.

منطق گریر برای دادن بخشی از بازپرداخت تعرفه‌ها به کارگران به یکی از انگیزه‌های اولیه ترامپ برای اجرای عوارض در وهله اول بازمی‌گردد: بازگرداندن مشاغل تولیدی به ایالات متحده.

گریر گفت: «کل دلیلی که رئیس‌جمهور این تعرفه‌ها را اعمال کرد تلاش برای بازگرداندن آن بود که بر عدم توازن عظیم ما در تجارت تأثیر بگذارد که طی سال‌ها به دلیل چین، ویتنام، اتحادیه اروپا و دیگران تجربه کرده‌ایم.» اگر شرکت‌ها می‌خواهند این درآمد بادآورده را دریافت کنند، باید آن را به عنوان پاداش یا افزایش حقوق به کارگران خود منتقل کنند، زیرا هدف این برنامه همین است.»

به نظر می‌رسد که تعرفه‌ها تأثیر معکوس در تقویت مجدد داشته است، به طوری که مشاغل تولیدی در ایالات متحده در سال اول دوره دوم ریاست جمهوری ترامپ در واقع بیش از 100000 نفر کاهش یافته است. لورا اولریچ، مدیر تحقیقات اقتصادی در Indeed Hiring Lab، قبلا به Fortune گفته بود که تعرفه‌های فورچون و عدم اطمینان در مورد حفظ زنجیره تامین، می‌تواند دلیلی برای این کاهش باشد.

او می‌گوید: «اغلب زمانی که عدم اطمینان زیاد وجود دارد، تصمیم‌گیری در زمان واقعی برای کسب‌وکارها و مردم دشوار است. "و به این ترتیب اشتغال را کند می کند. همه این فرآیندها را کند می کند."

به گفته ساموئل تومب و اولیور آلن، تحلیلگران Pantheon Macroeconomics، که معتقد بودند شرکت ها برای حفظ یا پس گرفتن حاشیه سود در زمانی که تعرفه های IEEPA اعمال می شد، علاوه بر محدودیت های استخدام، ممکن است تعرفه ها رشد دستمزد را نیز سرکوب کرده باشد. دورانت بنیاد مالیات پیشنهاد می کند که این یکی از دلایلی است که ممکن است شرکت ها احساس کنند مجبور هستند مقداری پول نقد از وظایف خود را به کارگران پس دهند.

به‌جای کاهش قیمت‌ها یا ارائه بازپرداخت به مصرف‌کنندگان در میان عدم قطعیت تعرفه‌ها، "چه راه‌های بهتری وجود دارد که بتوانیم کارکنان خود را حفظ کنیم و آنها را تشویق کنیم که بخواهند با ما بمانند یا بخواهند برای ما کار کنند؟" او گفت.

به هر حال، تعرفه ها احتمالا حداقل به طور غیرمستقیم بر برنامه های بازنشستگی کارگران تأثیر گذاشته است. اگرچه بازارها پس از تهدیدهای قبلی ترامپ برای اعمال مالیات‌های گسترده بر واردات بهبود یافته‌اند، اما اقتصاددانان شواهدی دریافت کرده‌اند که تعرفه‌ها کاهش طولانی‌مدت قیمت سهام را از حدود 7.33 درصد به 10.13 درصد در شاخص‌ها طی چند سال آینده خواهد داشت. قیمت سهام پایین تر به معنای بازده کمتر برای کارمندان با پول بازنشستگی در بازار است.

دورانته گفت: «مطمئنا چنین است که تعرفه ها بر سرمایه و در نتیجه بر بازارهای سهام تأثیر می گذارد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد