داغ ترین امتیاز شغلی جدید کمک به کارمندان برای خرید خانه است

کارفرمایان با مزایای جدید به خرید خانه کمک می کنند. panaya chittaratlert/Getty Images با تشدید رقابت در بازار مسکن، بسیاری از متخصصان می گویند خرید مسکن دور از دسترس است.

برخی از کارفرمایان برای جذب استعدادها در بازار سخت، کمک خرید خانه را ارائه می دهند.

دو مدیر عامل می گویند که این سنگ بنای بعدی مزایای کارکنان، مانند پس انداز بازنشستگی خواهد بود. با رسیدن رقابت در بازار مسکن گران قیمت سانفرانسیسکو، هیلاری پیتی و همسرش رویای مالکیت خانه را رها کردند.

پیتی، 42 ساله، به Business Insider گفت: «ما آن را به عنوان کاری که نمی توانستیم انجام دهیم، کنار زدیم. "ما فکر کردیم، "ما نمی توانیم در حال حاضر این کار را انجام دهیم. منطقی نیست."

اما زمانی که اجاره پتی و همسرش در ماه آگوست 8.8 درصد افزایش یافت، آنها به طور جدی به فکر خرید افتادند، اگر بتوانند آن را به نتیجه برسانند.

پیتی، یک مدیر برند، متوجه شد که کارفرمای او Nestment، پلتفرمی که آموزش مالکیت خانه را ارائه می‌کند، به عنوان مزیت کارمند ارائه کرده است، و او تصمیم گرفت آن را امتحان کند. او و همسرش از آن زمان در یک خانه 1.4 میلیون دلاری بسته اند. پیتی گفت که بدون مربی خرید خانه‌اش نمی‌توانست این کار را انجام دهد.

او گفت: «به نظر نمی رسید من و شوهرم بتوانیم در بازار رقابتی مسکن در سانفرانسیسکو رقابت کنیم. "من بسیار هیجان زده بودم که اصلا حمایتی خواهم داشت تا بتوانم به یافتن خانه و درک این موضوع به ویژه در سانفرانسیسکو کمک کنم."

مزایای کارکنان، مانند مراقبت های بهداشتی تحت پوشش کارفرما، برنامه های بازنشستگی، و کاهش بدهی های وام دانشجویی، یک راه آزمایش شده و واقعی برای جذب و حفظ کارکنان با استعداد است.

از آنجایی که داشتن خانه در بازار کنونی به طور فزاینده ای دشوار می شود، برخی از کارفرمایان مزایای مسکن را به عنوان راهی جدید برای به دست آوردن قلب کارمندان بالقوه ارائه می دهند.

رویای آمریکایی اندکی از منابع انسانی کمک می گیرد

شرکت هایی مانند Nestment به درخواست کارفرمایان توجه می کنند.

نیلز لیختنشتاین، بنیانگذار Nestment، به Business Insider گفت: "مأموریت ما در Nestment این است که مالکیت خانه را برای همه کسانی که آن را می خواهند به ارمغان بیاوریم." ما می دانیم که مالکیت خانه بخشی از رویای آمریکایی است. این بخشی از سلامت مالی و همچنین ثبات فیزیکی و روانی است.

Lichtenstein Nestment را در سال 2021 به عنوان یک استارت آپ با تمرکز بر آموزش به خریدارانی که برای اولین بار خانه خریداری می کنند، تاسیس کرد و به آنها خدماتی مانند مربی خرید خانه شخصی و ابزارهای هوش مصنوعی ارائه می دهد که به آنها کمک می کند بهترین راه را برای خرید خانه برنامه ریزی کنند. هنگامی که مشتریان شروع به درخواست برای ادغام در شرکت های خود کردند، لیختنشتاین موظف شد این سرویس را به عنوان مزیت کارفرما در اوایل سال 2026 راه اندازی کند.

