دیدگاه ایرلندی تایمز در مورد دستمزد زندگی: قاطعانه در پشت مشعل

دولت باید به تمام مقاصد و مقاصد تعهد خود مبنی بر معرفی دستمزد معیشت تا سال 2029 را زیر پا بگذارد. دستمزد معیشتی قانونی که به عنوان 60 درصد میانگین یا میانه درآمد ساعتی تعریف می شود، جایگزین حداقل دستمزد قانونی است که از سال 2000 برقرار است.

برخلاف حداقل دستمزد، که باید هر سال توسط کمیسیون حقوق پایین متشکل از کارفرمایان، کارمندان و کارشناسان مستقل تعیین شود، دستمزد زندگی مستقیما با رشد دستمزدها در اقتصاد مرتبط است.

در نهایت، پر کردن شکاف بین حداقل دستمزد فعلی و دستمزد پیش‌بینی‌شده زندگی تا سال 2029 یک گام بسیار دور بود و دولت تاریخ هدف را رها کرده است. بحث هایی در مورد اینکه آیا عدم تعیین تاریخ جدید به منزله رها شدن آن است، وجود دارد، اما تأثیر یکسان است. پنهان کردن این حرکت در یک سند دپارتمان روشی ضعیف برای انتقال آن بود.

همگام سازی این دو معیار به دنبال یک هدف متحرک بود زیرا دستمزدها در سال های اخیر به شدت افزایش یافته است. گروه های کارفرمایی از این توسعه استقبال کرده اند که از دیدگاه آنها تا حدودی به این موضوع اطمینان می دهد. اتحادیه‌های کارگری از این اقدام انتقاد کرده‌اند و این موضوع ممکن است در گفتگوها در مورد یک قرارداد جدید دستمزد بخش دولتی که هنوز آغاز نشده است، نمایان شود. تعداد کمی از کارگران بخش دولتی حداقل دستمزد را دریافت می کنند، اما افزایش آن به سطوح پایین دستمزد منتهی می شود.

مورد «دستمزد معیشتی» از نظر اجتماعی متقاعدکننده و از نظر سیاسی جذاب است، اما واقعیت‌های اقتصادی معرفی آن به مشکلاتی منجر شده است.

بسیاری از همتایان اروپایی ما از یک مدل مشارکت اجتماعی مانند آنچه که در اینجا تا سال 2010 برای مقابله با این نوع مسائل استفاده می شد، یا یک رویکرد ترکیبی ترکیبی از حداقل دستمزد قانونی با اهدافی مشابه معیار 60 درصد درآمد متوسط ​​که توسط دستمزد معیشت پیش بینی شده است، اتخاذ می کنند. دومی ممکن است جایگزین مناسب تری برای ایرلند باشد. اما به وضوح نیاز است و باید مسیری به سوی پیشرفت برای کسانی که در پایین ترین سطح درآمد هستند تعیین شود.