روسای FTSE 100 به طور متوسط ​​​​5 میلیون پوند دستمزد گرفتند

مدیران اجرایی FTSE 100 در سال جاری به طور متوسط ​​بیش از 5 میلیون پوند (5.84 میلیون یورو) دستمزد دریافت کردند، زیرا شرکت های بریتانیایی به دنبال رقابت در جنگ برای استعدادیابی بودند که قراردادهای دستمزد سختی را به مدیران آمریکایی داده است.

بر اساس تجزیه و تحلیل شرکت مشاوره WTW، میانگین کل دستمزد روسای بزرگترین شرکت های بورسی بریتانیا در سال جاری به 5.1 میلیون پوند افزایش یافت که از 4.6 میلیون پوند در سال 2025 افزایش یافت.

این افزایش به دنبال تغییر نگرش در میان اتاق‌های هیئت‌مدیره و سهامداران بریتانیا است، که نشان داده‌اند برای جلوگیری از دست دادن روسای خود در برابر آمریکا، تمایل بیشتری به معامله‌های سخاوتمندانه دارند.

برخی از مدیران اجرایی امسال بیش از 10 میلیون پوند حقوق دریافت کردند. دیپاک نات، مدیر اجرایی اسمیت و نفیو، که حداکثر بسته‌اش به 15.3 میلیون پوند افزایش یافت و توفان ارگینبیلگیچ از رولز رویس، که کل بسته‌اش می‌تواند به 18.5 میلیون پوند افزایش یابد، از جمله این افراد بودند.

کمیته های دستمزد، از جمله در رولز رویس، افزایش های بزرگ را با استناد به نیاز به رقابت با دستمزدهای پیشنهادی در ایالات متحده، در بحبوحه نگرانی فزاینده در مورد رقابت پذیری بریتانیا، توجیه کرده اند.

شرکت‌هایی از جمله Smith & Nephew و BAE Systems در گزارش‌های سالانه امسال به نیاز به افزایش دستمزد مدیران برای جلوگیری از شکار غیرقانونی توسط رقبای بین‌المللی یا روسایی که دستمزد کمتری نسبت به همکاران خردسال در ایالات متحده دریافت می‌کنند، اشاره کرده‌اند.

لرد جیتش گادیا، رئیس کمیته حقوق و دستمزد رولزرویس، امسال گفت که "تدارکات رقابتی پاداش" "برای حفظ استعدادهای کلیدی ما ضروری است".

WTW گفت که سرمایه‌گذاران فعال و مشاوران سهامداران نسبت به چندین سال پیش نسبت به افزایش دستمزد کمتر شورش می‌کردند.

به گفته WTW، ISS، گروه مشاوره با نفوذ سهامداران پروکسی، در 15 درصد موارد در سال جاری رای مخالف سیاست های پاداش را توصیه کرد، در حالی که این میزان در سال 2025 این رقم 28 درصد بود. این سازمان اضافه کرد که تنها هشت شرکت توصیه‌های «برخلاف» را از سوی ISS در مورد قطعنامه‌های حقوق دریافت کردند که بیش از 50 درصد کمتر از سال قبل است.

سیویان کپیتال، یکی از بزرگترین سرمایه گذاران فعال اروپا، در ماه آگوست خواستار دستمزد بالاتر برای مدیران غیرموظف در اتاق های هیئت مدیره بریتانیا به عنوان بخشی از تلاش ها برای توقف نزول بازار لندن شد.

طبق گزارش WTW، مجموع دستمزد مدیران ارشد FTSE 100 بین 3 تا 4 میلیون پوند در دهه منتهی به 2020 در نوسان بود، قبل از اینکه در سال بعد از همه گیری به زیر 3 میلیون پوند کاهش یابد، اما از آن زمان به شدت افزایش یافته است.

با این حال، شکاف دستمزد فزاینده‌ای بین بزرگترین و کوچک‌ترین کسب‌وکارهای رتبه‌بندی FTSE وجود دارد و رئیس Whitbread، دومینیک پل، سال گذشته 3 میلیون پوند برای اداره این شرکت 3.94 میلیارد پوندی درآمد داشت.

پل تاونسند، مدیر WTW، گفت که در حالی که میانگین دستمزد مدیرعامل به بالای 5 میلیون پوند رسیده است، "شکاف بین مدیران عامل کم‌درآمد و پردرآمد افزایش یافته است."

او گفت که این امر حاکی از «دوگانگی فزاینده بین شرکت‌هایی است که نیاز به پاسخگویی به جنگ جهانی برای استعدادیابی از طریق بهبود رقابت‌پذیری دستمزد مدیرعامل، در عین حال قوی‌ترین عملکرد را احساس کرده‌اند، و شرکت‌هایی که احساس نکرده‌اند».

تجزیه و تحلیل WTW همچنین نشان داد که در حالی که معیارهای زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) هنوز برای تعیین جوایز پاداش استفاده می‌شوند، معمولا اکنون در سایر معیارها قرار می‌گیرند.

این سازمان گفت که استفاده از معیار مستقل تنوع، برابری و شمول (DEI) در سیاست‌های پاداش در سال گذشته 40 درصد کاهش یافته است.

آنا لیچ، اقتصاددان ارشد مؤسسه مدیران، می‌گوید: «اعداد و ارقام دستمزد مدیرعامل ناگزیر مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما سؤال اصلی این است که آیا پرداخت به وضوح با عملکرد بلندمدت، ایجاد ارزش پایدار و منافع سهامداران مرتبط است یا خیر». – حق چاپ The Financial Times Limited 2026