حسادت شمالی ها به نرخ های پرداخت جمهوری

آنجلا مک گوان، مدیر کل کنفدراسیون صنعت بریتانیا (CBI) در ایرلند شمالی، دوشنبه شب گزارش های خبری تلویزیونی را در مورد پیشنهاد دستمزد به کارمندان دولتی در جمهوری تماشا کرد.

او در مورد پیشنهاد دستمزد 10.5 درصدی روی میز گفت: "نمی‌توانستم آن را باور کنم. به اعضای فقیر خود در مرز فکر می‌کردم که آیا باید با این موضوع همراهی کنند یا نه. و حتی نمی‌دانم که آیا پذیرفته شد یا خیر."

ناباوری مک گوان در مراسم رونمایی از گزارش مهم CBI، گروه کارفرمایان مستقر در دوبلین، Ibec و شرکت استخدام Hays در آکادمی سلطنتی ایرلند در دوبلین به نمایش گذاشته شد.

شکاف دستمزد شمال/جنوب یکی از بسیاری از مسائلی است که بر بازار کار در تمام جزیره‌ها تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه برای سازمان‌های شمالی در مرز که قادر به رقابت با مشاغل با دستمزد بهتر و آسان‌تر در فاصله چند کیلومتری نیستند.

برای Eileen O'Malley of The Wheel، که با کمک اتحادیه اروپا اخیرا اولین اتحاد سراسر جزیره از موسسات خیریه، گروه های اجتماعی و شرکت های اجتماعی را ایجاد کرده است، این مسئله یک مشکل روزمره است.

در چند جلسه اول اتحاد، مسائل مربوط به استخدام، مالیات و پرداخت ها در سراسر جزیره بارها و بارها مطرح شده است، با افرادی که تنها چند کیلومتر از هم فاصله دارند، دستمزدهای متفاوتی دریافت می کنند.

ارقام چهار ساله حاکی از آن است که روزانه 18000 نفر برای کار از مرز عبور می کنند، اگرچه در واقعیت، این تعداد در سال های پس از آن به طور چشمگیری افزایش یافته است - به ویژه در ساخت و ساز.

با این حال، پیچیدگی‌های فراوانی برای کارفرمایان وجود دارد، به‌ویژه در استخدام کارگرانی که می‌خواهند از راه دور کار کنند – زیرا قوانین مالیاتی فرامرزی به طور کامل با کار ترکیبی سازگار نشده است.

فرگال اوبراین از ایبک اعلام کرد: «خیلی از ناامیدی، به ویژه از زمان کووید، اما حتی قبل از آن وجود دارد، به ویژه در مناطق مرزی که واقعا در این دستور کار فعال بوده اند.»

اوبراین گفت: «بعضی از شرکت‌ها می‌گویند که متأسفانه اکنون دیگر نمی‌توانند فرامرزی استخدام کنند، زیرا نگران مسائل مربوط به رعایت مالیات هستند».

مک گوان موافقت کرد و اشاره کرد که تفاوت در قوانین بازنشستگی ایرلند و بریتانیا باعث ایجاد عوارض واقعی می شود: "مگر اینکه مستمری شما در بریتانیا به رسمیت شناخته شود، شما حق دریافت تسهیلات را ندارید."

سردرد بخش‌های منابع انسانی توسط شخصی که چهار روز در دوبلین و یک روز در خانه در ایرلند شمالی کار می‌کند و برای روزهایی که در دوبلین گذرانده است، مالیات بر درآمد جنوبی پرداخت می‌کند، نشان داده می‌شود.

چنین شخصی موظف به پرداخت مالیات بریتانیا بر کلیه درآمدها و اعتبار مالیات های ایرلندی است. به همین ترتیب، آنها در قبال PRSI ایرلند مسئول هستند، اما اگر یک روز در خانه کار کنند، نه بیمه ملی بریتانیا - اما اگر دو روز در خانه کار کنند، مسئول هستند.

صورت‌حساب‌های مالیاتی یک موضوع خاص برای افرادی از شمال است که در جمهوری کار می‌کنند، به طوری که بیش از نیمی از آنها برای این گزارش بررسی شده‌اند که می‌گویند چنین صورت‌حساب‌هایی بازدارنده هستند.

کمتر از یک سوم از افرادی که در جمهوری کار در ایرلند شمالی کار می کنند، افزایش چنین ترسی را احساس می کنند، زیرا قوانین مالیاتی جنوب به کارگران مرزی کمک می کند و درآمدهای خارجی را از مالیات بر درآمد ایرلند حذف می کند.

برای مک گوان، همه چیز نباید دقیقا یکسان باشد: "اما آنها باید به گونه ای هماهنگ شوند که دو لیست حقوق و دستمزد، دو سیستم نظارتی بتوانند تا حد امکان نزدیک به هم کار کنند."

مشکلات پیش روی کارفرمایان با کارکنان خارجی افزایش می یابد، زیرا آنها از حقوق منطقه مشترک سفر مانند شهروندان ایرلندی و بریتانیایی برخوردار نیستند، حتی اگر به طور قانونی در جمهوری زندگی می کنند.

از هر پنج نفری که در جمهوری کار می کنند، یک نفر شهروند ایرلندی نیست، اما این کارمندان نمی توانند توسط کارفرمایان خود در عملیات مستقر در ایرلند شمالی مستقر شوند.

اوبراین گفت: "این یک چالش واقعی روزانه برای برخی از شرکت ها است که نیاز به داشتن یک نمودار سازمانی واحد دارند. آنها این توانایی را در تیم های خود ندارند."

O'Brien گفت که آسان کردن استخدام برون مرزی انواع مزیت ها را به همراه دارد: "این یک تحقیق واقعا عمیق است. نکته ای که برای من از صفحه خارج می شود این است که بازار کار ما چقدر فشرده است.

«چیزها فوق العاده تنگ هستند. مدیران استخدام می گویند که بیش از دو سوم آنها معتقدند مهارت های مورد نیاز آنها در آن سوی مرز موجود است. این واقعا بسیار مهم است.

او گفت: "این پتانسیل استفاده نشده را نشان می دهد. مهارت ها وجود دارد. ما باید سخت تر کار کنیم تا مطمئن شویم که آنها کاملا در دسترس هستند و بازار کار سراسر جزیره به خوبی کار می کند."

تحقیقات نشان می دهد که دانش همه چیز است. نیمی از کسانی که در شرکت هایی استخدام کرده اند، زمانی که در مورد استخدام فکر می کنند، جزیره را به عنوان یک کل فکر می کنند.

با این حال، فقط یک پنجم از شرکت‌هایی که هرگز چنین کاری نکرده‌اند، همین فکر را می‌کنند.