دستمزد CFO در شرکت‌های بزرگ صنعتی 66 درصد افزایش یافت
یک مطالعه CAP نشان می‌دهد که میانگین جوایز یک‌بار معامله برای مدیران ارشد مالی 1 میلیون دلار است، جدا از بسته‌های غرامت مکرر و استخدام.
صبح بخیر مدیران مالی در شرکت های تازه مستقل می توانند افزایش قابل توجهی در غرامت مشاهده کنند.
یک مطالعه Compensation Advisory Partners (CAP) در مورد اسپین‌آف‌های صنعتی و تولیدی، که با CFO Daily به اشتراک گذاشته شد، نشان داد که میانگین کل غرامت هدف برای مدیران مالی شرکت SpinCo با افشای حقوق قبل و بعد از معامله تقریبا 66 درصد افزایش یافته است، در مقایسه با 57 درصد برای مدیران عامل.
حقوق CFO 11 درصد افزایش یافت در حالی که فرصت های تشویقی بلندمدت سالانه 102 درصد افزایش یافت. این مطالعه 19 جدایی عمده را شامل 29 شرکت منتج را پوشش داد. میانگین درآمد قبل از معامله برای شرکت های مادر 11.8 میلیارد دلار و برای شرکت های منتج به 5.2 میلیارد دلار بود.
رایان کولوچی، یکی از شرکای CAP و نویسنده گزارش، به من گفت که بسته‌های سهام بزرگ‌تر نشان‌دهنده تغییر از رهبری بخش به رده‌های بالای یک شرکت عمومی مستقل است. او گفت: "در حال حاضر پول با شما متوقف می شود."
این مسئولیت گسترده همچنین به توضیح تفاوت چشمگیر در الگوهای استخدام کمک می کند. در حالی که 79 درصد از مدیران اجرایی SpinCo از درون سازمانشان آمده بودند، 58 درصد از مدیران مالی - 11 از 19 نفر - به صورت خارجی استخدام شدند. کولوچی گفت که بسیاری از این استخدام‌های خارجی به‌عنوان مدیر مالی شرکت‌های دولتی تجربه داشتند.
او گفت: «برای مثال هانیول هوافضا، مدیر مالی سابق Deere & Company را استخدام کرد. Honeywell Aerospace، اسپین آف Honeywell، در ماه ژوئن به یک شرکت مستقل و سهامی عام تبدیل شد و در نزدک تحت نماد تیک HONA معامله می‌کرد. جاش جپسن به عنوان CFO در 23 فوریه به هانیول هوافضا پیوست. طبق نامه پیشنهادی او از هانیول، حقوق پایه سالانه او 1 میلیون دلار است، و همچنین به او جایزه نقدی 1.525 میلیون دلاری پیشنهاد شد که ظرف 30 روز از تاریخ شروع کارش قابل پرداخت است.
کولوچی گفت که هیئت مدیره ممکن است به نامزدهای خارجی روی بیاورند زیرا یک رهبر مالی بخش داخلی ممکن است تجربه محدودی در ایجاد یک سازمان مالی داشته باشد. با این حال، استخدام یک CFO باتجربه می تواند هزینه های اضافی را به همراه داشته باشد.
مدیران مالی ورودی ممکن است جوایز سهام یا پاداش های کارفرمایان قبلی خود را از دست بدهند، که باعث می شود شرکت ها بسته های ثبت نام نقدی یا سهام را ارائه دهند. کولوچی گفت: این جوایز می توانند به جایگزینی غرامت از دست رفته کمک کنند و در عین حال به مدیران اجرایی در شرکت جدید سهام بدهند، اگرچه جوایز جایگزین لزوما دلار به دلار نیستند.
استخدام همچنین قبل از اینکه جدایی کامل شود شروع می شود. او گفت که برخی از مدیران مالی خارجی که استخدام شده اند شش تا نه ماه قبل از بسته شدن تراکنش می پیوندند و در ابتدا در سازمان مادر کار می کنند.
میانگین تراکنش از زمان اعلام تا راه اندازی تقریبا 13 ماه طول کشید. تقریبا سه چهارم از مدیران عامل و مدیران مالی SpinCo قبل از جدایی یا از طریق یک فرآیند مرحله‌ای که قبل از بسته شدن شروع شده بود، غرامت تعیین شده بود.
جوایز یک‌بار معامله یا راه‌اندازی نیز رایج بود: 83 درصد از شرکت‌های منتج آن‌ها را ارائه می‌کردند، با میانگین جوایز تقریبا 3 میلیون دلاری برای مدیران اجرایی و 1 میلیون دلاری برای مدیران مالی. این جوایز از بسته‌های غرامت هدف و استخدام مکرر جدا بودند.
با این حال، مستقل شدن به ندرت به معنای کنار گذاشتن کل چارچوب تشویقی شرکت مادر است. کولوچی گفت که شرکت ها به طور کلی ساختارهای آشنا را حفظ می کنند در حالی که معیارهای عملکرد یا وسایل نقلیه سهام را تنظیم می کنند تا شرایط جدید خود را منعکس کنند. او گفت که یک تجارت مستقل ممکن است اقدامات جریان نقدی یا سرمایه در گردش را اضافه کند، اهداف استراتژیک مرتبط با جداسازی را معرفی کند، یا در استفاده از گزینه های سهام تجدید نظر کند.
شریل استرادا Sheryl.Estrada@fortune.com
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
CFO pay jumps 66% at major industrial spinoffs
A CAP study finds median one-time transaction awards for CFOs were $1 million, separate from recurring compensation and recruitment packages.