جوانان نیویورکی با بازار کار سختی روبرو هستند - و مدرک دانشگاهی ممکن است تفاوتی ایجاد نکند

کارگرانی که در شهر نیویورک قدم می زنند. اسپنسر پلات/گتی ایماژ نرخ بیکاری برای فارغ التحصیلان و غیر فارغ التحصیلان نیویورک در حال همگرایی است.

نیویورکی های 22 تا 27 ساله با نرخ بیکاری مشابهی روبرو هستند، فارغ از اینکه مدرک داشته باشند یا نداشته باشند.

طبق نظرسنجی اخیر گالوپ، تعداد کمتری از آمریکایی ها کالج را حیاتی می دانند، تا حدی به دلیل افزایش هزینه ها. این سنگ بنای بازار کار برای چندین دهه بوده است: آموزش عالی مطمئن ترین راه برای اشتغال پایدار است. اما در اپل بزرگ، نشانه هایی وجود دارد که ممکن است دیگر چنین نباشد.

شکاف بیکاری بین جوانان نیویورکی با مدرک دانشگاهی و همتایان آنها بدون مدرک به طور چشمگیری کاهش یافته است. برای چند ماه در سال جاری، دومی در واقع نسبت به اولی بیکاری کمی کمتر داشت - نشانه بالقوه ای است که نقش های یقه سفید در سطح ابتدایی تسلیم خزش هوش مصنوعی می شوند.

Business Insider میانگین متحرک 12 ماهه نرخ بیکاری را برای افراد 22 تا 27 ساله با و بدون مدرک دانشگاهی در منطقه متروی نیویورک با استفاده از داده‌های نظرسنجی جمعیت فعلی که از طریق IPUMS قابل دسترسی است، تجزیه و تحلیل کرد.

در ماه ژوئن، نرخ بیکاری هم برای جوانان نیویورکی بدون مدرک و هم برای افراد دارای مدرک لیسانس یا بالاتر در همان سطح 7.7 درصد بود. تا سپتامبر، نامزدهای غیرمدرک به نرخ بالاتر 8.1٪ بازگشته بودند، در حالی که کسانی که دارای مدرک بودند 7.3٪ بودند.

گزارش ماه مه از بازرس شهر نیویورک، مارک لوین، نشان داد که این "اولین بار ثبت شده" است که جوانان با مدرک لیسانس یا بالاتر، نرخ بیکاری کمی بالاتر از افراد بدون مدرک دانشگاهی را تجربه می کنند.

بر اساس این گزارش، این مبادله تاریخی پس از افزایش نرخ بیکاری در میان فارغ التحصیلان اخیر و کاهش نرخ بیکاری در میان بزرگسالان همسن و بدون مدرک صورت می گیرد که «از لحاظ تاریخی نسبتا بالا بوده است».

کاهش حق بیمه مدرک دانشگاهی نیویورک در اقتصاد کم‌استخدام و کم آتش‌سوزی گسترده‌تر اتفاق می‌افتد، جایی که اخراج‌ها کم مانده و فرصت‌های شغلی کمتر بوده است. این امر به ویژه در مورد صنایعی که بیشتر از همه از هوش مصنوعی آسیب دیده اند صادق است، مانند فناوری، که در آن فرصت های شغلی در سطوح ابتدایی عقب نشینی شده است.

این به این دلیل است که مهارت‌های فنی - که بسیاری از آنها با هوش مصنوعی جایگزین شده‌اند - کمتر ضروری شده‌اند، در حالی که مهارت‌های نرم و دانش تخصصی شرکت یا صنعت بیشتر شده است. این پویایی بر کارگران جوان - که فرصتی برای جمع آوری دانش سازمانی نداشته اند - بیشترین تأثیر را می گذارد. در X، لوین تغییر ثروت کارگران جوان شهر را به عنوان "یک نشانه احتمالی دیگر که هوش مصنوعی در حال حاضر بر اشتغال در نیویورک تاثیر می گذارد" برجسته کرد.

این در حالی اتفاق می‌افتد که بیشتر آمریکایی‌ها می‌پرسند آیا تحصیلات عالی ارزشش را دارد، به ویژه در عصر هوش مصنوعی. بر اساس نظرسنجی گالوپ که در ماه اکتبر منتشر شد، تعداد کم سابقه 31 درصد آمریکایی ها کالج را "بسیار مهم" می دانند. درصد کسانی که رفتن به کالج را "نه خیلی مهم" می دانند تقریبا به همان میزان افزایش یافته است. این کاهش در میان گروه‌های جمعیتی، از جمله آن‌هایی که معمولا اهمیت بیشتری برای دانشگاه قائل بودند، مشاهده شد.

بر اساس گزارش گالوپ، این تغییرات در دیدگاه می تواند تا حدی با افزایش هزینه دانشگاه مرتبط باشد. اما، حتی اگر هوش مصنوعی یافتن شغل را سخت‌تر کند، حق بیمه دستمزد دانشگاه از بین نرفته است - ممکن است کارگران جوان‌تر زمان بیشتری برای دریافت این حقوق داشته باشند.

آیا شما یک کارگر جوان هستید که به تازگی وارد بازار کار شده اید؟ تجربه خود را با یک خبرنگار در mros@businessinsider.com یا jkaplan@businessinsider.com به اشتراک بگذارید

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید