خدمات امنیتی چین با ادارات منابع انسانی آمریکا همخوانی ندارد

پکن بدیهی است که آن را رد می کند، اما وزارت امنیت دولتی چین ممکن است یکی از دیدنی ترین عملیات تله عسل در تاریخ را انجام داده باشد که مدیر عامل یکی از بزرگترین و تأثیرگذارترین شرکت های فناوری جهان را هدف قرار داده است.

اگر این ادعاها درست باشد، حزب کمونیست چین از ستاره های خوش شانس خود که آلیس هوانگ قبل از بخش منابع انسانی انویدیا به جنسن رسید، تشکر خواهد کرد.

هنگامی که اخبار مربوط به رابطه جنسن هوانگ با آلیس هوانگ، یکی از مدیران سابق شرکت انویدیا در سنگاپور اما مشتری مرتبط با چین، Megaspeed منتشر شد، مدیر عامل تراشه‌ساز اذعان کرد که به همسرش خیانت کرده است، اما قول داد اعتماد شرکت را به دست آورد و به رهبری Nvidia ادامه دهد. هیئت مدیره شرکت همچنین به رهبری هوانگ ابراز اطمینان کردند و برای لحظه ای به نظر می رسید که او می خواهد کشتی را ثابت کند و از طوفان خارج شود.

سپس اخباری مبنی بر رابطه نامشروع با کیمبرلی پاول، معاون مراقبت های بهداشتی انویدیا منتشر شد. در عرض 24 ساعت، جنسن رفت. یک رسوایی جاسوسی بین المللی ظاهرا چیزی بود که او می توانست با آن زندگی کند. چشم انداز توضیح یک رابطه عاشقانه در محل کار با یک همکار عالی رتبه برای منابع انسانی؟ غیر قابل تحمل و واقعا چه کسی می تواند او را سرزنش کند؟

کارکنان منابع انسانی، نگهبانان خندان آموزش های اجباری حساسیت، ابتکارات سلامتی در محل کار، و تمرین های طاقت فرسا تیم سازی هستند – افرادی که دقیقا قبل از دعوت شما به یک جلسه محرمانه درباره آینده تان با شرکت، اصرار دارند «ما همه یک خانواده بزرگ هستیم». تنها در این صورت است که متوجه می شوید که آنها سقوط شما را هماهنگ کرده اند.

یک نظرسنجی در سال 2024 از نزدیک به 1000 آمریکایی نشان داد که 86 درصد از نمایندگان منابع انسانی خود می ترسند، در حالی که 68 درصد شکایت داشتند که این وزارتخانه رویه ها را بر مردم ترجیح می دهد.

بررسی دقیق بازرسان فدرال، آژانس‌های اطلاعاتی، و تشکیلات سیاسی واشنگتن احتمالا ترجیح داده می‌شود که بر روی آن برند خاص زغال‌سنگ داغ کشیده شود.

به ندرت اولین باری است که صاحبان رفتار شرکتی یک مدیر اجرایی بزرگ را شکست می دهند. در سال 2018، برایان کرزانیچ، مدیر عامل اینتل، پس از تحقیقاتی که نشان داد رابطه توافقی قبلی با یک کارمند، قوانین سازنده تراشه را نقض کرده است، استعفا داد. گفته می شود که این رابطه قبل از اینکه او حتی مدیرعامل شود آغاز شده بود و سال ها قبل به پایان رسید. اما اجازه ندهید ماهیت و تفاوت های ظریف انسانی مانع از سیاست عدم برادری شرکت شود.

البته دلایل کاملا قانونی برای این قوانین وجود دارد. رابطه بین مدیر عامل و زیردستان سوالات واضحی را در مورد تضاد منافع، طرفداری و سوء استفاده های احتمالی از قدرت ایجاد می کند. رضایت عدم تعادل قدرت را از بین نمی برد و هیچ شرکتی نباید آن را نادیده بگیرد.

اما هر اتفاقی که بین جنسن هوانگ و پاول افتاد، پیامدهای بالقوه یک عاشقانه اداری در کنار چشم انداز یک قدرت خارجی متخاصم که دسترسی نزدیکی به مردی که مهمترین سازنده تراشه هوش مصنوعی آمریکا را اداره می کند و احتمالا بر او تأثیر می گذارد، کمرنگ می شود.

گزارش‌ها حاکی از آن است که مقامات اطلاعاتی ایالات متحده بر این باورند که آلیس هوانگ توسط پکن برای جمع‌آوری اطلاعات درباره جنسن هوانگ و تأثیر بالقوه بر تصمیمات تجاری انویدیا استخدام شده است. کارفرمای سابق او، Megaspeed، به دلیل ظن کمک به شرکت های چینی در دستیابی به تراشه های پیشرفته آمریکایی، علیرغم محدودیت های صادراتی ایالات متحده، مورد تحقیق قرار گرفته است.

اگر این شبهات ثابت شود، پیامدها بسیار فراتر از اتاق هیئت مدیره انویدیا است. ما در مورد یک عملیات اطلاعاتی خارجی صحبت می کنیم که به طور بالقوه مردی را که در ساختن سنگ بنای مزیت تکنولوژیک آمریکا به خطر می اندازد، در زمانی که واشنگتن به شدت در تلاش است تا از افتادن پیشرفته ترین تراشه های هوش مصنوعی خود به دست چین جلوگیری کند.

وزارت دادگستری مشخص نکرده است که آیا آلیس هوانگ جاسوس بوده است یا خیر، و انویدیا نیز نگفته است که تحقیقات منابع انسانی باعث استعفای جنسن هوانگ شده است. اما شاید روسای اطلاعات پکن باید در استراتژی خود تجدید نظر کنند. آنها می توانند به جای تنظیم یک تله عسل پیچیده، عوامل خود را تشویق کنند تا برنامه های کاربردی را به بخش های منابع انسانی آمریکا ارسال کنند.

چرا به زحمت و اغوا کردن رئیس و دستکاری مشقت‌آمیز آن‌ها در طول چندین سال، زمانی که می‌توانید فقط یک نماینده در منابع انسانی بکارید، ماجرای رئیس را کشف کنید و آن را بالای سر او نگه دارید؟

آنها را در قدرت نگه دارید، آنها را در معرض خطر قرار دهید: و هر زمان که پکن به چیزی نیاز داشت، فقط یک دعوتنامه تقویم را در دفتر خاطرات آنها وارد کنید.