در حالی که روسا کارگران را به استفاده از هوش مصنوعی تشویق می کنند، مردی از کنتاکی راهی برای انصراف پیدا کرد: قانون فدرال که از اعتقادات مذهبی محافظت می کند.

دیوید دورمن در نوجوانی آثاری از فیلسوف روشنگری دیوید هیوم و رواقیون را می خواند. ایده‌های آن‌ها او را به پذیرش ایمان اومانیستی سوق داد، یک سیستم غیرخداپرست که به گفته او بر رفاه و شکوفایی انسان متمرکز است، که برای 30 سال آن را حفظ کرده است.

از آنجایی که تاکید انسان‌گرایی بر مسئولیت اخلاقی در قبال انتخاب‌های فرد است، مدیر 45 ساله اکنون در دانشگاه کنتاکی از «عادی‌سازی فزاینده» محصولات و سیستم‌های هوش مصنوعی در محل کار، جایی که همکاران و رهبری «پیشنهادهای فزاینده‌ای» در مورد نحوه استفاده از ابزارها ارائه کردند و ایده رفتن به کنفرانس‌های AI را ارائه کردند، احساس ناراحتی کرد. برای دورمن - که جمینی را در جستجوهای خود در گوگل غیرفعال می کند و به طور کلی تا آنجایی که می تواند ویژگی های هوش مصنوعی را غیرفعال می کند - هر وظیفه ای را در برابر آنچه که به عنوان اهداف اعتقادی خود می بیند به چالش می کشد.

دورمن به فورچون گفت: «از نظر من، تخلیه هر گونه ظرفیت تصمیم‌گیری یا توانایی برای تفسیر دنیای اطرافتان - از جمله اینکه چه چیزی درست است، چه چیزی درست نیست، چه چیزی در جهان می‌گذرد - توانایی شما را برای اقدام در جهت این اهداف کاهش می‌دهد.

در حالی که دانشگاه کنتاکی هنوز دستورالعمل هوش مصنوعی ندارد، دورمن گفت که می‌خواهد از "هر گونه محیط کاری به سمت یک نیاز واقعی جلوگیری کند." در ماه آگوست، او یک درخواست اقامت تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی - که از دیدگاه‌های مذهبی و دیدگاه‌های غیر خداباور محافظت می‌کند - به دانشگاه ارائه کرد تا با کمک وکیلش الکساندریا هویسکنز، که با انجمن انسان‌گرای آمریکا کار می‌کند، از استفاده از هوش مصنوعی معاف شود.

هویسکنز به فورچون گفت: «وقتی دیوید با ما تماس گرفت، فکر می‌کنم هر دو با هم موافق بودیم که هوش مصنوعی را به طور بالقوه جایگزین قضاوت، عقل و مسئولیت انسان می‌کند. بسیاری از انسان‌گرایان متوجه نمی‌شوند که می‌توانند با این نوع معافیت یا اقامت به کارفرمای خود مراجعه کنند، بنابراین وقتی دیوید تماس گرفت، من هیجان‌زده شدم.»

دانشگاه کنتاکی با دورمن و هویسکنز ملاقاتی ترتیب داد، که در آن آنها در مورد صمیمیت نظرات او بحث کردند، و سپس درخواست او را در 25 سپتامبر پذیرفتند، و مشخص کردند که مطابقت با عقاید او تحت عنوان هفتم "مشکل بی مورد" بر موسسه تحمیل نمی کند. کارفرمایان از زمان حکم دادگاه عالی سال 2023 در گروف علیه دی‌جوی، با محدودیت بیشتری برای انکار اقامتگاه‌های مذهبی روبرو هستند، که مشخص کرد آنها باید نشان دهند که رعایت شعائر مذهبی کارمندان به جای ناراحتی جزئی، هزینه‌های قابل‌توجهی را برای کسب‌وکارشان تحمیل می‌کند.

دورمن گفت: «معافیت من برای سایر کارمندان اعمال نمی شود و من سعی نمی کنم بر کار دیگران تأثیر بگذارم.

معافیت دورمن در حالی است که کارفرمایان کارگران را وادار می کنند تا علیرغم نگرانی فزاینده در مورد این فناوری، از هوش مصنوعی استقبال کنند. مدیر عامل Shopify، توبی لوتکه، استفاده از هوش مصنوعی را یک انتظار اولیه نامیده است، در حالی که آمازون از مهندسان نرم افزار خواسته است که در صورت مفید بودن آن را اتخاذ کنند. کارگران بیشتری از آن استفاده می کنند، اما در صورت عدم استفاده از آن می ترسند عقب بیفتند. یک نظرسنجی گالوپ نشان داد که 52 درصد از کارمندان ایالات متحده حداقل چند بار در سال از هوش مصنوعی در محل کار خود تا ماه مه 2026 استفاده می‌کنند که این رقم در سال 2023، 21 درصد بود.

در همان زمان، نظرسنجی انجمن روان‌شناسی آمریکا در سال جاری نشان داد که 37 درصد از کارگران نگران عقب ماندن از همکاران خود در صورت استفاده نکردن از هوش مصنوعی هستند، در حالی که 48 درصد از این نگرانند که برخی یا همه وظایف شغلی آنها منسوخ شود.

دورمن همچنین در طرح مخالفت‌های اخلاقی برای استفاده از هوش مصنوعی تنها نیست. پاپ لئو چهاردهم به ویژه در بخشنامه ماه مه خود هشدار داد که اتکا به هوش مصنوعی می تواند خلاقیت و قضاوت انسان را از بین ببرد و خواستار نظارت بیشتر شد و از هوش مصنوعی به عنوان "ابزار ارزشمندی که نیاز به هوشیاری دارد" یاد کرد.

دورمن گفت که از بخشنامه پاپ آگاه بوده و حتی بخش هایی از آن را خوانده است، اما در درخواست اقامت خود لزوما تحت تأثیر آن قرار نگرفته است. او بیشتر از ارین ماوس، یک مهندس نرم‌افزار و یونیورسالیست یونیتاریست که در ماه می از استفاده از هوش مصنوعی در شرکت فناوری خود معاف شد، الهام گرفت.

اما معافیت دورمن به این معنا نیست که هر کارمند مخالف هوش مصنوعی می تواند از استفاده از آن امتناع کند. برای استاندارد سختی عنوان VII، اداره فرصت های شغلی برابر فدرال، باورهای مذهبی صادقانه را از ترجیحات شخصی و دیدگاه های سیاسی یا اقتصادی متمایز می کند. هویسکنز گفت که چندین دهه پیروی دورمن از اومانیست و تلاش های او برای اجتناب از هوش مصنوعی در زندگی شخصی اش به تثبیت پرونده او کمک کرد. اینکه آیا کارمند دیگری می تواند همان درخواست را انجام دهد یا نه به باورهای آنها و تأثیر آن بر کارفرما بستگی دارد.

او گفت: «این به نوعی به این شرکت‌ها و یا دانشگاه‌های بزرگ‌تر بستگی دارد که در مورد آن اظهار نظر کنند و تصمیم بگیرند. در حال حاضر، ما فقط به آنچه می‌بینیم واکنش نشان می‌دهیم و مطمئن می‌شویم که اعضا و اومانیست‌هایمان عموما محافظت می‌شوند.»

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد