در حالی که امسال 570000 کارگر شاهد از بین رفتن مشاغل خود بودند، مدیرعامل تورانی می گوید "اخراج یک انتخاب است" و شرکت او هرگز کارگران را به طور انبوه اخراج نکرده است.
ملانی دولبکو، مدیرعامل غول شربت طعم‌دار تورانی، این ایده را نمی‌پذیرد که اخراج کارمندان همیشه ضروری است.
کارگران در حالی که شاهد اخراج دسته جمعی کارفرمایان هستند، به شغل خود چسبیده اند. اما بر خلاف دیگر رهبران، ملانی دولبکو، مدیرعامل غول شربت طعم‌دار تورانی، این ایده را قبول ندارد که بریدن کارمندان همیشه ضروری است.
دولبکو در مصاحبه اخیر با Business Insider گفت: "برای ما بسیار آسان است که بگوییم اخراج رویکرد ما نیست. من فکر می کنم اخراج یک انتخاب است."
"من متوجه می شوم اگر شرکتی در حال ورشکستگی باشد و مجبور باشد انتخاب های بسیار چالش برانگیزی داشته باشد. در غیر این صورت، من فکر می کنم این یک تمرین مالی است که به این موضوع توجه نمی کند که چگونه می خواهید انعطاف پذیر باشید یا شتاب را به دست آورید - زیرا این کار را با یک تیم انجام می دهید."
شربت ساز 101 ساله حفظ مشاغل را در اولویت قرار داده است، حتی در طول همه گیری کووید-19.
این شرکت در مارس 2020 دفتر خود را به مکان جدیدی در San Leandro منتقل کرد، با هدف صریح حفظ 100٪ از کارگران خود در این فرآیند. Dulbecco به Fortune گفت که این شرکت حتی یک نقشه کد پستی ایجاد کرده است که محل زندگی کارکنانش را ذکر می کند تا بتواند مکان مناسب را با فاصله رفت و آمد معقول انتخاب کند. و معلوم شد که این یک "لحظه تعیین کننده" واقعی برای شرکت است.
تورانی پول زیادی برای ساخت کارخانه جدید قرض گرفته بود و همه‌گیری باعث عدم اطمینان مالی جدید شد. تورانی برای جلوگیری از تعدیل کارگران، هزینه های دیگر از جمله بازاریابی و تبلیغات را کاهش داد. سفر کارمندان را متوقف کرد، بودجه آنها را بررسی کرد و در کاهش هزینه‌های غیرضروری دچار مشکل شد.
او گفت: "با عدم قطعیت مالی قابل توجه و سرمایه گذاری عمده کارخانه Flavour در حال انجام، ما از خود پرسیدیم: چه تصمیم هایی باعث افتخار ما خواهد شد که در طرف مقابل قرار بگیریم؟ ما متعهد شدیم که با هم بدون اخراج یا مرخصی از بحران عبور کنیم."
در پایان، تورانی قبل از اینکه درآمد دوباره افزایش یابد، همه‌گیری و کاهش فروش را پشت سر گذاشت. همچنین برای پر کردن فضای خالی کافی‌شاپ‌های بسته به خرده‌فروشی‌های آنلاین و خواربارفروشی‌ها روی آورد و در نهایت، سال ۲۰۲۰ را با افزایش ۱۵ درصدی درآمد نسبت به سال گذشته به پایان رساند. دولبکو گفت، این کاری است که اگر کارگران خود را اخراج می کردند، نمی توانستند انجام دهند.
مدیرعامل در بیانیه ای کتبی به فورچون گفت: «رویکرد ما نگاهی بلندمدت است. ما به‌مدت 35 سال به طور متوسط حدود 20 درصد رشد سالانه داشته‌ایم، امسال در مسیر رسیدن به بیش از 800 میلیون دلار درآمد هستیم و در تاریخ 101 ساله تورانی هرگز اخراج نشده‌ایم. برای من، این شواهدی است که سرمایه‌گذاری روی افراد و ارائه عملکرد تجاری قوی اولویت‌های رقابتی نیستند. آنها یکدیگر را تقویت می‌کنند.
