روت پورات آلفابت خوش بینی عملگرایانه ای را به مسابقه هوش مصنوعی و هشداری در مورد جنبه های منفی احتمالی به ارمغان می آورد.

در روزنامه امروز مدیر عامل شرکت: ارسالی از قدرتمندترین زنان اجلاس

داستان بزرگ رهبری: بیش از نیمی از ساعات کاری ایالات متحده ممکن است تا سال 2035 خودکار شود.

بازارها: فروش دیوانه‌وارتر در آسیا با کاهش سهام تراشه‌ها

به علاوه: همه اخبار و چت های آبسردکن از Fortune.

صبح بخیر از سانتا باربارا، جایی که در روز دوم اجلاس قدرتمندترین زنان فورچون هستیم. ما در اینجا با رهبران در مورد رهبری، مراقبت های بهداشتی، ژئوپلیتیک، روندهای رسانه ای، اعتماد، دوره بعدی ثروت – و البته هوش مصنوعی صحبت می کنیم. در اینجا چند نکته برجسته از مکالمات تاکنون آورده شده است.

در مورد هوش مصنوعی: روث پورات، رئیس و مدیر ارشد سرمایه‌گذاری گوگل و آلفابت، خوش‌بینی عمل‌گرایانه‌ای را به گفت‌وگوی تحت سلطه مردانی که زیاد بیرون نمی‌روند، آورد. پورات یکی از بزرگترین بازیگران مسابقه هوش مصنوعی است و به آلیسون شونتل، سردبیر Fortune گفت که آلفابت امسال حدود 200 میلیارد دلار برای ایجاد ظرفیت و حتی بیشتر در سال 2027 هزینه خواهد کرد و گفت: "ما این را فرصتی می بینیم که برای مدتی طولانی ادامه دارد."

اما پورات، که شماره 11 در فهرست قدرتمندترین زنان فورچون امسال است، در مورد تأثیر هوش مصنوعی، خیابان اصلی‌تر از سیلیکون ولی است. یک دلیل ممکن است این باشد که او در سال 2015 از وال استریت به گوگل آمد و سختگیری، شفافیت و نظم را به شرکتی آورد که فراتر از جستجو و تبلیغات به شرط بندی های گسترده روی ربات ها، وسایل نقلیه خودران، پهپادهای خورشیدی، پوشیدنی ها و یک سری چیزهای دیگر رفته بود.

او در مورد سرمایه گذاری در تجارت ماهر، ظرفیت انرژی و اعتماد پیرامون هوش مصنوعی صحبت کرد. همانطور که او به مخاطبان MPW گفت: "اگر ما به طور جمعی خطر منفی (هوش مصنوعی) را تقویت نکنیم، فرصتی برای گرفتن وضعیت صعودی نخواهیم داشت.

در مورد ثروت: قرار است تا سال 2048 حدود 124 تریلیون دلار ثروت به زنان منتقل شود، که هم از طرف شریک زندگی آنها و هم از طرف والدین آنها به دست زنان می رسد. من با سه رهبر در مورد چگونگی شکل دادن این روندها به بشردوستی، سرمایه گذاری، کارآفرینی و هزینه های کلی صحبت کردم.

با این حال، همانطور که بت میگر، رهبر بخش بهداشت فدرال ایالات متحده Deloitte اشاره کرد، فرصت‌های حاصل از این تغییر در بحبوحه تمرکز ما بر مدل‌های مرزی و ژئوپلیتیک خطر از دست رفتن را دارد. او گفت: "این تغییر چیزی است که من فکر می کنم ما یک فرصت فوق العاده برای رهبری از جلو داریم."

سیما هینگورانی، مدیر عامل مورگان استنلی نیز این فرصت را می بیند. او یک سازمان غیرانتفاعی به نام دخترانی که سرمایه گذاری می کنند ایجاد کرد تا زنان بیشتری را در این صنعت جذب کند. مورگان استنلی همچنین دارای یک انکوباتور برای زنانی است که مشاغل فناوری را راه اندازی می کنند.

کارمن جیمز راندولف، مدیر عامل بنیاد زنان جنوب، در حال کار با نسل جدیدی از نیکوکاران است که می‌خواهند دلارهای خود را برای حل مشکلات ملموس، مانند بهبود مراقبت‌های بهداشتی مادران در مناطقی که پزشکان و کلینیک‌ها کمیاب هستند، حل کنند.

در مورد رهبری: زنان از اواسط دهه 1990 در گرفتن مدرک دانشگاهی و فارغ التحصیلی از مردان پیشی گرفته اند. در حالی که آنها در برخی از موضوعات STEM عقب می مانند، چیزی که بسیاری را عقب نگه می دارد مهارت ها نیست بلکه فرصت ها، میل و عوامل دیگر است. همانطور که همکار من کلر زیلمن دیروز با گروهی از رهبران صحبت کرد، میزان ارتقای زنان به سمت‌های اجرایی ارشد در حال کاهش است.

برخی از چالش ها شخصی هستند. همانطور که هیدن براون، رئیس و مدیرعامل پلتفرم بازار آزاد Upwork به زیلمن گفت: «من در خانواده‌ای که بیشتر از همه طرفدار زنان بود بزرگ شدم، و با این حال، احتمالا 10 سال پیش، رئیس هیئت مدیره ما به من گفت: «تو باید مدیر عامل باشی.» و من اینطور گفتم: «واقعا؟»

چالش های دیگر مختص زنان نیست. سارا لندن، مدیر عامل Centene، با شریل استرادا در مورد اینکه این روزها رهبری یک بیمه سلامت بزرگ می تواند ناراحت کننده باشد صحبت کرد. کار او در افزایش دسترسی به مراقبت و سرمایه گذاری در مسکن مقرون به صرفه می تواند توسط خشم که گاهی اوقات می تواند مدیران عامل را به یک هدف عمومی تبدیل کند، غرق شود.

چیزی که او را الهام می بخشد فرصت ها هستند. او گفت: "من به Centene آمدم زیرا اساسا معتقد بودم که مراقبت های بهداشتی در نقطه عطف بسیار مورد نیاز نسبت به پیشرفت فناوری و دیجیتالی شدن قرار دارد." "من می خواستم بخشی از آن باشم." او احساس می‌کند که فرصت‌ها آماده رشد هستند.

برای گفتگوهای بیشتر از خط مقدم امروز از طریق پخش زنده به ما بپیوندید.

با مدیر عامل شرکت روزانه از طریق دایان برادی در diane.brady@fortune.com تماس بگیرید

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد