خرید 60000 کارگر مایکروسافت به عدم قطعیت ویزا H-1B می افزاید

مایکروسافت خریدهای داوطلبانه ای را برای تقریبا 60000 کارمند ارائه می دهد که می تواند بیش از یک چهارم نیروی کار جهانی آن را تغییر دهد.

این غول فناوری که پیش از این در مرکز سرکوب مهاجرت مبتنی بر اشتغال توسط دولت ترامپ قرار داشت، روز دوشنبه تایید کرد که کارمندان واجد شرایط در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا پیشنهادات خروج داوطلبانه دریافت خواهند کرد.

کارگران در مناطق مختلف از جمله تجربیات هوش مصنوعی، Copilot، امور مالی، منابع انسانی، Xbox و Windows + Devices واجد شرایط هستند، در حالی که بخش‌های دیگر مستثنی هستند.

امی کولمن، مدیر ارشد شرکت مایکروسافت، در یادداشت شرکت می‌گوید: «پیشنهاد خروج داوطلبانه بخش مهمی از نحوه تغییر رویکردمان برای تغییر را منعکس می‌کند: ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر و در صورت امکان، راه‌های بیشتری برای کارمندان برای شکل‌دهی فصل بعدی خود». این پیشنهاد به کارمندان واجد شرایطی که ممکن است آینده‌ای خارج از شرکت را در نظر بگیرند، انتخاب جدیدی می‌دهد تا اکنون با پشتیبانی آن تغییر را انجام دهند.»

این اعلامیه به این معنا نیست که 60000 کارگر اخراج شده اند: آنها اکنون واجد شرایط پذیرش بسته های مشابه با اخراج استاندارد مایکروسافت هستند.

زمان پیشنهاد خرید پس از آن فرا می رسد که دولت ترامپ مایکروسافت و هفت شرکت فناوری و مشاوره دیگر را از برنامه گواهینامه کار دائمی وزارت کار یا PERM تعلیق کرد.

این برنامه کارفرمایان را قادر می سازد تا از کارگران خارجی برای اقامت دائم حمایت کنند.

مایکروسافت یکی از بزرگ‌ترین کاربران این کشور از برنامه H-1B است که شیوه‌های استخدام خود را به ویژه مرتبط می‌کند زیرا دولت ترامپ به دنبال اصلاحات اساسی در مهاجرت مبتنی بر اشتغال است.

داده های خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده نشان می دهد که مایکروسافت 6258 تأییدیه H-1B را در سال مالی 2025 دریافت کرده است که پس از آمازون و متا، سومین حامی مالی شناسایی شده در این گزارش است.

در اوایل این ماه، مایکروسافت گفت که تقریبا 6000 درخواست H-1B که در سال مالی گذشته ارائه کرده بود، عمدتا به کارگرانی که قبلا در این شرکت بودند مرتبط بودند.

این غول فناوری اضافه کرد که 80 درصد آنها درخواست هایی برای تمدید یا تغییر وضعیت کارمندان فعلی به جای استخدام افراد جدید بوده است. همچنین گفت که پرونده‌های باقی‌مانده کارمندان جدید برای افرادی است که قبلا به طور قانونی در ایالات متحده هستند و تنها حدود 1 درصد از نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می‌دهند.

مایکروسافت تا 30 ژوئن 223000 کارمند تمام وقت در سراسر جهان داشت، به این معنی که تقریبا 60000 نفر واجد شرایط برای برنامه بازخرید می توانند بیش از یک چهارم نیروی کار جهانی آن را تشکیل دهند.

به گفته TechCrunch، این شرایط مشابه بسته استاندارد انفصال این شرکت خواهد بود. کارگران واجد شرایط در سطح معاون رئیس جمهور و در تیم های منتخب پایین تر هستند.