"ما یک دسته از مشتریان داشتیم که می گویند، "آیا می توانیم این را به محل کار خود بیاوریم؟" ما همچنین چند مورد داشتیم که سازمان‌هایی داشتیم که می‌گفتند، «هی، می‌بینیم که شما این آموزش یادگیری را انجام می‌دهید. آیا می توانیم این را برای کارمندان خود ارسال کنیم؟ لیختنشتاین گفت. ما می‌گفتیم، «اینجا چیزی هست». ممکن است شرکت شما 401k به شما بدهد.

اما آیا آنها به شما در خرید خانه کمک می کنند؟ کنستانتینیس/گتی ایماژ لری سالازار و همسرش چری در سال 2025 با راه اندازی NestSteps، یک برنامه مزایا تحت حمایت کارفرما که به کارمندان کمک می کند استرس مالی ناشی از خرید خانه را کاهش دهند، به نتیجه مشابهی رسیدند.

سالازار گفت که تجربه خودش از تلاش برای نفوذ به بازار مسکن کالیفرنیای جنوبی در سال 2000 در حالی که برای بوئینگ کار می کرد باعث شد تا قدرت مالکیت خانه را درک کند. در آن زمان، او غرق شد و در نهایت وقتی به بازار مسکن ارزان‌تر نقل مکان کرد، خانه‌ای خرید.

سالازار به بیزینس اینسایدر گفت: «ما برای داشتن خانه نقل مکان کردیم. "این احتمالا برای من لحظه ای بود که متوجه شدم چیزی وجود دارد که باید از آن استفاده کنیم."

کارفرمایان در سراسر کشور در حال پیگیری هستند.

شرکت پخش جریانی Twitch با شرکت مستقر در دنور Multiply Mortgage برای ارائه تخفیف در نرخ وام مسکن به کارکنان شریک شد.

شرکت خدمات مالی BNY در اوایل سال جاری اعلام کرد که به کارمندان آمریکایی که کمتر از 100000 دلار درآمد دارند 6500 دلار پیش پرداخت می دهد - و همچنین مزایای تحصیل و وام مسکن.

بروکس هولتوم، استاد مدیریت در دانشکده بازرگانی مک‌دوناف دانشگاه جورج تاون، به Business Insider گفت که می‌تواند مزایایی از این دست را ببیند، به خصوص در مکان‌هایی که ورود به بازار سخت‌تر است، مانند سانفرانسیسکو. او به عنوان نمونه به برنامه ای در سال 2008 در بیمارستان مرسی در میامی اشاره کرد که 10000 دلار را به عنوان پیش پرداخت به پرستارانی که 5 سال در بیمارستان متعهد شده بودند، پیشنهاد می کرد.

هولتوم گفت، همانطور که شرکت های بیشتری شروع به ارائه مزایایی مانند این می کنند، دیگران نیز ممکن است آن را در نظر بگیرند.

او گفت: "این کار با یک شرکت در یک صنعت شروع می شود که مزیتی ارائه می دهد، و وقتی رقبا می بینند که کشش پیدا می کند، به آنها کمک می کند تا کارمندان را جذب یا حفظ کنند، در این صورت یک اثر تقلید وجود دارد - مردم این راه را دنبال خواهند کرد." "در برخی از صنایع، مسابقات تسلیحاتی وجود دارد، به خصوص زمانی که استعداد کمیاب است. بنابراین شما می توانید گزاف ترین مزایا را در جایی مشاهده کنید که استعداد بالاترین ارزش را دارد و استعداد بیشترین تفاوت را ایجاد می کند."

لیختن اشتاین و سالازار هر دو نیاز فوری به برنامه های خود را می بینند، که هر دو امیدوارند روزی به مزایای استاندارد تبدیل شوند.

"شما 401(k) خود را دارید، من 401(k) خود را دارم. مطمئنا، ما دوست داریم ببینیم که در حال رشد است، اما در حال حاضر چقدر بر ما تاثیر می گذارد؟ لیختنشتاین گفت. "آنچه در حال حاضر شما را تحت تاثیر قرار می دهد یک خانه است."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید