تلویزیون بسیار سفید دوباره: تنوع اکنون به عنوان "اختیاری" دیده می شود

هنگامی که #Emmyssowhite بعد از اینکه بازیگران سفیدپوست در مراسم ۱۴ سپتامبر نقش اصلی و مکمل را در دسته‌های بازیگری اصلی قرار دادند، ترند شد، واقعیتی عمیق‌تر از تقاضا برای تحسین برابر آشکار شد: بازیگران رنگین‌پوست نمی‌توانند برای نقش‌هایی که وجود ندارند تحسین برانگیز شوند.

کریس آبروگو، رئیس آکادمی تلویزیون در بیانیه‌ای به هالیوود ریپورتر می‌گوید: «جوایز امی در نهایت بازتاب آثاری است که به پرده‌های ما راه پیدا می‌کند، و نتایج امسال یادآوری دیگری است که پیشرفت خطی نیست». ما شاهد دستاوردهای معنی‌داری در نمایندگی در سراسر صنعت خود بوده‌ایم، اما قهقرایی واقعی را نیز مشاهده کرده‌ایم و نمی‌توانیم پیشرفت را بدیهی بدانیم.»

UCLA در گزارش تنوع هالیوود خود که در ژوئن منتشر شد، عقب نشینی را ثبت کرد، که برای اولین بار در سه سال اخیر، نسبت بازیگران رنگین پوست در جریان پخش از نسبت آنها به جمعیت ایالات متحده، از بالاترین میزان 51 درصد در سال 2024 به 36 درصد در سال 2025، برای اولین بار در سه سال کاهش یافت. 25.8 درصد

گلوریا کالدرون کلت، خالق سریال Prime Video With Love، می‌گوید: «همیشه دو قدم به جلو، یک قدم به عقب است، اما این بار احساس می‌کنید دو قدم به عقب می‌روید. "اگر صادق باشم، احساس می کنم چهار قدم به عقب بر می گردم."

هنگامی که در سال 2020 اعتراضات زندگی سیاه پوستان مهم است در سراسر آمریکا به راه افتاد، هالیوود خود را به عنوان یک متحد قرار داد و برای مدت کوتاهی به نظر می رسید که صنعت در رابطه با تعهد خود به نمایندگی از جوامع به حاشیه رانده شده، کاری بیش از ارائه خدمات ساده انجام داده است.

نتفلیکس در توییتی نوشت: "ساکت بودن به معنای همدستی است. زندگی سیاه پوستان مهم است. ما یک پلتفرم داریم و در قبال اعضای، کارمندان، سازندگان و استعدادهای سیاهپوستمان وظیفه داریم صحبت کنیم." باب ایگر در نامه‌ای به کارمندان دیزنی که در وب‌سایت شرکت والت دیزنی منتشر شد، نوشت: «در حالی که ما همه پاسخ‌ها را نداریم، تصمیم داریم از شفقت، ایده‌های خلاقانه و حس انسانی‌مان استفاده کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که فرهنگی را پرورش می‌دهیم که احساسات مردم ما و دردهای آن‌ها را تصدیق می‌کند.

ما همچنین متوجه هستیم که اکنون بیش از هر زمان دیگری زمان آن است که همه ما تعهد خود را به تنوع و شمول در همه جا تقویت کنیم.»

آکادمی علوم و هنرهای تصاویر متحرک چیزی را که مسلما به نظر می‌رسید معنی‌دارترین گام به‌نظر می‌رسید، اتخاذ کرد، و الزامات تنوع و گنجاندن برای نامزدهای بهترین فیلم را ایجاد کرد - بیشتر در زمستانی که می‌آید، زمانی که به ناچار خود را در یکی دیگر از رقابت‌های #اسکارسو-سفید می‌یابیم، با توجه به تعداد محدود رنگ‌ها در نامزدی پیش‌بینی‌های اولیه.

