رئیس سابق دادگاه کار در معرض شکایت یک مقام ارشد، WRC است.

کمیسیون روابط محل کار شنیده است که یکی از اعضای عادی دادگاه، رئیس سابق دادگاه کار مورد شکایت یکی از اعضای عادی دادگاه قرار گرفته است که اکنون مدعی است که او به طور ناعادلانه اخراج شده است.

پیتر دی‌آر مورفی، که از سال 2005 تا 2024 به‌عنوان نامزد گروه تجاری Ibec عضو دادگاه کار بود، شکایت‌هایی را مبنی بر اخراج ناعادلانه و سایر نقض حقوق علیه وزیر شرکت دنبال می‌کند.

ایالت معتقد است که ایبک مورفی را برای یک دوره دیگر پس از انقضای آخرین حکم او در سال 2024 نامزد نکرده است. تیم حقوقی مورفی گفته است که وزارت امور خارجه به دنبال نامزدهای جایگزین از گروه تجاری در زمانی که حکم به پایان رسیده بود، نبود.

مورفی، یک وکیل واجد شرایط، بیش از 140000 یورو در سال در این نقش درآمد داشت.

مورفی ادعا کرد که در حین انتصاب خود در معرض قلدری در محل کار قرار گرفته است، و طبق مکاتبات قانونی در سال 2020 که برای جلسه استماع در روز دوشنبه باز شد، به طور خاص یک رئیس سابق را در یک شکایت رسمی از منزلت در محل کار شناسایی کرد.

تارا کوگان، کارمند ملکی در بخش شرکت که مسئول بخش نظارت بر دادگاه کار و کمیسیون روابط محل کار (WRC) در پایان آخرین دوره مورفی در دادگاه بود، شواهدی در مورد اعتراض اولیه خوانده به پرونده در روز دوشنبه ارائه کرد.

وکیل ایالتی، فرانسیس مینان، از کوگان در مورد نامه قانونی 5 اکتبر 2020 به دیمین انگلیش، وزیر پیشین شرکت از وکلای سابق شاکیان، که به نمایش گذاشته شده بود، سوال کرد.

در نامه ای که توسط کوگان خوانده شد، وکلای وقت مورفی نوشتند: «موکل ما نگرانی شدیدی در مورد اقدامات اخیر در مورد تمدید حکم خود دارد.»

در ادامه نامه آمده است: «تغییر ادعایی در عمل «تصادفی نبوده و پاسخی مستقیم به برخی رویدادها و مسائل اخیر است که توسط موکل ما در رابطه با شرایط کاری وی و رفتاری که با او در محل کار مجبور شده است، مطرح شده است».

در این نامه آمده است که مورفی ادعاهای قانونی در مورد "قلدری، قربانی شدن و سایر موارد مرتبط" را مطرح کرده است و "همچنین شکایت داخلی را علیه رئیس دادگاه کار تحت سیاست کرامت خدمات ملکی در محل کار ارائه کرده است".

در این هنگام، مینان مداخله کرد و گفت: ما هیچ نامی را ذکر نمی کنیم.

کوگان گفت: "من چیزی در مورد این نامه نمی دانم."

مینان گفت که دولت شواهدی ارائه خواهد کرد که نشان دهد شکایات ذکر شده در نامه "متعاقبا توسط شاکی پس گرفته شد."

تیرنان لویی که برای شاکی به دستور جان دان از McInnes Dunne Murphy حاضر شد، گفت: "ما خوشحالیم که نامه به طور کامل خوانده می شود."

دادگاه شنیده است که مورفی یک بار دیگر در دادگاه قبل از پایان حکم نهایی او در فوریه 2024 دریافت کرده است.

مینان، که با دزموند رایان به دستور جوزف دولان از دفتر وکیل ارشد ایالتی ظاهر شد، می‌گوید این موضع ایالت است که مورفی کارمند نبود و بنابراین آقای مورفی هیچ مقامی برای پیگیری این ادعا ندارد.

مینان گفت که انتصاب در دادگاه کار منوط به معرفی مورفی به عنوان نامزد توسط ایبک است و بر این اساس، 19 سال مورفی در دادگاه کار به پایان رسید.

با این حال، لویی گفت: "ما معتقد نیستیم که هیچ مکاتبه ای از طرف وزارت یا از طرف وزارت [به Ibec] در زمانی که آخرین حکم مورفی منقضی شد، وجود داشته باشد."

لووی گفت مورفی "هیچ وقت به عنوان کارمند وزیر تلقی نمی شد". موضع شاکی این است که تمدید ضمانت‌نامه‌ها تا زمانی که یکی از اعضای دادگاه استعفا داد و تنها پس از آن به دنبال سه نامزد می‌گردند، مرسوم شده بود.

مینان پذیرفت که ایالت در اسناد پشتیبان خود «یک شکاف» دارد، زیرا کپی‌هایی از مکاتبات بین وزارتخانه و ایبک که از گروه کارفرمایان می‌خواست هر بار که مورفی مجددا انتصاب می‌شد، نامزدی را برای دادگاه معرفی کنند، همراه با اسناد قانونی آن نبود.

او گفت که اسناد مورد بحث "فایل های کاغذی قدیمی هستند که به سختی به دست می آیند".

قاضی کریستینا رایان گفت: «غیرعادی» است که ایالت زمانی که پروسه نامزدی را به «ویژگی اصلی» پرونده خود تبدیل می‌کند، با اسناد مورد نظر آماده نبود.

او به ایالت دستور داد تا این مطالب را تهیه کند و گفت که این موضوع می تواند با از سرگیری پرونده در روز چهارشنبه دوباره بررسی شود.

شکایات مورفی بر اساس قانون اخراج ناعادلانه 1977، قانون حمایت از کارمندان (کار با مدت زمان ثابت) 2003، قانون پرداخت های مازاد بر کار در سال 1967، و قانون حداقل اخطار و شرایط استخدام است.