تنبیه کارمندان دولتی باعث کاهش اندازه کلاس ها یا انتظارات A&E یا حل بحران مسکن نمی شود

آقا، - نامه کوین دوهرتی ("بخش دولتی به طور مداوم در ارائه شکست خورده است، اما احساس می کند مستحق پرداخت بهتر است"، 3 اکتبر) یک جهش اساسی اما بدون پشتوانه ایجاد می کند: از آنجا که پرداخت های بخش دولتی بخش بزرگی از هزینه های دولت است، او به این نتیجه می رسد که پرداخت های بخش دولتی مسئول شکست در خدمات عمومی ما است.

که دنبال نمی شود. اولا، خدمات عمومی ما در مقایسه با سایر ایالت‌ها رتبه بالایی دارد، در حالی که همچنان می‌دانیم که پیشرفت‌های قابل توجهی هنوز مورد نیاز است.

ثانیا، دستمزد بخش دولتی هزینه به کارگیری افرادی است که آن خدمات را ارائه می دهند. این به خودی خود توضیحی برای ظرفیت ناکافی نیست.

هیچ مدرکی برای برقراری این ارتباط یا نشان دادن اینکه پایین نگه داشتن حقوق کارمندان عمومی باعث کاهش لیست های انتظار، کاهش ازدحام بیش از حد بخش اورژانس، افزایش عرضه مسکن یا افزایش ظرفیت کلاس درس می شود، ارائه نشده است.

علاوه بر این، باید توجه داشت که قراردادهای پرداختی در بخش دولتی از لحاظ تاریخی سطوح دستمزد را کمتر از افزایش تورم با آخرین معامله حقوقی مشابه - بر خلاف اعلامیه‌های دولت و مورد حمایت وزرای کابینه - تعیین کرده است.

مسائل مربوط به ظرفیت که توسط دوهرتی مطرح می شود اساسا مسائل مربوط به ظرفیت، برنامه ریزی، کارکنان، زیرساخت ها و تخصیص و استفاده از منابع است. کارمندان دولتی که در بیمارستان ها، مدارس، ایستگاه های گردا و ادارات دولتی ما کار می کنند افرادی هستند که هر روز با این فشارها دست و پنجه نرم می کنند. آنها خواسته ای را که از آنها خواسته شده است ایجاد نکردند.

اگر مخارج دولت نتواند بهبودهای لازم را ایجاد کند، سوال مناسب این است که آیا ظرفیت کافی برنامه ریزی شده است و آیا منابع به طور موثر تخصیص و استفاده می شود؟

کاهش دستمزد افرادی که این خدمات را ارائه می‌دهند، هزینه‌های اشتغال را کاهش می‌دهد، اما تخت‌های بیمارستانی، واحدهای مسکونی، کلاس‌های درس یا کارکنان اضافی ایجاد نمی‌کند.

همچنین به علل زمینه ای ظرفیت ناکافی نمی پردازد. در واقع، حفظ کارمندان در خدمات عمومی از قبل گسترش یافته، به ویژه در خدمات بهداشتی به یک بحران مهم تبدیل شده است.

اشاره به فقر کودکان به ویژه قابل توجه است. سخت است استدلال کنیم که فقر کودکان یک بحران ملی است، در حالی که به طور همزمان پیشنهاد می‌کند که باید محدودیتی بر درآمد کارمندان دولتی اعمال شود.

بسیاری از کارمندان دولتی خود خانواده های کارگری معمولی هستند که با فشارهای مسکن، مراقبت از کودکان، انرژی و هزینه های زندگی مانند دیگران روبرو هستند. کاهش درآمد واقعی آنها را نمی توان به طور قابل اعتمادی به عنوان پاسخی به فقر معرفی کرد. برای کارگرانی که دستمزد کمتری دارند، خطر بدتر شدن مشکلات مالی را به دنبال دارد.

اگر هدف مقابله با فقر کودکان است، به جای تلقی حقوق کارمندان دولتی به عنوان یک منبع مناسب پس‌انداز، باید روی سیاست‌هایی متمرکز شود که درآمد خانوار را افزایش داده و هزینه‌های پیش روی خانواده‌ها را کاهش دهد.

مطمئنا بحث مشروعی در مورد بهره وری، پاسخگویی، ساختارهای درجه بندی و ارزش پول وجود دارد.

اما این بحث باید مبتنی بر شواهد باشد و باید بین هزینه کارکنان یک سرویس و ظرفیت آن خدمات برای پاسخگویی به تقاضا تمایز قائل شود. کارمندان عمومی عادی نباید به عنوان عامل مشکلاتی معرفی شوند که خود آنها نیستند.

اگر دولت نتوانسته است ظرفیت کافی برای پاسخگویی به تقاضا را فراهم کند، تمرکز باید بر شناسایی و اصلاح آن شکست باشد، نه اینکه کارمندان دولتی بهای آن را بپردازند. - مال شما و غیره

استیون مک کارتی،

مولینگار،

Co Westmeath.