دولت و اتحادیه‌ها به سمت گفت‌وگو حرکت می‌کنند، اما هیچ نشانه‌ای از دود سفید وجود ندارد

درست بعد از ساعت 3 بعدازظهر روز پنجشنبه، وزیر هزینه های عمومی جک چمبرز در دیل برخاست تا به درخواست اعضای خصوصی حزب کارگر در مورد اعتصاب ملی یک روزه این هفته توسط 300000 کارمند بخش دولتی پاسخ دهد.

چمبرز با این استدلال که توافق دولت قبلی با اتحادیه ها منجر به افزایش تجمعی دستمزدها به میزان 9.6 درصد در زمانی که تورم تجمعی 6.6 درصد بود، از موضع کاملا تهویه شده دولت حمایت کردند. او بر اصل چانه زنی جمعی و اصل آن تاکید کرد که تا زمانی که همه چیز توافق نشود، توافقی صورت نمی گیرد.

اما او همچنین زبان و لحن آشتی جویانه تری را که در این هفته مشهود بود نشان داد و گفت که دولت مایل است پرداخت را در اولویت قرار دهد.

سپس چمبرز درست در پایان کار خود، زنگی را انداخت که باعث شد همه در اتاق بنشینند.

وی با اشاره به ایوانا باچیک، رهبر حزب کارگر و همکارانش، گفت: "از آنجایی که این یک موضوع حساس است و کار ادامه دارد، نمایندگان متوجه خواهند شد، من در حال حاضر در موقعیتی نیستم که جزئیات یا جزئیات بیشتری ارائه کنم. با این حال، امیدوارم بتوانم به زودی جزئیات بیشتری را ارائه دهم."

این وسوسه انگیز بود آیا پیشرفتی قریب الوقوع بود؟ خوب، نه کاملا. بعد از ظهر، مردم در سمت دولت کمی آن را با هم صحبت کردند و گفتند که قرار نیست آن شب اتفاق بیفتد. اما این امید کافی را ایجاد کرد که هر دو طرف بتوانند از تعطیلی روز دوم ملی در چهارشنبه آینده جلوگیری کنند.

اعتصاب سراسری سراسری که این هفته اتفاق افتاد، زمانی یک اتفاق رایج در زندگی عمومی ایرلند بود. دهه‌های 1970 و 1980 تحت تأثیر اقدامات صنعتی قرار گرفتند. برای مثال، در فوریه 1979، یک اعتصاب فلج کننده 19 هفته ای شامل کارکنان پست که به دنبال افزایش 30 درصدی حقوق بودند (در آن زمان تورم خارج از کنترل بود) رخ داد.

معامله ای که توسط چارلی هاهی، رئیس جدید تائو در سال 1987، با اتحادیه ها و کارفرمایان در مورد افزایش دستمزد منعقد شد، اساس اولین توافقنامه ملی حقوق را تشکیل داد. برای یک نسل به صلح صنعتی منجر شد.

برنارد هاربر در طول 30 سال فعالیت خود به عنوان یک عضو اتحادیه کارگری، تنها شاهد یک اختلاف بزرگ صنعتی ملی بود. این اعتصاب گسترده خدمات عمومی در سال 2009 بود که پس از اعمال مالیات بازنشستگی و کاهش حقوق و دستمزدها، زمانی که اقتصاد ایرلند دچار رکود شد.

فضا افتضاح بود. کارکنان بخش دولتی پس از کاهش موثر 14 درصدی دستمزد، از اتحادیه های خود عصبانی بودند. مردم نسبت به آنها بی مهری بودند. اقتصاد در رکود بود.

هنگامی که هاربر روز چهارشنبه از خط اعتصاب بازدید کرد، حال و هوا به طور قابل توجهی متفاوت بود. مشتاقانه بود و حمایت آشکاری از سوی عموم مردم وجود داشت.

تا سال 2009، قراردادهای پرداخت ملی در سطح اقتصادی بودند و بخش‌های دولتی و خصوصی را در بر می‌گرفتند. اما پس از سقوط، قراردادها - جاده هادینگتون و کروک پارک - فقط بخش عمومی بود. هرازگاهی درگیری هایی وجود داشت، اما عموما یک دوره طولانی از صلح صنعتی را احیا کرد.

توافق نامه هایی مانند این معمولا ماه ها طول می کشد تا مذاکره شود. در ابتدا، قبل از شروع تعامل اساسی، صحبت هایی در مورد مذاکرات وجود دارد. این بار خیلی دیر رها شد.

از منظر اتحادیه، داشتن همه چیز روی میز به این معنی است که مذاکرات ممکن است برای چندین ماه ادامه داشته باشد. از این رو، ابتدا باید به اصرار پرداخت پرداخت. اما دولت آمادگی انجام این کار را نداشت. در صورت موافقت با پرداخت، اتحادیه ها انگیزه ای برای واگذاری بهره وری یا کارایی نخواهند داشت.

این روند خیلی زود شکست خورد و مبادلات در طول تابستان و تا اوایل پاییز آزمایشی بود و نشانه کمی از پیشرفت بود. با این حال، پس از هفته‌ها توقف، نامه‌ای از چمبرز به افسران کمیته خدمات عمومی کنگره اتحادیه‌های کارگری ایرلند در روز دوشنبه اولین تصور را نشان داد که ممکن است تحرکی وجود داشته باشد، هرچند برای توقف اعتصاب در روز چهارشنبه خیلی دیر شده است.

از آن زمان تا کنون تحرکاتی صورت گرفته است. دولت تاکید کرده است که علاوه بر 1.2 میلیارد یورویی که کنار گذاشته است، یک وجوه تخصیص نشده اضافی به مبلغ 1.6 میلیارد یورو نیز وجود دارد که بخشی از آن قابل استقرار است. با وجود تورم 12 ماهه منتهی به سپتامبر 2026 در 4.1 درصد، مذاکره کننده ارشد اتحادیه ها، کوین کالینان، نشان داده است که افزایش دستمزد باید حداقل با آن مطابقت داشته باشد.

مذاکره‌کنندگان اتحادیه نمی‌خواهند چیزی را به اعضای خود بازگردانند که در مذاکرات، عنصر پرداخت را نداشته باشد. دولت باید نشان دهد که می تواند بر سر بهره وری بهتر توافق کند.

ماهیت «حساس» آنچه در حال حاضر اتفاق می‌افتد، تلاش برای یافتن فرمولی است که به هر دو طرف اجازه می‌دهد نشان دهند که بر اساس مذاکرات به نتیجه ملموسی رسیده‌اند.