رئیس دفتر و کار تیم‌ها مایکروسافت را ترک می‌کند – این چه معنایی برای M365 می‌تواند داشته باشد؟

M365 EVP از رهبری تغییر به دلیل نگرانی‌های جابجایی کنار می‌رود

مایکروسافت ظاهرا رویکردی مبتنی بر هوش مصنوعی به نرم افزار را دنبال می کند

بدون جایگزینی مستقیم، اما مدیران دیگری که وظیفه دارند آینده را "پیدا کنند". رایان روسلانسکی، EVP مایکروسافت برای لینکدین و مایکروسافت 365، اعلام کرده است که پس از 18 سال، مدیر عامل شرکت، ساتیا نادلا، مدیر عامل شرکت را ترک می‌کند تا در بحبوحه تغییر سازمانی گسترده‌تر، اعلامیه‌ای را برای کارمندان تهیه کند.

روسلانسکی که کارمند سابق لینکدین قبل از خرید مایکروسافت بود، بعدا در سال 2020 مدیر عامل لینکدین شد و در سال‌های 2025 و 2026 مسئولیت‌های M365 و Teams را به دست آورد.

اما تصمیم او برای ترک شرکت در پاسخ به یک اختلاف نظر یا پیشنهاد بهتر نیست – در عوض، روسلانسکی خانواده‌اش را دلیل اصلی پایان دادن به فعالیت نزدیک به دو دهه در مایکروسافت ذکر می‌کند.

EVP سرشناس مایکروسافت و مدیر عامل سابق لینکدین پس از نزدیک به دو دهه کنار می‌روند

رهبر توضیح داد که رهبری فاز بعدی مایکروسافت 365 مستلزم حضور تمام وقت او در دفتر مرکزی ردموند شرکت است، اما روسلانسکی که در منطقه خلیج سانفرانسیسکو با کوچکترین دختری که به تازگی دبیرستان را شروع کرده است و دارای پیوندهای خانوادگی دیگری با آن منطقه است، مستقر است، در نهایت تصمیم گرفت که شغلی را به عنوان رهبری M365 دنبال نکند.

او خطاب به کارمندان نوشت: "من مدت طولانی به این موضوع فکر کردم. این تماس درستی است."

در حالی که نادلا مجموعه ای از تغییرات رهبری را به عنوان بخشی از تحول تایید کرد، سوال بزرگتر این است که چه اتفاقی ممکن است برای آفیس و تیم های تحت رهبری جدید بیفتد. روسلانسکی از قبل می دانست که رهبری تغییر در M365 به معنای "پیدا کردن این است که Copilot و آینده کار به عنوان یک اکوسیستم چگونه باید باشد."

با این حال، در حال حاضر، مایکروسافت 365 و Copilot همچنان به اشغال موقعیت‌های پیچیده و همپوشانی فزاینده‌ای ادامه می‌دهند. Copilot به عنوان یک ابزار پشتیبانی عمدتا درون برنامه ای راه اندازی شد، اما همه چیز به سمت دیگری تغییر کرده است و مایکروسافت اکنون به دنبال آن است که Copilot را به عنوان یک محیط کاری بسیار شبیه ChatGPT Spaces با نرم افزار آفیس خود که در آن تجربه تعبیه شده است، چارچوب بندی کند.

به همین دلیل است که ما شاهد جایگزینی یک EVP جدید به جای Roslansky نیستیم و مسئولیت‌ها بین مدیران اجرایی دیگر تقسیم می‌شود.

در حالی که آینده دفتر و نرم افزار همکاری مایکروسافت به طور کلی ناشناخته است، پیام های نادلا و روسلانسکی حداقل نشان می دهد که این شرکت رویکردی مبتنی بر هوش مصنوعی را دنبال می کند. این خبر همچنین از استدلال برای کار ترکیبی و از راه دور پشتیبانی می کند، زیرا این شرکت یکی از برجسته ترین رهبران خود را به دلیل نگرانی های مربوط به کار از دست می دهد.