تنش کارگران در تایوان در Micron در حال افزایش است. این به چه معناست برای سهام MU.

Micron Technology (MU) با یک اختلاف کارگری در تایوان به گزارش درآمد بعدی خود می‌پردازد و ریسک جدیدی را برای سرمایه‌گذاران ایجاد می‌کند. دو اتحادیه که نماینده حدود 10000 کارگر در تاسیسات تائویوان و تایچونگ شرکت هستند، خواستار تغییراتی در سیستم پاداش Micron Technology هستند. در یک نظرسنجی در ماه اوت، بیش از 80 درصد از اعضای اتحادیه شرکت‌کننده از اعتصاب حمایت کردند. با این حال، کارگران هنوز به طور رسمی خروج از خانه را تایید نکرده اند.

اخراج سهام ORCL: آنچه باید در مورد آخرین کاهش مشاغل Oracle بدانید

حرکت‌های گمشده بازار را متوقف کنید: خلاصه بارچارت رایگان را دریافت کنید - دوز نیمروزی شما از محرک‌های سهام، بخش‌های پرطرفدار و ایده‌های تجاری عملی، مستقیما به صندوق ورودی شما تحویل داده می‌شود. اکنون ثبت نام کنید!

تا کنون، به نظر می رسد وال استریت این اختلاف را به عنوان یک خطر برای تماشا می بیند، نه دلیلی برای دست کشیدن از داستان رشد مبتنی بر هوش مصنوعی Micron Technology. اما آیا میکرون می تواند قبل از اینکه اختلاف کارگری بزرگترین موتور رشد خود را به یک آزمایش زنجیره تامین جدی تبدیل کند، تعارض را حل کند؟ بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

دو اتحادیه که نماینده حدود 10000 کارگر از 15000 کارگر Micron Technology در کارخانه‌های Taoyuan و Taichung هستند، تهدید کردند که در 1 سپتامبر اعتصاب خواهند کرد. یک نظرسنجی داخلی در ماه اوت نشان داد که بیش از 80 درصد از اعضای شرکت‌کننده مایل به ترک کار هستند. اتحادیه ها خواهان یک پاداش مالی 2026 هستند که معادل تقریبا 83 ماه حقوق است. از سال مالی 2027، آنها همچنین از Micron Technology می‌خواهند که برنامه پرداخت تشویقی خود را با پرداخت‌های سه ماهه سه‌ماهه مشارکت در سود که با 15 درصد سود عملیاتی تامین می‌شود، جایگزین کند.

اتحادیه ها می گویند که کارگران Micron Technology باید به طور مستقیم تری در سود قوی شرکت سهیم باشند. آنها به رقبای کره جنوبی Samsung Electronics (SMSN.L.IX) و SK hynix (SKHY) اشاره کرده اند که برنامه های مشارکت در سود دارند و استدلال می کنند که شکاف دستمزد بین کارگران تراشه تایوانی و کره ای در طول رونق هوش مصنوعی افزایش یافته است.

میانجیگری در 4 سپتامبر شکست خورد و رئیس اتحادیه جری لین ضرب الاجل تعیین کرد. اگر شرکت Micron Technology پیشنهاد مشخصی را برای جلسات 18 و 21 سپتامبر ارائه نکند، اتحادیه قصد دارد یک رای اعتصاب رسمی برگزار کند. با توجه به سود رکورددار Micron Technology که از پاداش برای بیش از 60000 کارگر در سراسر جهان پشتیبانی می کند، کارمندان سازنده تراشه بیش از یک بار پرداخت می خواهند. آنها سهم دائمی از سود شرکت را می خواهند.

اختلاف کارگری Micron تایوان یک خطر واقعی است، به خصوص به این دلیل که امکانات درگیر در قلب زنجیره تامین DRAM آن قرار دارد. با این حال، این موضوع هنوز به یک اعتصاب یا اختلال تایید شده در تولید تبدیل نشده است، در حالی که تقاضای مبتنی بر هوش مصنوعی Micron، فرصت HBM، قیمت گذاری حافظه، حاشیه سود و تولید نقدینگی بسیار قوی باقی مانده است. نظر من این است که سهام MU در میان مدت در صورت دستیابی مدیریت به توافقی قابل اجرا قبل از وقوع خروج، احتمال بیشتری دارد که روند صعودی را طی کند. با این حال، در کوتاه مدت، با توجه به تماشای سرمایه گذاران در سپتامبر، سهام ممکن است نوسان باقی بماند.

مذاکرات 18 و 21 سپتامبر از نزدیک.

در تاریخ انتشار، Ebube Jones در هیچ یک از اوراق بهادار ذکر شده در این مقاله (چه به طور مستقیم یا غیر مستقیم) موقعیتی نداشت. تمام اطلاعات و داده های این مقاله صرفا برای مقاصد اطلاعاتی است. این مقاله در ابتدا در Barchart.com منتشر شده است