گزارش تنوع هالیوود 2022 UCLA نشان داد که سهم سریال های دیجیتالی ساخته شده توسط رنگین پوستان از 14.7 درصد در فصل 2019-20 به 25.6 درصد در سال 2020-21 افزایش یافته است که بزرگترین افزایش سال به سال در تاریخ نه ساله گزارش است. با این حال، از آنجایی که اعتصابات نویسندگان و بازیگران در سال 2023، صنعتی را که هنوز از خسارات مالی ناشی از بیماری همه گیر در حال فروپاشی بود، متوقف کرد، یک روند آشنا پدیدار شد. گزارش پخش تلویزیونی UCLA در سال 2023 از 228 نمایشنامه‌نویسی تجزیه‌وتحلیل شده یافت، تنها 25 نمایش (11 درصد) خالق BIPOC داشتند.

یک سال بعد، این سهم به طور اسمی به 12.2 درصد افزایش یافت.

اغلب اتفاق می‌افتد که تنوع، از نظر نژاد یا قومیت، به عنوان چیزی اختیاری یا چیزی که ضروری نیست در نظر گرفته شود، وقتی تحقیقاتی که ما انجام داده‌ایم واقعا نشان داده است که باید در تمام تصمیم‌های گرفته شده بافته شود، زیرا تماشاگران از نظر نژادی و قومی بیشتر و بیشتر متنوع هستند، و بنابراین آن‌ها نیز بسیار علاقه‌مند به نمایش رام هستند.» ابتکار تحقیقات سرگرمی و رسانه در UCLA و یکی از نویسندگان گزارش های تنوع هالیوود.

بن واتکینز، خالق سریال Prime Video's Cross و درام آینده The Great Muhammad Ali می گوید، این چشم انداز نشان می دهد که چگونه جوایز امی از سالی که هیچ برنده رنگی در سال 2021 وجود نداشت، به یک عدد تاریخی در سال 2023 (پنج از 12، که رکورد 32 سال قبل را به ثبت رسانده بود) رسید و در سال 2026 به صفر بازگشت. برای ما مهم است که بپذیریم و با صدای بلند بگوییم که این یک ناهنجاری نیست، یک الگو است... این بازتابی از یک موضوع اساسی است.»

به گفته رامون از UCLA، این موضوع دو جنبه دارد. او در مقایسه کاهش برابری نژادی با حضور ناکافی زنان در مجموع بازیگران، نویسندگان و کارگردانان فیلم استریمینگ که در سال گذشته در سراسر استریم مشاهده شده‌اند، با وجود اینکه زنان بیشترین جمعیت بینندگان را تشکیل می‌دهند، می‌گوید: «این بخشی از یک سوگیری سیستماتیک است که من فکر می‌کنم وجود دارد. او می‌گوید: «مسئله همه جانبه تکیه بر یک طرز فکر قدیمی و بازگشت به فرهنگی وجود دارد که در آن فقط این باشگاه پسران است.

(گزارش UCLA در سال 2020 نشان داد که 92٪ از صندلی ها یا مدیران اجرایی 11 استودیو بزرگ سفیدپوست بودند؛ 68٪ مرد بودند.) "بسیاری از مردم فکر می کنند، "اوه، احتمالا به دلیل پیشرفت هایی که انجام شده مدت ها از بین رفته است"، اما داستان هایی در مورد این تجدید حیات وجود دارد که می توانم آشکارا از پشت صحنه زن ستیز شوم.

روزی که دونالد ترامپ برای دومین دوره ریاست جمهوری خود در 20 ژانویه 2025 سوگند یاد کرد، فرمان اجرایی صادر کرد که بر اساس آن همه دفاتر و برنامه های تنوع، عدالت، شمول و دسترسی در سازمان های فدرال خاتمه یافت. مدت کوتاهی پس از مأموریت ترامپ، دیزنی در ارائه پرونده خود به قانونگذاران، تمام ارجاعات به ابتکار Reimagine Tomorrow خود را که در سال 2021 برای تقویت صداهایی که بازنمایی نشده بودند، حذف کرد. استودیو آمازون سیاست هایی را با هدف افزایش تنوع در برنامه های تلویزیونی و فیلم های خود حذف کرد. پارامونت اهداف کارکنان مرتبط با نژاد، قومیت و جنسیت را لغو کرد و برادران وارنر.