الکس بین، مدرس سواد مالی دانشگاه تنسی در مارتین، به نیوزویک گفت: «بخش شگفت‌انگیز این توسعه لزوما فقط پیشنهاد خریدها نیست، همانطور که مایکروسافت قبلا این کار را انجام داده است، بلکه مقدار بسیار زیاد آن است.

60000 موقعیت، بخش قابل توجهی از نیروی کار کلی مایکروسافت در جهان است، و بدیهی است که ترس این است که این موضوع با روند بزرگتری در ارتباط باشد که چگونه هوش مصنوعی منجر به افزایش هزینه‌ها می‌شود که باید از طریق کاهش تعداد کارمندان تامین شود.

Newsweek از طریق ایمیل برای اظهار نظر با مایکروسافت تماس گرفت.

اکنون که پیشنهادهای بازپرداخت در دسترس است، کارمندان تا هفته اول دسامبر فرصت دارند تا در مورد پذیرش تصمیم بگیرند.

برنامه جدید به دنبال اخراج های دیگر در سال جاری است. مایکروسافت در ماه جولای 4800 شغل را کاهش داد که معادل تقریبا 2.1 درصد از نیروی کار جهانی خود است و همچنین به حدود 9000 کارمند آمریکایی پیشنهاد خروج داوطلبانه داد.

جدیدترین برنامه خرید به دنبال یک درگیری عمومی غیرمعمول بین مایکروسافت و دولت ترامپ بر سر کارگران خارجی است. در 8 اکتبر، وزارت کار اعلام کرد که Microsoft، Adobe، Cognizant، Infosys، Capgemini، Tata، Wipro و HCL از برنامه PERM تعلیق خواهند شد. کیت ساندرلینگ، وزیر کار، گفت که مایکروسافت و ادوبی به دلیل "تحقیقات فعال فدرال متعدد" تعلیق شده اند.

سوندرلینگ در آن زمان گفت: "از سال 2009، فقط این شرکت ها به تنهایی تقریبا 3 میلیون کارگر خارجی درخواست کرده اند. آنها بیش از 230000 تاییدیه ویزای H-1B و بیش از 100000 گواهینامه کار دائمی دریافت کرده اند. این صدها هزار شغل است که از کارگران آمریکایی گرفته شده است."

عمل PERM مایکروسافت را از استفاده از برنامه H-1B منع نمی کند. H-1B ها ویزای کار موقت هستند، در حالی که گواهی کار PERM با فرآیند گرین کارت مبتنی بر اشتغال همراه است.

معاون رئیس جمهور جی دی ونس با این وجود، هنگام اعلام این سرکوب مایکروسافت را مورد توجه قرار داد و استدلال کرد که استخدام کارگران خارجی آن در تضاد با اخراج های قبلی است.

ونس مدعی شد که مایکروسافت هزاران کارگر اخراج شده در سال 2025 را با افرادی که ویزای H-1B داشتند، "جایگزین" کرده است.

با این حال، تجزیه و تحلیل CNBC نشان داد که تقریبا دو سوم تأییدیه‌های H-1B مایکروسافت شامل افرادی می‌شود که قبلا در این شرکت کار می‌کردند، در حالی که آمار خود مایکروسافت می‌گوید ۸۰ درصد از حدود ۶۰۰۰ دادخواست آن در سال مالی گذشته تمدید یا تغییر وضعیت برای کارمندان موجود بوده است.

مایکروسافت قبلا از توصیفات دولت عقب نشینی کرده بود.

این شرکت در بیانیه ای در 8 اکتبر گفت: «اکثریت قریب به اتفاق کارمندان مایکروسافت در ایالات متحده آمریکایی هستند. مایکروسافت همچنین گفت که به کارگران H-1B به اندازه کارکنانی که کارهای مشابه انجام می دهند حقوق می دهد و دستمزد H-1B آن از بالاترین ها در این بخش است.

این خرید در بین سازمان های شرکت کننده در چهار کشور اعمال می شود. از طریق پیشنهاد خروج داوطلبانه، کارگران واجد شرایط می توانند با انفصال از شرکت خارج شوند زیرا شرکت به دنبال تغییر شکل نیروی کار خود است. هنوز مشخص نیست که چه تعداد این پیشنهاد را خواهند پذیرفت.

برخی از این اقدام برای بیرون راندن کارمندان پس از اتکای بیشتر Big Tech به هوش مصنوعی و اختلالی که در نتیجه به نیروی کار آن وارد شده است، تردید دارند.

برایان دریسکول، مشاور منابع انسانی به نیوزویک گفت: "مایکروسافت میلیاردها دلار صرف شرط‌بندی روی هوش مصنوعی می‌کند و به یک چهارم نیروی کار خود اجازه خروج می‌دهد. کارگران به ساخت و رشد یکی از با ارزش‌ترین شرکت‌ها در جهان کمک کردند و اکنون با آنها مانند هزینه‌ای در سر راه سرمایه‌گذاری بزرگ بعدی رفتار می‌شود. و این یک مشکل اساسی در نحوه رفتار آمریکا با کارگران است."

ما یک تعهد اجتماعی برای اطمینان از درآمد افراد را نمی شناسیم. در عوض، ما یک دستور فردی را برای بیرون رفتن و کسب درآمد تحمیل می کنیم، سپس مردم را در اختیار شرکت هایی قرار می دهیم که می توانند معیشت آنها را هر زمان که به نفع شرکت باشد، از بین ببرند."

حکم دادگاه استیناف فدرال در ماه ژوئیه، حکم دادگاه پایین‌تر را مبنی بر جلوگیری از جمع‌آوری هزینه‌ها تا زمانی که دعوی قضایی ادامه دارد، حفظ کرد. ترامپ متعاقبا اعلامیه اساسی را تا 21 سپتامبر 2027 تمدید کرد.

مایکروسافت تا 30 ژوئن تقریبا 223000 کارمند در سراسر جهان داشت که 121000 نفر در ایالات متحده بودند.

برد اسمیت، رئیس مایکروسافت، قبلا از محدودیت‌های مهاجرت مبتنی بر اشتغال در اوایل ماه جاری انتقاد کرد و استدلال کرد که مهاجران نقش مهمی در توسعه صنعت فناوری ایالات متحده داشته‌اند.

اسمیت در سخنانی پس از اقدام PERM توسط دولت، به مشارکت مدیران فناوری مهاجر اشاره کرد و هشدار داد: "بیایید آن را در معرض خطر قرار ندهیم."

اسمیت همچنین توصیف ونس از شیوه‌های مهاجرتی مایکروسافت را رد کرد و آن را "کاملا خارج از پایگاه" خواند.

اسمیت گفت: "ما بر رکورد خود خواهیم ماند." و من امیدوارم که افراد حاضر در کاخ سفید دوباره نگاه کنند و به آنچه ما فکر می کنیم تصویر دقیق تری است نگاه کنند.

اهمیت خرید مایکروسافت تا حدی به این بستگی دارد که چه تعداد از تقریبا 60000 کارمند واجد شرایط این پیشنهاد را می پذیرند.

به گفته Beene، فراتر از مسائل مربوط به استخدام مهاجرت، این می تواند واقعیت بزرگ تری از جایگزینی کارمندان با هوش مصنوعی را منعکس کند. "در حالی که بیشتر نگرانی ها در مورد پایان کار یک کارمند از دست دادن شغل خود است زیرا هوش مصنوعی می تواند این کار را بهتر انجام دهد، تهدید کوتاه مدت واقعی حذف نقش آنها به دلیل هزینه های قابل توجه سرمایه گذاری در هوش مصنوعی است، از مراکز داده گرفته تا پیشرفت های تکنولوژیکی این پلت فرم های جدید."

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: کیت نالپینسکی و ادوارد تی کامینز