راز سس برای دانشمندان خوشحال در محل کار چیست؟ این هشت کشور سرنخ هایی را ارائه می دهند

این مقاله اولین مقاله از مجموعه ای است که در مورد نتایج نظرسنجی علمی-رضایت شغلی Nature’s 2026 بحث می کند. این آخرین نسخه از چنین نظرسنجی هایی است که در سال 2010 آغاز شده است. دو مورد آخر در سال‌های 2018 و 2021 انجام شد. نظرسنجی 2026، که با مشارکت Thinks Insight & Strategy، یک شرکت مشاوره تحقیقاتی در لندن، در ماه مه راه‌اندازی شد و در سایت nature.com، محصولات دیجیتال Springer Nature و از طریق کمپین‌های ایمیلی تبلیغ شد.

این سازمان دارای 3882 پاسخگوی خودگزینگر در 133 کشور بود که 31 درصد خود را زن و 19 درصد را متعلق به یک گروه قومی اقلیت در کشور محل کارشان توصیف کردند. مجموعه داده های کامل نظرسنجی در go.nature.com/4b2drrc موجود است.

دانشمندان ممکن است در مورد کاهش کمک های مالی، افزایش اسناد و ساعات طولانی غر بزنند، اما بیشتر آنها در محل کار خوشحال هستند. زمانی که تیم حرفه‌ای نیچر در ماه‌های می و ژوئن از تقریبا 4000 دانشمند نظرسنجی کرد، 61 درصد گزارش کردند که حداقل نسبتا از شغل خود راضی هستند. حدود 75 درصد نسبت به آینده شغلی خود خوشبین یا بی طرف بودند و 65 درصد به دانشجویان توصیه می کردند که یک حرفه تحقیقاتی داشته باشند.

پاسخ دهندگانی که در صنعت کار می کردند به طور قابل توجهی رضایت بیشتری نسبت به افراد دانشگاهی نداشتند - تغییری از آخرین نظرسنجی در سال 2021 (نگاه کنید به "نگاهی به رضایت دانشمندان"). این در حالی است که طبق نظرسنجی سال 2026، دانشمندان صنعت به طور متوسط ​​66 درصد درآمد کسب می کنند که بیشتر از دانشگاهیان است. هنری ساورمن، محقق علم سیاست در مدرسه اروپایی مدیریت و فناوری در برلین می گوید: «این بسیار جالب است و نشان می دهد که رضایت بیشتر از پول است.

او خاطرنشان می کند که احتمالا دانشمندان دانشگاهی از مزایای دیگری مانند استقلال تحقیقاتی بیشتر نسبت به همکاران صنعتی خود و توانایی انجام کارهای جالب برخوردار هستند.

ویترینی از نظرسنجی های حقوق و رضایت طبیعت نشان می دهد که چگونه نظرات در 16 سال گذشته تغییر کرده است.

رضایت خود گزارش شده محققان از حرفه انتخابی خود به چیزی بیش از حقوق بستگی دارد.

بسیاری از دانشمندان از کار خود راضی هستند، اما در مورد امور مالی ناآرام هستند.

مشکلات مالی لذت پژوهشگران را از کارشان خدشه دار می کند.

این احساس که عملکرد خوب به اندازه کافی پاداش داده نمی شود، در دنیای تحقیقات فراگیر شده است.

آخرین نظرسنجی قبل از همه گیری COVID-19 نشان داد که بسیاری از محققان از حرفه خود راضی بودند.

دانشمندان به دلیل کمبود بودجه، رقابت شدید برای مشاغل و اختلالات COVID-19 نگران آینده شغلی خود هستند.

این نظرسنجی نشان داد که کمبود بودجه و تعداد کم مشاغل موجود، موانع اصلی پیشرفت شغلی هستند. از پاسخ دهندگان پرسیده شد که کدام یک از تغییر محل کار بیشترین تفاوت را در حرفه آنها ایجاد می کند. پاسخ‌ها شامل وقفه‌های کاری اجباری و جلسات شبکه‌سازی کارکنان بود که توسط یک دانشگاهی در ژاپن پیشنهاد شد، که در آن ۲۲ درصد از پاسخ‌دهندگان از روابط خود با همکاران خود ناراضی بودند. دیگران افزایش دستمزدها را برای پوشش هزینه های زندگی پیشنهاد کردند، از جمله یک دانشگاه در اتیوپی، جایی که 73 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی می گویند که حقوق آنها هزینه های اولیه زندگی را پوشش نمی دهد.

به نظر نمی رسد اضافه کاری بر رضایت شغلی کلی در سطح جهانی تأثیر بگذارد، که نشان می دهد ساعات کار طولانی در بسیاری از مشاغل علمی عادی شده است. اما کسانی که اضافه کاری کار می کردند نسبت به کسانی که فقط ساعات قراردادی خود را کار می کردند کمتر از تعادل کار و زندگی خود راضی بودند.

آیا اینها شادترین دانشجویان دکترا در جهان هستند؟