تقریبا همه کارگران از کارفرمایان خود می خواهند که قانونا باید نظارت بر هوش مصنوعی را افشا کنند
تقریبا 60 درصد از کارمندان می گویند که کارفرمایان آنها از نرم افزار نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می کنند که منجر به "شکاف اعتماد" می شود که رفاه محل کار را تحت فشار قرار می دهد.
بر اساس نظرسنجی جدید، پذیرش هوش مصنوعی در بریتانیا به طور چشمگیری افزایش یافته است
اکثر کارگران می دانند یا معتقدند که کارفرمای آنها از ابزارهای نظارت بر هوش مصنوعی برای نظارت بر آنها استفاده می کند.
اکثریت اکنون خواستار افشای نظارت هستند تا به یک الزام قانونی تبدیل شود بر اساس یک نظرسنجی جدید که نشان می دهد روند تغییر محل کار در پرتو حرکت به سمت استفاده روزافزون از هوش مصنوعی، نشان می دهد کارگران در سراسر جهان به طور فزاینده ای توسط مدیران خود با استفاده از ابزارهای نظارتی مبتنی بر هوش مصنوعی مشاهده می شوند و خواهان افشای قانونی این واقعیت هستند.
علاوه بر این، کارمندان احساس می کنند که هوش مصنوعی انتظارات را در مورد میزان کاری که می توانند در روز انجام دهند افزایش داده است و به سطح کلی استرس آنها کمک می کند.
نظرسنجی وضعیت کار ترکیبی آزمایشگاه جغد با 8000 کارگر در سراسر جهان صحبت کرد و تصویری از نحوه تطبیق کارکنان مستقر در بریتانیا با خواستههای مدرن محل کار ارائه میدهد.
نظارت بر هوش مصنوعی
منصفانه است که بگوییم کارمندان دوست ندارند تحت نظر باشند. کودکانه شدن محل کار، جایی که مدیران هر حرکتی را تماشا می کنند، نشان دهنده شکست اعتماد است و به نظر می رسد استفاده از ابزارهای نظارت بر هوش مصنوعی برای مشاهده فعالیت ها آخرین گام در این پدیده باشد.
نظرسنجی State of Hybrid Work نشان می دهد که 58 درصد از کارمندان معتقدند که کارفرمای آنها ابزارهای نظارتی مبتنی بر هوش مصنوعی را به کار گرفته است.
این در حالی است که 82 درصد مایلند افشای این رویه به یک الزام قانونی تبدیل شود. همچنین رشد "کار برای حاکمیت" مورد توجه است، عملی که در آن کارکنان به آنچه در شرح شغلشان آمده است نزدیک می مانند. این در مجموع 38 درصد است، با 47 درصد از ژنرال Z و 42 درصد از کارگران هزاره، که نشان می دهد عدم اعتماد در هر دو جهت است.
در جای دیگر، نظرسنجی برخی روندهای دیگر را برجسته کرده است. به طور متوسط، 30٪ در به اصطلاح "روزهای بیلبورد" شرکت می کنند (که در آن کارمندان تصمیم می گیرند در همان روز با همکاران ارشد و مشتریان در دفتر حضور داشته باشند)، که بین 36٪ از مردان و 25٪ از زنان تقسیم می شود. رویه «در آغوش گرفتن شغل» - نگه داشتن شغلی که رضایت را به همراه ندارد - نیز در حال افزایش است، به طوری که 39 درصد از نسل هزاره و 43 درصد از نسل Z به آن اعتراف کرده اند (35 درصد در کل).
سرعت تغییر
یافتههای کلی تغییر محل کار را برجسته میکند که در آن کارمندان میتوانند در روزهای مورد علاقه خود شرکت کنند، میتوانند کارهای بیشتری با کمک هوش مصنوعی تولید کنند، اما نظارت بر هوش مصنوعی را مزاحم و استرسزا میدانند.
Frank Weishaupt، مدیر عامل Owl Labs گفت: «در سالهای اخیر، بسیاری از سازمانها به سرعت به سمت استفاده از هوش مصنوعی و تشویق کارمندان خود به پذیرش دفتر حرکت کردهاند.
در نتیجه کارفرمایان شاهد افزایش بهرهوری بودهاند، اما کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که فناوری، پلتفرمها و سیاستهای موجود برای تیمهایشان از این سرعت فزاینده تغییر حمایت میکنند.»
Weishaupt خاطرنشان می کند که داده هایی که آنها گردآوری کرده اند نشان دهنده افزایش فشار و انتظارات است و می افزاید: "دوبرابر کردن تجربه کارمندان، از جمله با ارائه فناوری بهتر، بخش مهمی از کارفرمایان خواهد بود که بهترین افراد خود را در چند سال آینده حفظ می کنند."
متن اصلی (انگلیسی)
Almost all workers want their employers to legally have to disclose AI monitoring
Almost 60% of employees say their employers are using AI-based monitoring software, resulting in a “trust gap” which strains workplace well-being.