دیسکاوری اعلام کرد که «D» و «E» را در تلاش‌های خود برای استخدام حذف می‌کند تا اکنون صرفا بر روی گنجاندن تمرکز کند.

عبدالله سعید، خالق پسران دلی، می‌گوید: «بازگشت DEI نشان داد که تلاش همیشه چقدر کارآمد بوده است، گویی فرصت ما برای ایجاد نتیجه بررسی یک جعبه بوده است.

مطالعه‌ای که در ژانویه توسط ابتکار نمایندگی لاتین مرکز نورمن لیر USC منتشر شد، نشان داد که لاتینی‌ها تنها 6 درصد از شخصیت‌های معتبر در سریال‌های پخش برتر فصل تلویزیونی 2024-2025 را تشکیل می‌دهند، علیرغم اینکه 20 درصد از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می‌دهند. گزارش تنوع هالیوود 2026 UCLA همچنین نشان داد که فیلم‌های استریم با بازیگران 21 تا 30 درصد BIPOC دارای رتبه دوم متوسط ​​در بین همه گروه‌های خانواده و بیننده بودند و در سال 2025، شش فیلم از 10 فیلم پخش برتر و 10 فیلم از 20 فیلم پخش برتر بر اساس رتبه‌بندی کل خانواده‌ها نشان داده شد.

بازیگرانی که بیش از 30 درصد BIPOC بودند.

همچنین نمی توان نادیده گرفت که پیت از شبکه HBO، با بازیگران چند قومیتی اش، امسال با 25 نامزدی، پیشتاز همه نامزدی های امی شد و برای دومین سال متوالی برنده بهترین درام شد، و Abbott Elementary، متنوع ترین رقیب شبکه امی، همچنان یکی از پربیننده ترین اپیزودهای ABC در ششمین فصل کمدی خود است. این پاییز

کالدرون کلت، خالق سریال With Love، اذعان می کند: «من ترسی را احساس می کنم که قبلا آن را احساس نمی کردم. "من وارد هالیوود شدم و UPN شروع شده بود و برنامه های بیشتری وجود داشت که داستان هایی را در مورد افراد رنگین پوست، کمدی ها و درام ها متمرکز می کردند، و این زمان بسیار امیدوارکننده ای به نظر می رسید. و مطمئنا وقتی یک روز در یک زمان را داشتم، برای یک دقیقه در آنجا، باورنکردنی بود. Gentefied و Vida بودند، و ما واقعا شاهد این حمله بودیم. کم کم شروع به پر شدن کرد.»

وقتی سعید شروع به خرید درام جنایی هولو خود با محوریت دو برادر پاکستانی آمریکایی (آصف علی و ساغر شیخ) کرد، می‌گوید: «دلی بویز به جز Onyx Collective، برند محتوای دیزنی برای سازندگان رنگ‌ها و صداهای کم‌رنگ، که در سال 2021 راه‌اندازی شد. دنیایی که در آن به آن فواره آب جداگانه نیاز داشتیم و فقط به فضاهای واقعی دسترسی داریم.»

این سریال که در مارس 2025 برای اولین بار پخش شد و به مدت دو فصل پخش شد و امسال برای 28 نامزدی امی در 22 رشته ثبت نام کرد - اگرچه در نهایت هیچ نامی کسب نکرد - قبل از اینکه در ماه آگوست لغو شود.

سعید می گوید: «غم انگیزترین چیز در مورد لغو Deli Boys این است که خفاش ها را برای خلاقان براون در هر موقعیتی حذف می کند، و تصمیم برای پایان دادن به آن توسط افراد براون گرفته نشده است.

