رتبه بندی جانشینی مخفی که سهامداران آنتروپیک هرگز نخواهند دید (مگر اینکه به شرکت سفارش داده شود)

داریو آمودی، مدیر عامل آنتروپیک، از جمله بنیانگذارانی است که می تواند فهرستی محرمانه از جانشینان را برای به ارث بردن قدرت و عضویت در Founders LLC، که دارای کنترل رای است، پیشنهاد دهد. آنا مانی میکر/گتی ایماژ اسناد عرضه اولیه سهام آنتروپیک نشان می دهد که غول هوش مصنوعی رویکردهای غیرمعمولی برای حکومت دارد.

یکی از آنها توافق با یک نهاد جداگانه به نام Anthropic Founders LLC است که توسط هفت نفر از بنیانگذاران آن کنترل می شود.

این هفت بنیانگذار، از جمله مدیر عامل، داریو آمودی، می توانند فهرستی مخفی از جانشینان خود را برای به ارث بردن قدرت رای خود ارائه دهند. آنتروپیک روشی غیرعادی برای انتقال قدرت خود برای بنیانگذارانش ابداع کرده است.

آنتروپیک در پرونده‌های عرضه اولیه سهام خود توضیح داد که چگونه هفت نفر از بنیانگذاران آن که در مجموع 50.1 درصد از کنترل رای را در اختیار دارند، می‌توانند فهرستی رتبه‌بندی شده از افرادی که می‌خواهند قدرت خود را در صورت مرگ یا ناتوانی به ارث ببرند، ایجاد کنند.

نکته قابل توجه این است که اگرچه نام‌ها با دیگر اعضای LLC و کمیته نامزدهای Anthropic به اشتراک گذاشته می‌شوند، در غیر این صورت از نظر قراردادی محرمانه هستند و عموما عمومی نیستند.

داریو آمودی، مدیر عامل آنتروپیک، دانیلا آمودی، رئیس آنتروپیک، و پنج عضو دیگر LLC در مورد تایید جانشینان پیشنهادی بنیانگذاران همکار خود بررسی و رای خواهند داد، اما این اسامی احتمالا هرگز توسط سایر سهامداران دیده نخواهد شد. (توافقنامه فقط در شرایط محدود، مانند حکم دادگاه یا سایر الزامات قانونی، انتشار را مجاز می‌داند.)

بر اساس این توافق که برای اولین بار توسط فوربس برجسته شد، هر یک از اعضای Founders LLC ممکن است حداکثر 10 جانشین بالقوه را به ترتیب اولویت معرفی کند. سپس سایر اعضای LLC باید به تأیید لیست های مخفی رأی دهند.

در حالی که طرح‌های جانشینی غیرعادی نیستند، رویکرد آنتروپیک در رتبه‌بندی جانشینان بالقوه غیرمعمول است. همچنین تاکید می کند که چگونه، به لطف Founders LLC، رهبران Anthropic قادر خواهند بود کنترل خود را حفظ کنند، زیرا سهامداران شروع به ارائه ورودی پس از IPO می کنند.

اسناد عرضه اولیه سهام فیس بوک در سال 2012 حاکی از آن بود که اگر مارک زاکربرگ در زمان مرگش کنترل شرکت را در دست داشت، می توان کنترل را به شخصی که او تعیین کرده بود منتقل کرد. (متا از آن زمان این طرح را بهینه سازی کرده است.) در سال 2020، سه بنیانگذار Airbnb موافقت کردند که در صورت فوت یا از کار افتادن یکی از بنیانگذاران دیگر، قدرت رای خود را به سایر بنیانگذاران خود منتقل کنند، اما این ترتیب (که هنوز هم وجود دارد) فقط برای 9 ماه ادامه دارد.

طرح جانشینی جانشینی مدیرعامل را ایجاد نمی کند. هیئت مدیره آنتروپیک چنین انتصاب مدیر اجرایی را انجام خواهد داد.

همچنین محدودیت‌هایی وجود دارد که بنیانگذاران Anthropic می‌توانند در فهرست‌های خود نام ببرند.

هشت نفر از 10 جانشین بالقوه آنها مشمول شرایط واجد شرایط بودن هستند، از جمله اینکه شخص نامبرده کارمند فعلی یا سابق آنتروپیک یا یکی از شرکت های تابعه آن است، یا برای "سازمان معاف از مالیات 501(c)(3) یا یک سازمان ملی یا بین المللی که هدف اصلی آن تحقیق، آموزش یا ارتقاء منافع عمومی است، کار کرده است." در هر صورت، فرد باید حداقل سه سال در آنجا کار کرده باشد.

اگر آن فرد برای آنتروپیک کار می کرد، باید نقش خاصی مانند عضوی از کادر فنی یا اتاق فکر داخلی شرکت یا نقش دیگری که توسط هیئت مدیره و اکثریت سایر اعضا تایید شده است، داشته باشد. اگر آنها خارج از آنتروپیک کار می کردند، حتما یک نقش ارشد در سازمان غیرانتفاعی داشته اند. این جانشینان همچنین باید شهروند ایالات متحده باشند، اقامت دائم یا مجوز کار معتبر داشته باشند.

دو نام دیگر، اگر موسس هر 10 جانشین احتمالی را نام برد، مشمول شرایط واجد شرایط بودن نیستند، اما باید تأییدیه لازم را نیز دریافت کنند.

طرح جانشینی برای همیشه دوام نمی آورد.

طبق این توافق، یک عضو جانشین عموما در دهمین سالگرد عرضه اولیه سهام آنتروپیک، عضویت خود را متوقف می کند. پس از آن مرحله، جانشینان تعیین شده ممکن است تنها در شرایط محدودی در طول دوره انتقال پذیرفته شوند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید