رئیس Ibec هشدار داد که «شیدایی» برای اتخاذ هوش مصنوعی برای کاهش هزینه‌های کوتاه‌مدت خطرات بلندمدتی دارد.

دنی مک کوی، مدیر اجرایی گروه تجاری Ibec هشدار داده است که شرکت‌هایی که با هدف کاهش هزینه‌های نیروی کار برای پذیرش هوش مصنوعی (AI) عجله می‌کنند، در معرض خطر صرف هرگونه سود اضافی که تولید می‌کنند به غول‌های فناوری منحرف می‌شوند.

مک کوی در سخنرانی خود در کنفرانس سالانه رهبری سازمان در RDS در روز چهارشنبه گفت که بسیاری از کارفرمایان در حال حاضر هوش مصنوعی را یک فرصت می‌دانند در حالی که بسیاری از کارمندان آن را یک تهدید می‌دانند، اما اگر پذیرش به‌خوبی برنامه‌ریزی نشده باشد و مزایای بالقوه به وضوح مشخص شده باشد، ممکن است هر دو از دست بدهند.

او گفت: "من فکر می کنم کمی شیدایی نسبت به هوش مصنوعی وجود دارد."

او گفت: «در کوتاه مدت، مواردی وجود دارد که هوش مصنوعی هم برای مالک و هم برای کارمند منفی است.

آنچه شما مطمئنا دارید مواردی است که در آن کارمندان ترسیده اند. و شرکت ها روش انجام کار خود را تغییر می دهند. اما اکنون یک سوال بزرگ در مورد اینکه آیا سرمایه گذاری روی هوش مصنوعی انجام بهتر کارها است یا کاهش هزینه ها به منظور افزایش سودآوری، وجود دارد.

و آیا همه چیز در کوتاه مدت است؟ من مطمئن هستم که در میان مدت همه چیز درست خواهد شد. اما در کوتاه مدت، آیا مطمئن هستید که واقعا وابستگی به کارمندان خود را با وابستگی به هوش مصنوعی جایگزین نمی کنید.

روسای منابع انسانی پیش بینی می کنند که هوش مصنوعی باعث "کاهش قابل توجهی" در تعداد کارکنان نخواهد شد

و اگر انگیزه شما این است که قبض دستمزد خود را برای بهره وری بیشتر و سودآوری بیشتر کاهش دهید، خوب، هیئت منصفه هر دوی این موارد را نمی پذیرد. سوپ آیا مطمئن هستید که بهره وری را به دست می آورید؟ و آیا مطمئن هستید که اگر به هوش مصنوعی وابسته شوید، سودآوری خود را حفظ خواهید کرد؟

در نهایت، او پیشنهاد کرد، این پتانسیل برای کارفرمایان وجود دارد که از خرج کردن پول زیاد برای کارمندان خود، به جایگزینی کارمندان و تلاش برای کسب سود از آن، "فقط برای واگذاری آن به دیگران" بروند.

مک کوی گفت: "ما می توانیم افراد را با هوش مصنوعی جایگزین کنیم. اما این نوع چیزها خطی نخواهد بود و من فکر می کنم نوعی عقبگرد وجود دارد."

او در پاسخ به این سوال که راه حل چیست، گفت، ممکن است «آهسته یونجه درست کنیم».

او گفت که عدم تعادل قدرت یا دانش بین غول های فناوری و مشتریان شرکتی آنها به موضوعی تبدیل شده است که عملکرد مناسب بازار را تضعیف می کند و این مشکلات تنها در صورتی افزایش می یابد که تعداد ارائه دهندگان سیستم کاهش یابد و شرکت های باقی مانده بتوانند قدرت انحصاری بر بازار اعمال کنند.

به گفته او، شرکت‌هایی که هوش مصنوعی را پذیرفته‌اند، ممکن است در دام پرداخت هزینه‌های بسیار افزایش یافته بیفتند.

مک کوی گفت که او معتقد است که این فناوری در نهایت به ایجاد شغل بیشتر از جابجایی کمک می‌کند و همچنین اجازه می‌دهد تا چشم‌انداز شغلی را تغییر دهد تا کارهایی که به نفع مستقیم مردم باشد، انجام شود، اما، او افزود، در حال حاضر باعث ایجاد یک مشکل عمده در رابطه با اعتماد، نه فقط در رابطه با روابط شغلی، بلکه در جهان گسترده‌تر در زمان تهدید بد ژئوپلیتیکی آمریکا و روسیه است.

"این فقط اعتماد بین کارفرمایان و کارمندان نیست. همه اینها همیشه وجود داشته است. در واقع بسیار اساسی تر از آن است: این است که آیا سیستمی که ما در آن کار می کنیم اساسا برای هدف مناسب است یا خیر."