در آغوش گرفتن درختان اختیاری: آنچه که تاجران سبز امروزی واقعا به آن اهمیت می دهند

نوشته جن کوستچوک، آنلیس ویلر، مکالمه

ویرایش شده توسط گابی کلارک، بررسی توسط اندرو زینین

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

از حداکثر صدای مرد گرفته تا سیاستمدارانی که از نظر آرواره‌هایشان درجه‌بندی می‌شوند، مردان و پسران با مجموعه‌ای از پیام‌های فرهنگی سرگیجه‌آور در مورد چگونگی مرد بودن امروز روبرو هستند.

فشارهای مقرون به صرفه و عدم اطمینان شغلی، فرضیات قدیمی مدرسه را که مردان باید ارائه دهندگان اولیه باشند، به چالش می کشد. اما در بحبوحه تغییرات فرهنگی و بی ثباتی اقتصادی، برخی از مردان به سمت نسخه نوستالژیک مردانگی گرایش پیدا کرده اند.

مشاغل در زغال سنگ، نفت و گاز به شدت نمادی از ایده آل یک "مردانگی مرزی" سخت و ناهموار است که شامل تسخیر جهان طبیعی است.

از آنجایی که این نسخه از مردانگی محیط‌زیستی را ضعیف و غیرمردانه رد می‌کند، دانشمندان علوم اجتماعی به این فکر کرده‌اند که آیا مردانگی مانعی برای حفاظت از تنوع زیستی، کاهش مصرف گوشت ما و دور شدن از سوخت‌های فسیلی آلاینده است.

با این حال، محققان به ما یادآوری می‌کنند که ایده‌های ما درباره جنسیت می‌تواند با چالش‌های جدیدی که گونه‌های ما با آن روبرو هستند - مانند تهدید وجودی تغییرات آب و هوا- سازگار شود.

تعاریف مشاغل "سبز" یا "پایدار" تمایل به آرمانی دارند. این فرض وجود دارد که این نوع کار برای کسانی که ارزش‌های زیست‌محیطی شخصی قوی دارند، مانند حافظان محیط زیست یا بوم‌شناسان، محفوظ است.

برخی همچنین تصور می کنند که کارگران در صنایع مردانه مانند بخش نفت و گاز به محیط زیست اهمیت نمی دهند. اگر در زمینه استخراج منابع کار می کنید و با فورد F-150 رانندگی می کنید، دوستداران محیط زیست احتمالا معتقدند که علاقه ای به امضای دادخواست آنها علیه استخراج زغال سنگ ندارید.

اما اگر دولت‌ها و جنبش‌های زیست‌محیطی در مورد دور شدن از صنایع بسیار آلاینده و ایجاد مشاغل سبز جدی هستند، باید راه‌هایی برای جذب کارگرانی بیابند که به عنوان طرفداران پرشور محیط‌زیست شناخته نمی‌شوند. در نظر گرفتن تجربیات کسانی که در مشاغل سبز موجود کار می کنند نیز مهم است.

بازرگانان، گروهی منحصر به فرد در بخش سنتی تحت سلطه مردان، شایسته این هستند که در این گفتگوها متمرکز شوند.

به همین دلیل است که ما جدیدترین تحقیقات خود را بر روی شرایط کاری و رضایت شغلی کلی در میان 50 تاجر در بخش پمپ حرارتی و پنل خورشیدی در سراسر بریتیش کلمبیا متمرکز کردیم. بیشتر آنها مرد بودند تا ساختار جنسیتی صنعت را به بهترین نحو منعکس کنند. این کارگران نقش مهمی در انتقال انرژی و بهبود کیفیت زندگی مردم از طریق آسایش حرارتی دارند.

برای پروژه ما، ما با یک سوال ساده راهنمایی شدیم: آیا مشاغل سبز شغل خوبی هستند؟

ما می‌خواستیم بفهمیم که چرا تجار وارد این بخش‌ها شده‌اند و در آن ماندند. آیا این خط کار نیازهای روزمره آنها را برآورده می کند؟ اگر آنها مرد هستند، در حین کار با فناوری سبز چگونه مردانگی را ابراز می کنند؟

اکثر برق‌کاران و تکنسین‌های HVAC در مطالعه ما به دلیل نگرانی عمیق درباره سرنوشت سیاره، انگیزه کار با فناوری‌های سبز را نداشتند. بسیاری فقط پیشرفت طبیعی تقاضا برای این محصولات را در حوزه خود دنبال می کردند.

آن‌ها ارزش‌های قدیمی یقه آبی مانند حل مسئله را بیان کردند، و برخی از کاوش در فناوری جدیدی که اتفاقا سبز بود هیجان‌زده بودند. آنها با طیفی از منافع اقتصادی، اجتماعی و شخصی هدایت می شدند. دوستی با محیط زیست، اگر اتفاقی باشد، یک امتیاز خوش آمدید بود.

وقتی از کارگران پرسیدیم که چرا شغل حرفه‌ای را انتخاب کرده‌اند، آنها با مواردی مانند "من این کار را برای پول انجام دادم" پاسخ دادند. انگیزه های اقتصادی مشخص بود.

در بریتیش کلمبیا و بسیاری از حوزه های قضایی دیگر، برنامه های تجارت کالج مسیر جذابی را برای افراد علاقه مند به کارآموزی با حقوق و مسیری عملی برای اشتغال ارائه می دهد. یکی از کارگران به ما گفت: "شما بعد از مدرسه بسیار کارآمد می شوید".

امروزه این امر به ویژه صادق است. تجار به دلیل فراخوان برای فناوری سبز تقاضای زیادی دارند. برخی از کارگران احساس امنیت شغلی را ترسیم کردند و حتی کار خود را "مقاوم با هوش مصنوعی" و "ضد رکود" نامیدند.

فراتر از مزایای اقتصادی، شرکت کنندگان مزایای شخصی کار تجارت سبز، از جمله تأثیر مثبت خانواده را شرح دادند. به عنوان مثال، یک برقکار که پانل های خورشیدی را نصب می کند، منعکس شده است:

"من برای مدتی به صنعت نفت در آلبرتا رفتم، و متأسفانه متأسفانه صدمه دیدم، و داشتم در مورد یک سری چیزها فکر می کردم... اما از زمانی که بچه داشتم، تعادل بزرگترین چیز بوده است. تعادل و میراث [مثبت] نیز."

خدمت به دیگران در جامعه و دیدن ثمره زحمات آنها نیز مهم بود.

"من همیشه [پروژه های خورشیدی مسکونی] را که نزدیک به خانه هستند دوست دارم. من آنهایی را دوست دارم که بعد از شام با همسرم برای پیاده روی بیرون می روم و می توانم به همه پروژه ها اشاره کنم... احساس واقعا خوبی است که بخشی از جامعه شما باشم وقتی کارهای خاصی را در اطراف منطقه انجام داده اید... در پایان روز فوق العاده است که عقب بایستید و میزان قدرتی را که تولید می کنید ببینید."

اگر پیشنهاد متقابل قانع‌کننده‌ای وجود نداشته باشد، چرا یک کارگر متوسط ​​نفت یا گاز مایع باید کار با درآمد خوب خود را ترک کند؟

معاملات سبز کامل نیستند. در مصاحبه‌های ما، متخصصان برق در مورد استرس‌های «سکوستر خورشیدی» صحبت کردند که فراز و نشیب تخفیف‌های انرژی پاک ارائه شده توسط دولت‌های مختلف را توصیف می‌کند. اکثر این تخفیفات متناقض و موقتی هستند. همانطور که یکی از کارگران توضیح داد: "آنها همیشه در حال تغییر هستند... این برای من به عنوان یک تجارت کوچک سخت است."

بسیاری از تاجرانی که با آنها مصاحبه کردیم، به جای غیرقابل پیش بینی بودن منبع انرژی که در معرض جنگ های فرهنگی قرار گرفته است، از دولت ها هماهنگی می خواستند.

علیرغم این چالش ها، تجار سبز نسبت به شغل خود بسیار مثبت بودند. اکثر کارگران نیز از دستمزد خود راضی بودند. ست، یک نصب کننده پنل خورشیدی که حقوق خود را "بسیار سخاوتمندانه در مقایسه با رقیب ما" توصیف کرد، تا آنجا پیش رفت که گفت: "حتی اگر در قرعه کشی برنده شوم، باز هم در سولار کار می کنم."

مانند دیگرانی که با آنها صحبت کردیم، ست به یک تجارت سبز کشیده شد، زیرا در مقایسه با شغل غیرسبز قبلی او در ماسه های نفتی آلبرتا، امنیت شغلی و تعادل بین کار و زندگی را ارائه می داد.

مردانگی قدیمی یک متن فرهنگی ارائه می دهد که در آن کارگران یقه آبی باید سلامت و ایمنی را به نفع سرسختی نادیده بگیرند، فردگرایی خشن را تمرین کنند و از احساسات اجتناب کنند.

اما تاجران سبزرنگ و یقه آبی که با آنها صحبت کردیم - که در آنچه ما "شغل های یقه سبز" می نامیم کار می کردند - به نظر می رسد که فرهنگ مردانگی در حال تغییر را پذیرفته اند.

آنها با مشاهده نسل‌های قبلی تجار که در اثر آسیب‌های محل کار از کار افتاده‌اند، به سلامت و ایمنی احترام می‌گذارند. این کار همچنین به آنها این امکان را می دهد که از نظر عاطفی و فیزیکی برای خانواده خود حضور داشته باشند. کالوم، پدری که صنعت خودروسازی را ترک کرد، توضیح داد:

"اکنون بر تقویمم کنترل دارم... توانستم به تک تک سفرهای میدانی که بچه هایم داشتند بروم. به هر رویداد ورزشی رفتم. به همه چیز رفتم.

کارشناسی ارشد زبان انگلیسی، ویرایشگر کپی از سال 2021 با تجربه در آموزش عالی و محتوای بهداشتی. تقدیم به اخبار معتبر علمی. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →

این مقاله از The Conversation تحت مجوز Creative Commons بازنشر شده است. مقاله اصلی را بخوانید.