تکنسینی که زمانی که مانیتورهای گلوکز باید کنار گذاشته می‌شد، 8000 یورو به دلیل شلیک «عجولانه» برنده شد.

تکنسینی که توسط یک کارخانه تجهیزات پزشکی اخراج شده بود، به دلیل اینکه تنظیمات "بهینه سازی شده" او در یک دستگاه به دلیل حذف مانیتورهای انسولین به ارزش 42000 دلار (38000 یورو) مقصر شناخته شد، به دلیل اخراج ناعادلانه دو ماه حقوق دریافت کرد اما در تلاش برای بازگرداندن شغل خود شکست خورد.

کمیسیون روابط در محل کار (WRC) دریافته است که Seamus Sexton به طور قابل توجهی در اخراج او از Sanmina Ireland ULC در پی حادثه ژوئیه 2024 نقش داشته است.

یک قاضی متوجه شد که شرکت یک فرآیند انضباطی ناعادلانه را انجام داده است، تا حدی به این دلیل که نتوانست به درستی ادعای تکنسین را بررسی کند که او برای ادامه تولید تحت فشار است - ادعایی که توسط شرکت رد شد.

این شرکت که از 440 دستگاه پزشکی در کارخانه ای در Fermoy، Co Cork استفاده می کند، اظهار کرد که مشکلاتی در ژوئیه 2024 در دسته ای از دستگاه های نظارت بر زیر پوست که برای اندازه گیری سطح قند خون و انسولین استفاده می شود، کشف شده است.

تقریبا 14677 ایمپلنت در دسته بد قبلا ارسال شده بود - با محصول به خطر افتاده به ارزش 42669.89 دلار که از مشتری فراخوانده شده و از بین رفته بود، ارسال شد.

به WRC گفته شد که دو دسته دیگر که هنوز در کارخانه هستند نیز تحت تأثیر قرار گرفتند.

به WRC گفته شد که این شرکت مشکل را در تنظیمات فشار روی یک گیره مورد استفاده در یک سیستم هندلینگ در خط تولید مانیتورها دنبال کرد.

سکستون تأیید کرد که او مسئول تغییرات فشار است که از او در مورد آنها سؤال شد. او در شواهدی گفت که "فشار" برای بهره وری بیشتر در کارخانه در سال تا برکناری او وجود داشت.

او گفت که برای مقابله با توقف در خط، تکنسین‌ها دستگاه‌ها را بدون رعایت رویه‌ها «بهینه‌سازی» کردند.

جیمز کلیری از گروه تجاری Ibec در بررسی متقابل سکستون، برای پاسخ دهنده گفت که اگر تکنسین ها خارج از استانداردهای نظارتی عمل می کردند، برای Sanmina غیرممکن بود که ممیزی را بگذراند.

سکستون گفت که کارکنان این روش ادعایی را به حسابرسان گزارش نکردند زیرا آنها "نمی خواستند" کارفرمای خود را متهم کنند.

او خود را "تنها احمقی که دستگیر شد" نامید.

کلیری اظهار داشت که یک بررسی کامل انجام شده است که نشان می دهد هیچ تنظیمات دیگری در دستگاه ها تغییر نکرده است.

WRC شنیده است که آقای سکستون به دلیل سوء رفتار فاحش، که توسط شرکت به عنوان «تجهیزات، ابزارها یا سایر دستگاه‌ها با سهل انگاری کار می‌کند» در 6 آگوست 2024 برکنار شد، تحریمی که در درخواست تجدیدنظر داخلی تأیید شد.

در زمان جلسه استماع در دسامبر 2025، آقای سکستون گفت، او در یافتن کار جدید موفق نبوده و به‌عنوان یک راه‌حل بالقوه به دنبال اعاده خدمت است. این مورد با مخالفت کارفرمای سابقش مواجه شد.

جان والش، مشاور منابع انسانی، نماینده وی، گفت که تحقیقات و روند انضباطی "بی کیفیت و غیرحرفه ای" بوده و با موکلش به شیوه ای "غیر انسانی" رفتار شده است.

در تصمیمی که این هفته توسط WRC منتشر شد، قاضی پاتریشیا اونز دریافت که سانمینا "روند عادلانه ای را انجام نداده" و اخراج را ناعادلانه اعلام کرد.

او به آقای سکستون 8236 یورو، دو ماه حقوق، به دلیل نقض قانون اخراج ناعادلانه 1977، جایزه داد.

قاضی نوشت: سکستون "به طور قابل توجهی در اخراج خود نقش داشته" و تلاش های "حداقلی" برای یافتن کار جدید انجام داده است.