میلیون ها کارگر آمریکایی در سال های اخیر اخراج شده اند
بر اساس تجزیه و تحلیل ماه سپتامبر از Challenger, Gray & Christmas، کارفرمایان ایالات متحده در 9 ماهه اول سال جاری 573195 شغل را کاهش داده اند. این رقم قابل توجهی است - اما در مقایسه با وضعیت کارگران در سال 2025، زمانی که 946,426 کاهش در همان دوره اعلام شد، کم رنگ است.
مشاور اشتغال می‌گوید که کارفرمایان قبل از انجام اخراج‌های گسترده مانند سال گذشته، وضعیت نااطمینانی اقتصادی را در نظر می‌گیرند.
اندی چلنجر، کارشناس محل کار و مدیر درآمد چلنجر، گری و کریسمس، در این گزارش نوشت: «شرکت‌ها در حال حاضر در یک دوره انتظار هستند. کارفرمایان با هزینه‌های بالای انرژی، جنگ نامطمئن در ایران، افزایش نرخ‌ها که می‌تواند استخدام را گران‌تر کند، به علاوه احتمال افزایش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی روبه‌رو هستند.»
همه اینها یکی از سخت ترین سال ها برای کارگران آمریکایی بود. بر اساس گزارش سال 2025 از Challenger, Gray & Christmas، سال گذشته 1.2 میلیون شغل کاهش یافت - 58٪ نسبت به حدود 760000 اخراج در سال 2024.
در واقع، سال 2025 بالاترین سطح کاهش نیروی کار را از سال 2020 داشته است و با بحران مالی سال 2008، زمانی که 1.22 میلیون نقش کاهش یافت، گردن به گردن بود. و بزرگترین قربانیان حمام خون سال گذشته کارگران فدرال بودند. تلاش‌های افراطی برای کاهش هزینه‌های DOGE ایلان ماسک، کل آژانس‌ها از جمله USAID، وزارت آموزش، و وزارت بهداشت و خدمات انسانی را فلج کرد. در مجموع، حدود 308000 شغل دولتی در سال 2024 کاهش یافت.
در این میان، صنعت فناوری سنگین ترین ضربه را در بخش خصوصی وارد کرد. سال گذشته، فناوری اعلام کرد که حدود 154000 نقش کاهش می‌یابد که افزایشی 15 درصدی نسبت به کاهش نزدیک به 134000 شغل در سال 2024 است.
مقصر؟ پیاده سازی سریع هوش مصنوعی - و خود تصحیح صنعت از استخدام بیش از حد در دوران همه گیر. در سال 2025، هوش مصنوعی مسئول 54836 طرح اخراج کلی بود. از سال 2023، این فناوری به 71825 اعلامیه کاهش شغل متصل شده است.
در این گزارش آمده است: «تکنولوژی به سمت توسعه و اجرای هوش مصنوعی بسیار سریعتر از هر صنعت دیگری متمرکز شده است.
در حالی که کارایی های فناوری جدید تورانی را به اخراج کارکنان سوق نداده است، اما بر استراتژی استخدام آن تأثیر گذاشته است. Dulbecco در مصاحبه Business Insider گفت که اتوماسیون به تورانی اجازه داده است تا با استخدام های جدید کمتری نسبت به آنچه در غیر این صورت نیاز بود، فعالیت کند. این شرکت از هوش مصنوعی برای مشاغل دستی با «تحرک شغلی محدود» و همچنین تحقیقات بازار، پیش‌بینی فروش و برنامه‌ریزی تقاضا استفاده می‌کند.
مدیرعامل گفت: «تیم ما نگران چیزهایی مانند هوش مصنوعی نیست، زیرا آنها اعتماد دارند که ما کار را هم خودکار و هم ارتقا می‌دهیم، که هرگز کاری که فرصت‌ها را برای مردم از بین ببرد، انجام نخواهیم داد و به دنبال موفقیت همه هستیم.»
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
As 570,000 workers watched their jobs get culled this year, Torani CEO says ‘layoffs are a choice’—and that her company has never cut workers en masse
Melanie Dulbecco, the CEO of flavored syrup giant Torani, doesn’t buy the idea that laying off employees is always necessary.