دراپ باکس تقریبا 9 درصد از نیروی کار خود را اخراج می کند. یادداشت را بخوانید.

Dropbox حدود 200 کارگر را اخراج کرد. Jakub Porzycki/NurPhoto از طریق گتی ایماژ اشرف الکرمی، مدیرعامل دراپ باکس، حدود 200 کارگر را اخراج کرد.

آلکرمی گفت که شرکت ذخیره سازی مبتنی بر ابر سودآور است اما باید "انتخاب های سخت" داشته باشد.

در زیر می توانید ایمیل کامل او را برای کارمندان بخوانید. Dropbox چکش اخراج را کنار می گذارد.

اشرف الکرمی، مدیرعامل Dropbox روز چهارشنبه اعلام کرد که این شرکت ذخیره سازی مبتنی بر ابر تقریبا 9 درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج می کند.

آلکرمی در ایمیلی به کارگران که این شرکت به صورت عمومی منتشر کرد، نوشت: «امروز، ما در حال انتخاب‌های دشواری درباره مکان سرمایه‌گذاری و نحوه سازماندهی Dropbox برای دستیابی به اولویت‌های محصول و رشد هستیم که برای استراتژی بلندمدت ما بیشترین اهمیت را دارد.

Alkarmi گفت Dropbox تقریبا 200 نقش را در سراسر تیم مهندسی، محصول، طراحی و G&A حذف می کند. آلکارمی نوشت، این شرکت سودآور است اما باید «انتخاب‌های سخت» در مورد محل خرج کردن پول خود داشته باشد.

او نوشت: «تامین این استراتژی مستلزم تمرکز منابع ما بر روی اولویت‌هایی است که بیشترین پتانسیل را برای تأثیرگذاری و رشد مشتری خواهند داشت».

به عنوان بخشی از تغییرات، آلکرمی همچنین اعلام کرد که مدیر ارشد فناوری علی دسدان هزینه های خود را کاهش خواهد داد.

ایمیل کامل را بخوانید

سلام به همه،

امروز، ما در مورد محل سرمایه‌گذاری و نحوه سازماندهی Dropbox برای دستیابی به اولویت‌های محصول و رشد که برای استراتژی بلندمدت ما بیشترین اهمیت را دارد، انتخاب‌های دشواری می‌کنیم. به عنوان بخشی از این تغییرات، ما تصمیم گرفته ایم که حدود 200 نقش را در تیم های مهندسی، محصول، طراحی و G&A حذف کنیم (تقریبا 9٪ از نیروی کار جهانی ما). برای اکثر دراپ باکسرهای تحت تاثیر، امروز آخرین روز آنها خواهد بود.

من و S-team مالکیت کامل این تصمیم را داریم و می دانیم که این همکاران کمک های معناداری به Dropbox، محصولات ما، مشتریان و تیم هایمان کرده اند. اولویت اول ما امروز این است که با هر فرد آسیب دیده با مراقبت و احترامی که شایسته آن است رفتار کنیم.

تغییرات در رهبری ارشد

همچنین می‌خواهم به اشتراک بگذارم که علی داسدان تصمیم گرفته است که از Dropbox حرکت کند. علی در طول مدت حضورش در اینجا، بسیاری از قابلیت‌های فنی را که در مرحله بعدی تحول خود به آن‌ها تکیه خواهیم کرد، رهبری و تقویت کرد. من از رهبری، مشارکت او و بنیادی که او و تیم ایجاد کرده اند سپاسگزارم. آخرین روز علی 18 نوامبر است، و او بر روی اطمینان از انتقال آرام در ماه آینده تمرکز خواهد کرد. ما برای او بهترین ها را در آینده آرزو می کنیم.

چرا ما این تغییرات را ایجاد می کنیم

کسب و کار ما سودآور است و امسال شتاب واقعی ایجاد کرده ایم. استراتژی دو ساله ما یک جهت روشن برای رشد تعیین می‌کند: حل بیشتر جریان‌های کاری حیاتی مشتریانمان. دستیابی به تعداد بیشتری از مشتریان منتخب ما، از جمله شرکت های بزرگتر؛ و فن آوری خود را به بازارهای جدید بیاوریم.

اجرای آن استراتژی مستلزم تمرکز منابع ما بر روی اولویت هایی است که بیشترین پتانسیل را برای تاثیرگذاری و رشد مشتری دارند.

این بدان معناست که انتخاب های سختی در مورد اینکه کجا سرمایه گذاری می کنیم، چگونه سازماندهی می کنیم و چه کاری را ساده می کنیم، کاهش می دهیم یا متوقف می کنیم، انتخاب کنیم. این انتخاب ها شامل تصمیم دشوار برای کاهش اندازه تیم ما است.

چگونه برای آینده اولویت بندی خواهیم کرد

برای موفقیت، نمی‌توانیم همان کار را بپذیریم و آن را بین افراد کمتری پخش کنیم. ما تیم‌ها را ساده‌سازی می‌کنیم و پشتیبانی و منابع را بر روی حوزه‌های محصولی متمرکز می‌کنیم که بیشترین تأثیر را بر مشتریان ما و Dropbox به عنوان یک تجارت دارند.

مراقبت از کارکنان آسیب دیده

برای کسانی که Dropbox را ترک می کنند، ما متعهد به حمایت از شما در این انتقال هستیم. دراپ باکسرهای در حال خروج واجد شرایط بسته جدایی هستند که مطابق با موارد زیر است:

حمایت از خدمت، حقوق صاحبان سهام و انتقال:

شانزده هفته پرداخت از امروز، به اضافه یک هفته دیگر برای هر سال تکمیل شده در Dropbox. بسته های بین المللی منعکس کننده شیوه های محلی و الزامات قانونی خواهد بود

واگذاری سهام Q4

برای کارمندانی که در طرح پاداش شرکتی هستند، یک پرداخت یکجا بر اساس هدف پاداش سال 2026 آنها

پشتیبانی مهاجرت برای دارندگان ویزای آسیب دیده

بهداشت و سلامت:

کارمندان ایالات متحده در صورت انتخاب شدن و واجد شرایط بودن، شش ماه یارانه COBRA دریافت خواهند کرد

دسترسی Modern Health تا پایان ماه جدایی برای حمایت از رفاه روانی ادامه خواهد داشت، با گزینه‌های تمدید که در بسته‌های جدایی توضیح داده شده است.

پرداخت برای مرخصی های استحقاقی فعلی و تایید شده آتی، از جمله مرخصی پزشکی و خانوادگی

پشتیبانی اضافی:

دستگاه‌ها: کارمندان آسیب‌دیده واجد شرایط نگهداری (1) لپ‌تاپ Dropbox، (1) دستگاه تلفن همراه در صورت اختصاص، و تمام لوازم جانبی دسکتاپ موجود خواهند بود.

کاریابی: خدمات کاریابی و مربیگری شغلی بدون هیچ هزینه ای در دسترس خواهد بود

بعدش چی میاد

در حال حاضر تمرکز ما روی همکارانی است که دراپ باکس را ترک می کنند. لطفا به آنها فضا و حمایت لازم را بدهید.

و به همه کسانی که Dropbox را ترک می کنند: متشکرم. کار شما برای ایجاد قابلیت‌های ما، خدمت به مشتریان و کمک به فرهنگ ما عمیقا معنادار بوده است. من برای همه چیزهایی که شما کمک کرده اید سپاسگزارم.

اشرف

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید