حق جدید مرخصی سوگواری برای پوشش اقوام ناقص و نیمه

دولت اعلام کرده است که یک حق قانونی جدید برای مرخصی بدون مزد پس از تحمل سوگواری شامل اقوام ناپدید و نیمه، و همچنین سرپرستی، مراقبت های خویشاوندی و فرزندخواندگی می شود.

از آوریل سال آینده، کارمندانی در بریتانیا که همسر، شریک زندگی، والدین، فرزند بزرگسال یا خواهر و برادر خود را از دست بدهند، تا دو هفته حق مرخصی بدون حقوق خواهند داشت.

دولت قبلا تأیید کرده بود که حقوق جدید برای والدینی که قبل از هفته 24 بارداری سقط جنین را تجربه می کنند نیز اعمال می شود.

قبلا فقط والدینی که فرزند زیر 18 سال یا مرده متولد شده را از 24 هفتگی از دست داده بودند، از حق قانونی مرخصی سوگ برخوردار بودند.

قانون حقوق کار، که در دسامبر 2025 به قانون تبدیل شد، یک حق قانونی جدید برای مرخصی بدون حقوق برای کارمندانی که از روز اول شروع به کار دچار سوگواری از جمله از دست دادن بارداری شده اند، معرفی کرد.

"پس از 3 روز برگشتم": درخواست مرخصی برای سقط جنین

تغییرات حقوق کارگران چه تاثیری بر شما خواهد داشت؟

پس از رایزنی، اکنون دولت دقیقا مشخص کرده است که حق جدید برای چه کسانی اعمال می شود.

در این بیانیه آمده است که شامل روابط گام، نیمه، فرزندخواندگی، فرزندخواندگی و مراقبت خویشاوندی - که در آن خانواده یا دوستان از یک کودک مراقبت می کنند در حالی که والدین آنها قادر به انجام این کار نیستند - "قوانین بریتانیا را وارد قرن بیست و یکم می کند".

لوسی پیک، مدیر اجرایی موسسه خیریه Kinship، با استقبال از این اقدام، گفت: "خانواده های خویشاوندی مانند هر خانواده دیگری غم از دست دادن عزیزانشان را می کشند و این حق مرخصی از کار کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که با آنها در کنار سایر خانواده های داغدار رفتار عادلانه صورت می گیرد."

در همین حال، این حق شامل زنان و شرکای آنها نیز می شود که دچار سقط جنین، ختم و انتقال ناموفق جنین IVF می شوند.

همچنین برای والدین بیولوژیکی دیگر یا والدین مورد نظر در ترتیبات رحم جایگزین نیز اعمال خواهد شد.

کارمندان می‌توانند به‌جای یک بلوک کامل، در عرض 56 هفته پس از از دست دادن، به‌طور انعطاف‌پذیر از مرخصی استفاده کنند.

CBI، که نماینده مشاغل بریتانیا است، گفت که بسیاری از کارفرمایان در حال حاضر مرخصی دلسوزانه را در این شرایط ارائه می دهند و با دولت و اتحادیه ها تعامل خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که جزئیات در عمل کار می کنند.

با این حال، دولت گفت "نیاز به وجود یک شبکه ایمنی فراتر از این اختیار است".

وزیر آینده کار، کیت دیردن، گفت: "هیچکس نباید برای غمگین شدن برای زمان بجنگد.

این تغییرات باعث می شود افرادی که برخی از سخت ترین لحظات زندگی را پشت سر می گذارند، هر کسی که هستند و هر کجا که کار می کنند.

Miscarriage UK این اعلامیه را "گامی مهم در به رسمیت شناختن از دست دادن بارداری به عنوان یک سوگ" توصیف کرد.

ویکی رابینسون، مدیر اجرایی، گفت که امیدوار است با این موسسه خیریه برای پرداخت مرخصی سوگواری، "پایه ای برای کارفرمایان فراهم کند تا بیشتر پیش بروند".

سو رایدر، موسسه خیریه حمایت از سوگ نیز خواستار دریافت حق مرخصی استحقاقی شده است و گفته است که سوگ می‌تواند تاثیر مالی قابل توجهی داشته باشد.