تیم ارتباطی انویدیا با افزایش مشخصات عمومی آن دستخوش تغییراتی شده است

جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا. بلومبرگ/گتی ایماژ عملیات ارتباطی انویدیا با تبدیل شدن این شرکت به چهره رونق هوش مصنوعی تغییر شکل داده است.

از سال 2025 که انویدیا سازمان ارتباطات خود را دوباره سازماندهی کرد، تقریبا 15 کارمند تیم ناب را ترک کردند.

کارمندان سابق افزایش حجم کار را با گسترش مسئولیت ها توصیف کردند. سازمان ارتباطات انویدیا با تبدیل شدن این شرکت به چهره رونق هوش مصنوعی، با تیم‌های متعدد تحت رهبری جدید و مجموعه‌ای از ترک‌ها، تغییر شکل داده است.

Business Insider تقریبا 15 کارمند ارتباطات را که از سال 2025 انویدیا را ترک کرده اند، بر اساس پروفایل های لینکدین و مصاحبه با کارمندان سابق شناسایی کرد.

به گفته یکی از افراد نزدیک به شرکت، تعداد این سازمان در حال حاضر حدود 70 تا 80 نفر در سراسر جهان است و از زمانی که مایلن مانگالیندان به عنوان معاون ارتباطات شرکتی در سال 2023 به آن ملحق شد، اندازه آن بیش از دو برابر شده است.

خروج ها شامل استخدام های جدیدتر نیز می شود. به گزارش بیزینس اینسایدر، آنا سولنر، که برای رهبری ارتباطات شرکتی استخدام شده بود، تقریبا پس از چهار ماه این کار را ترک کرد.

انویدیا به خاطر نگهداری بالا معروف است. گردش مالی شرکت در سال مالی 2026 3.7 درصد بود که نسبت به سال قبل 2.5 درصد افزایش داشت و بسیار کمتر از میانگین صنعت فناوری 21.9 درصد ذکر شده در آخرین گزارش پایداری خود است.

مانگالیندان جانشین رئیس ارتباطات قدیمی باب شربین شد که در سال 2024 بازنشسته شد. او قبلا در شرکت مشاوره Brunswick Group کار می کرد.

یکی از کارمندان سابق گفت که او برای "خون تازه" و "ارتقای تیم" برای ملاقات با مشخصات رو به رشد انویدیا آورده شد.

در پایان سال 2024، انویدیا سازمان ارتباطات خود را بازسازی کرد. به گفته دو کارمند سابق، این روابط عمومی شرکت را تحت رهبری Mangalindan در کنار تیم ارتباطات شرکتی که او قبلا رهبری می کرد، قرار داد.

ارتباطات شرکتی بر شهرت انویدیا و رسانه‌های اصلی متمرکز است، در حالی که سازمانی پیام‌رسانی محصول و صنعت را مدیریت می‌کند، از جمله برای تجارت مرکز داده‌اش.

یکی از کارمندان سابق گفت این ادغام نشان‌دهنده اهمیت روزافزون تجارت مرکز داده انویدیا است که تراشه‌ها و سیستم‌هایی را می‌فروشد که هوش مصنوعی را تقویت می‌کنند و به بزرگترین محرک درآمد آن تبدیل شده‌اند.

یکی دیگر از کارمندان سابق گفت که روابط تحلیلگران، رسانه های اجتماعی و بازاریابی تأثیرگذار نیز در سال جاری تحت مسئولیت Mangalindan قرار گرفتند.

سه کارمند سابق گفتند که تیم ارتباطی انویدیا مدت‌هاست با کارکنان نسبتا ناب ​​کار می‌کرده است، حتی با افزایش حجم کاری در کنار نمایه عمومی شرکت، که باعث می‌شود کارکنان مسئولیت‌های متعددی را بر عهده بگیرند.

این کارمندان گفتند که ساعات طولانی، مشکل در مرخصی گرفتن و فشار برای پاسخ سریع به ایمیل‌ها و پیام‌های Slack را تجربه کرده‌اند.

یکی از افراد نزدیک به انویدیا گفت که کارکنان ناب این شرکت به کارمندان اجازه می دهد تا به سرعت حرکت کنند و همچنین به ساعات طولانی نیاز دارد. این شخص گفت Mangalindan کارکنان را تشویق می کند که به تعطیلات بروند، اگرچه اندازه کوچک تیم می تواند برنامه ریزی زمان استراحت را به خصوص در تابستان دشوار کند.

انویدیا به خاطر محیط کاری سخت‌گیرانه‌اش شهرت زیادی دارد. جنسن هوانگ، مدیر عامل شرکت، بر عملکرد با "سرعت نور" تاکید کرده است و به دلیل پرورش فرهنگ مسئولیت پذیری مداوم شناخته شده است.

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل gweiss@businessinsider.com یا سیگنال در @geoffweiss.25 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی، یک شبکه WiFi غیرکار، و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید