ردیاب اخراج ها: کروگر، فایزر، نتفلیکس و آمازون در این هفته موفق شدند

دور جدیدی از اخراج کارگران آمریکایی را تحت تأثیر قرار داده است و شرکت‌های بزرگ در بخش‌های خرده‌فروشی، فناوری و داروسازی برای کاهش نیروی کار خود آماده می‌شوند.

کروگر این هفته برنامه‌های خود را برای حذف تقریبا 3000 موقعیت شرکتی طی سه سال آینده اعلام کرد، در حالی که فایزر حدود 150 اخراج را در یک کارخانه تولیدی میشیگان تأیید کرد. آمازون همچنین دور دیگری از کاهش شرکت‌ها را اعلام کرده است و گزارش شده است که نتفلیکس در حال آماده‌سازی بازسازی است که می‌تواند حدود 5 درصد از نیروی کار خود را تحت تأثیر قرار دهد.

Airtable شرکت دیگری است که کاهش قابل توجهی در این هفته انجام داده است. مالک جدید آن، Bending Spoons، تأیید کرد که "بخش بزرگی" از نیروی کار پیش از خرید شرکت نرم افزاری را ترک خواهند کرد.

برایان دریسکول، مشاور منابع انسانی، به نیوزویک گفت: "وقتی کسب و کار رونق می گیرد، مدیران اعتبار را به دست می گیرند. وقتی اوضاع متزلزل می شود یا سرمایه گذاران سود بیشتری می خواهند، به کارگران نشان داده می شود. هر شرکتی هر بار به یک دلیل مشاغل خود را کاهش نمی دهد. اما نتیجه یکسان است."

کارگران تاوان تصمیماتی را که نگرفته‌اند، شرایط اقتصادی که نمی‌توانند کنترل کنند و انتظارات سودی که تعیین نکرده‌اند، می‌پردازند.»

آخرین کاهش ها نشان می دهد که اخراج های اخیر به یک گوشه از اقتصاد محدود نمی شود.

کاهش های برنامه ریزی شده کروگر بیش از یک سوم نیروی کار شرکتی آن را تحت تاثیر قرار خواهد داد و زمانی رخ می دهد که بقالی استفاده از هوش مصنوعی را گسترش می دهد. در همین حال، جدیدترین کاهش‌های آمازون عمدتا بر عملکرد فروشگاه‌های اصلی این شرکت متمرکز است و فایزر کاهش‌های خود در میشیگان را به کاهش تقاضا برای برخی محصولات نسبت داد.

برخی از اخراج‌ها کاهش فوری و مرتبط با تسهیلات فردی هستند، در حالی که برخی دیگر بخشی از برنامه‌های بازسازی چند ساله هستند.

بر اساس یادداشتی از مدیر عامل گرگ فوران، کروگر قصد دارد تا حدود 3000 موقعیت شرکتی را طی سه سال آینده حذف کند. این کاهش ها به حدود 37 درصد از تقریبا 8200 کارمند شرکت کروگر می رسد.

این طرح یکی از بزرگترین کاهش نیروی کار در تاریخ شرکت سوپرمارکت است و بازسازی قابل توجهی را در عملیات شرکتی آن به همراه خواهد داشت.

دریسکول گفت: "اکنون هوش مصنوعی وجود دارد که قربانی بزرگی برای شرکت‌ها است، در تلاش برای به دست آوردن کار بیشتر از افراد کمتر و در عین حال سود بیشتر. برخی مشاغل واقعا به دلیل هوش مصنوعی تغییر خواهند کرد. اما هر اخراج به دلیل نوآوری نیست." "این فقط هزینه ها را کاهش می دهد."

فوران به کارمندان گفت که شرکت باید کارهای تکراری را کاهش دهد و با فناوری جدید سازگار شود. خواربارفروش به طور فزاینده ای هوش مصنوعی را در عملیات خود گنجانده است و این ممکن است یک عامل کلیدی در اخراج های آینده باشد.

به گزارش آسوشیتدپرس، فوران در این یادداشت گفت: «تکنولوژی در حال تغییر شکل دادن به آنچه ممکن است است. "روش انجام کار در هر صنعتی در حال تغییر است؛ ما باید تطبیق دهیم و از فناوری بهره ببریم. ما باید قابلیت ها را بپذیریم، کارهای تکراری را کاهش دهیم و از نزدیک به جایی که کار برای انجام بهتر است نگاه کنیم."

فایزر روز سه شنبه تأیید کرد که تقریبا 150 کارگر در کارخانه تولیدی پورتیج، میشیگان، شغل خود را از دست می دهند. این شرکت داروسازی اعلام کرد که به دلیل کاهش حجم تولید به دلیل تقاضای ضعیف برای برخی از محصولات تولید شده در این مرکز، این کاهش شغل ایجاد شده است.

استیون دانهی، مدیر روابط رسانه ای فایزر، پیش از این در بیانیه ای گفت: "Pfizer این تغییرات را ساده نمی گیرد." همکاران ما اولویت اصلی ما هستند و ما متعهد هستیم که آنها را در طول فرآیند مطلع کنیم و خدمات پشتیبانی را به آنها ارائه دهیم.

فایزر گفت که این تصمیم بازتابی از عملکرد کارمندان تحت تأثیر قرار نگرفته است. در عوض، این شرکت گفت که این کاهش ظرفیت کارخانه را با نیازهای تجاری هماهنگ می کند.

مایکل رایان، کارشناس امور مالی و موسس MichaelRyanMoney.com، به نیوزویک گفت: "بازار کار گسترده‌تر از هر اعلامیه اخراج من را نگران می‌کند. بیکاری هنوز نسبتا پایین است، اما استخدام به میزان قابل توجهی کاهش یافته است."

"از دست دادن شغل به اندازه کافی دردناک است. از دست دادن آن زمانی که هیچ کس دیگری استخدام نمی شود می تواند یک شکست موقت را به یک بحران مالی شخصی تبدیل کند."

نتفلیکس همچنین یکی از بزرگترین کاهش نیروی کار خود در چند سال اخیر را در نظر گرفته است. Puck گزارش داد که نتفلیکس در حال آماده شدن برای کاهش تقریبا 5 درصدی نیروی کار خود به عنوان بخشی از بازسازی است.

نتفلیکس گزارش داد که در پایان سال 2025 حدود 16000 کارمند تمام وقت داشت، بنابراین کاهش 5 درصدی می تواند به معنای تقریبا 800 موقعیت شغلی باشد.

نتفلیکس همچنین قرار است نتایج مالی سه ماهه سوم خود را در 20 اکتبر منتشر کند.

دریسکول گفت: «یقه سفید، مدیران میانی و کارمندان مدیریت به‌ویژه در معرض خطر هستند. "اینها افرادی هستند که به آنها گفته شده بود که مدرک بگیرند، شغل ایجاد کنند، سخت کار کنند، و آنها خوب خواهند شد. معلوم شد که امنیت شغلی یکی دیگر از مزایای شرکت است که از بین رفته است، اگر واقعا وجود داشته باشد."

آمازون گفته است که دور جدید اخراج‌ها در درجه اول بر بخش فروشگاه‌های آن تأثیر می‌گذارد که بر تجارت اصلی تجارت الکترونیک آن نظارت می‌کند.

به گزارش رویترز، این شرکت کمتر از 1000 شغل یقه سفید را اخراج کرد که بر کارگران در ایالات متحده، هند و بریتانیا تأثیر گذاشت.

سخنگوی آمازون قبلا گفته بود: "ما بخش‌هایی از کسب‌وکار فروشگاه‌های خود را تنظیم کرده‌ایم، زیرا معتقدیم این ساختار ما را قادر می‌سازد تا اولویت‌هایمان را بهتر انجام دهیم."

این کاهش ها به دنبال کاهش های بسیار بزرگتر در شرکت است. آمازون تقریبا 30000 موقعیت شرکتی را در مجموعه ای از کاهش ها حذف کرد که از سال 2025 شروع شد و تا ژانویه سال جاری ادامه یافت.

جف بزوس، بنیانگذار و رئیس اجرایی آمازون، پیش از این در حین بحث در مورد کاهش‌های قبلی، به گسترش سریع شرکت در دوران همه‌گیری اشاره کرد.

بزوس گفت: «مردم در خانه می‌ماندند و سفارش می‌دادند و اتفاقا این یک دوره باورنکردنی و استرس‌زا برای ما بود. کل تیم بسیار سخت کار کردند و کارهای زیادی انجام دادند، اما ما واقعا تعداد سرمان را افزایش دادیم.

Airtable همچنین پس از خرید شرکت فناوری ایتالیایی Bending Spoons، نیروی کار خود را کاهش داده است.

الساندرو ساوارس، رهبر محصولات Airtable روز دوشنبه گفت که این شرکت "راه خود را با بخش بزرگی از تیم پیش خرید جدا می کند." این شرکت دقیقا چند کارمند را تحت تأثیر قرار نداده است.

انتظار می‌رود کارمندانی که تحت تأثیر این کاهش‌ها قرار گرفته‌اند، تا پایان هفته ترک کنند و آنچه Airtable آن را «بسته‌های جدایی قابل توجه» توصیف کرد، دریافت کنند.

فدریکو سیمیوناتو، رهبر محصول Bending Spoons در اوایل هفته در X نوشت: "امروز ما بخش بزرگی از تیم Airtable را اخراج می کنیم. این بازتابی از کار آنها نیست، بلکه بازتابی از اعتقاد عمیق ما است که تیم های کوچک بیشتر و بهتر ارسال می کنند."

تجدید ساختار کروگر در یک دوره بسیار طولانی تر از سایر کاهش ها انجام خواهد شد، با برنامه ریزی شرکت برای حذف تقریبا 3000 نقش شرکتی در طول سه سال.

نت‌فلیکس همچنین یکی از شرکت‌هایی خواهد بود که با دقت بیشتری شاهد تغییر ساختار آن است که تقریبا 5 درصد از نیروی کار آن را شامل می‌شود، به زودی رسما اعلام خواهد شد.

الکس بین، مربی سواد مالی دانشگاه تنسی در مارتین، به نیوزویک گفت: «موضوع اساسی در همه این موارد عدم اطمینان در مورد ماه های آینده از نظر تقاضای مصرف کننده است. این تقاضای ضعیف می‌تواند منجر به مشاغل کمتر برای برخی و توقف استخدام توسط برخی دیگر شود.»

در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: کیت نالپینسکی و سام ویلسون.