جویندگان کار شاغل از شرکت هایی که از مصاحبه با هوش مصنوعی استفاده می کنند دوری می کنند - و من آنها را سرزنش نمی کنم

مصاحبه های هوش مصنوعی افراد را از مشارکت کامل در فرآیند درخواست شغل منصرف می کند

جویندگان کار که قبلا شاغل هستند، کمتر مصاحبه هوش مصنوعی را می پذیرند

58 درصد از افرادی که علیرغم رزرو در مصاحبه هوش مصنوعی شرکت کردند، در صورت ردیف شدن مشاغل دیگر، از این کار امتناع می کنند تحقیقات جدید نشان می‌دهد که مصاحبه‌های خودکار برای جویندگان کار، به‌ویژه اگر قبلا شغلی داشته‌اند، تبدیل به یک راه حل غیرفعال شده است.

یک نظرسنجی از Use.AI از افرادی که در بریتانیا، ایالات متحده، کانادا، اتحادیه اروپا و آمریکای لاتین به دنبال کار بودند، نشان داد که تقریبا یک سوم (29٪) از افرادی که قبلا کار می کردند، از فرآیند استخدام که شامل مصاحبه با هوش مصنوعی بود کناره گیری کرده بودند.

در همین حال، تنها 14 درصد از افراد بیکار کنار رفتند که نشان دهنده اهمیت یافتن کار در زمان بیکاری است.

برای بررسی در دسترس است

جالب توجه است، در حالی که ارقام خاص مربوط به 6731 موضوع نظرسنجی در همه مناطق متفاوت است، الگوی شکاف بین افرادی که قبلا شاغل بودند و افرادی که قبلا استخدام نشده بودند تکرار می شود.

یافته‌های Use.AI نشان می‌دهد که تمایل یک نامزد برای شرکت در مصاحبه هوش مصنوعی می‌تواند به عوامل مختلفی از جمله امنیت مالی و گزینه‌های دیگری که کارجو از قبل دارد بستگی داشته باشد.

اکثر مشاغلی که امروزه تبلیغ می‌شوند دارای فیلتر هوش مصنوعی هستند تا بتوان بهترین نامزدها را مشخص کرد. به نظر می رسد کسب و کارهایی که یک قدم فراتر از این می روند و خود را از فرآیند مصاحبه جدا می کنند اشتباه می کنند.

متیو فرایر، مدیر عامل Use.AI گفت: "کارفرمایان تلاش زیادی را صرف بررسی اینکه آیا سیستم های غربالگری آنها به طور منصفانه کاندیداها را ارزیابی می کنند یا خیر. آنها باید به همان اندازه علاقه مند باشند که در وهله اول چه کسی تصمیم می گیرد وارد این سیستم ها شود."

«ارائه مسیری جایگزین به متقاضیان برای مصاحبه‌گر انسانی به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا بررسی کنند که آیا این قالب بر روی افرادی که برای بررسی در دسترس باقی می‌مانند تأثیر می‌گذارد یا خیر».

جایگزینی استخدام کارشناسان و افرادی که این شغل را به عنوان مصاحبه کننده می دانند ممکن است در کوتاه مدت باعث صرفه جویی در زمان و هزینه شود. اما اگر کسی بخواهد توسط شرکتی که به مصاحبه‌های هوش مصنوعی متکی است استخدام شود، بهره‌وری از بین می‌رود و همراه با آن سود نیز از بین می‌رود.

استخدام خودکار

جستجوی شغل جدید به طور فزاینده ای مستلزم ارائه رزومه برای غربالگری است. آن رزومه ها یا برنامه ها ممکن است راه خود را به یک انسان پیدا کنند و ممکن است تماسی برنامه ریزی شود. اما بسیاری از شرکت ها به مصاحبه کنندگان هوش مصنوعی داخلی و شخص ثالث متکی هستند. این فقط کارفرمایان بالقوه نیستند - برخی از آژانس های استخدام نیز توسط مصاحبه کنندگان هوش مصنوعی کار می کنند.

همه اینها فرآیند درخواست شغل را به طور فزاینده ای چالش برانگیز می کند، به خصوص اگر فردی هستید که به شدت به زبان بدن و سیگنال های صورت متکی هستید. موفقیت در مصاحبه اغلب به معنای ایجاد رابطه با افراد آن طرف میز یا نمایشگر است، و این چیزی است که وقتی کسی که سؤال می‌کند اصلا یک شخص نیست، به سادگی امکان‌پذیر نیست.

نمایش گرافیکی یک LLM برنامه ریزی شده ممکن است هوشمندانه و جذاب به نظر برسد و آنها سوالاتی را برای پرسیدن خوانده اند. اما در نهایت این یک قطعه مفصل از پر کردن فرم است که توانایی فرد را برای ایجاد ارتباط فوری و تبدیل آن به روابط کاری نشان نمی دهد.