کالدرون کلت نیز این تغییر را احساس کرده است. اینها همان مشکلاتی هستند که در دهه 90 اینجا وجود داشت؛ تفاوت این است که من عامل ترس آن لحظه را احساس نکردم که ناگهان به دلیل لاتین بودن، هویت من سیاسی است.

ادغام پارامونت برادران وارنر واقعیت دیگری از دهه 90 را به تصویر می‌کشد، دوران طلایی تلویزیون سیاه‌پوست قبل از اینکه CBS و برادران وارنر انترتینمنت UPN و WB را ادغام کردند و CW را تشکیل دادند و بسیاری از برنامه‌های عمدتا سیاه‌پوست را که با تأسیس آن از UPN پخش می‌شد، کنار گذاشتند. در اوایل سال جاری، پارامونت پلتفرم استریم BET را حذف کرد و محتوای آن را پس از خرید سهام Tyler Perry Studios در برنامه Paramount+ ادغام کرد. اگر پارامونت شرایط کلیدی تسویه حساب خود را در طول خرید وارنر برادرز دیسکاوری نقض کند، کانال کابلی نیز ممکن است با واگذاری مواجه شود.

به کنار واقعیت‌های تلخ، سازندگان رنگ همچنان بر مسائل بزرگ‌تری که #Emmyssowhite در نظر گرفته است، متمرکز می‌شوند و امیدوارند جزر و مدی که بار دیگر به نفع آنها تغییر کند. کلت می‌گوید: «زمان‌هایی مانند این زمانی است که ما باید به کارمان برسیم. "این زمانی است که ما باید جامعه را بازتاب دهیم. این زمانی است که باید داستان‌هایی را که در جوامعمان اتفاق می‌افتد را بازگو کنیم. این زمانی است که باید چیزهایی را که ما را ناامید می‌کند یا جنایاتی که می‌بینیم به چالش بکشیم. من می‌خواهم راهی برای ادامه این کار پیدا کنم و همچنین از نسل بعدی برای انجام آن حمایت کنم.

همه چیز داستان سرایی است: داستان هایی که برای خودمان تعریف می کنیم، داستان هایی که برای یکدیگر تعریف می کنیم، داستان هایی که سیاستمداران برای ما تعریف می کنند، باید در آن استاد شویم تا بتوانیم به خوبی از آن استفاده کنیم.

واتکینز امیدوار است که با درام ورزشی آینده‌اش محمدعلی، The Greatest، که در 4 نوامبر عرضه می‌شود، استودیوهای بیشتری به معیارهای داخلی توجه بیشتری کنند تا نگرش‌های سیاسی خارجی نوسان در هنگام تصمیم‌گیری محتوا. او می‌گوید: «[Prime Video] اعتماد به من به‌عنوان یک داستان‌نویس، همراه با موفقیت کراس، تصمیم آن‌ها را در مورد The Greatest آسان‌تر کرد. و من این را در جیب‌های دیگر نیز دیده‌ام.

سعید می‌افزاید: «ما اجتناب‌ناپذیر هستیم. صرفا به‌خاطر ماهیت انتشار، در موقعیت‌های قدرت قرار می‌گیریم. ما با میکروفون، با پلت‌فرم به پایان می‌رسیم. مقاومت در برابر تنوع و داستان‌گویی یک کار احمقانه است زیرا قصه‌گویی یک رودخانه غیرقابل کنترل انرژی است، و شما نمی‌توانید هنرتان را محدود کنید که چه اتفاقی می‌افتد. دیگر هنر و خلاقیت نیست.

من معتقدم که ما در آن دوران انتقالی هستیم، نه فقط در تجارت، بلکه کل جهان ما در حال انجام این تغییر است و ما فقط باید صبور باشیم و همدیگر را نگه داریم و از آن عبور کنیم.» سعید می گوید: «دوران طلایی برای براون ها در راه است.

این داستان در شماره 7 اکتبر مجله هالیوود ریپورتر منتشر شد. برای اشتراک اینجا را کلیک کنید.