روش «جامعه مخفی» Google Labs برای تشکر از ارزشمندترین کارمندانش

جاش وودوارد معاون آزمایشگاه گوگل، اپلیکیشن جمینی و استودیو هوش مصنوعی است. بنجامین فانجوی/گتی ایماژ رهبران Google Labs از دعوت نامه های شوم برای غافلگیری و تشکر از کارکنان برتر استفاده می کنند.

جاش وودوارد، رئیس آزمایشگاه‌های گوگل، گفت که این یک مراسم "جامعه مخفی" برای با ارزش ترین کارمندان است.

وودوارد در طول حضور در "پادکست لنی" این جلسات را "بسیار سرگرم کننده" نامید. دعوت به جلسه غیرمنتظره با رئیس اغلب از آن دسته مواردی است که کارمندان را مارپیچ می کند. با این حال، برای کارکنان Google Labs، این می تواند به این معنی باشد که برنج برتر به شما می گوید چقدر عالی هستید.

جاش وودوارد، معاون آزمایشگاه های گوگل، اپلیکیشن جمینی و استودیوی هوش مصنوعی در یکی از قسمت های اخیر «پادکست لنی» صحبت می کرد، جلسات قدردانی غافلگیرکننده را نوعی تشریفات «جامعه مخفی» برای ارزشمندترین کارمندان تیم توصیف کرد.

وودوارد به مجری پادکست لنی راچیتسکی گفت: «ما اساسا دوست داریم یک دعوتنامه را در تقویم کسی بگذاریم، و می‌دانید، به نظر ترسناک است زیرا چهار یا پنج رهبر در تیم وجود دارد.

وودوارد گفت: "و سپس آنها ظاهر می شوند، و ما به نوبت. ما دور دایره می چرخیم و فقط به آنها می گوییم که چرا از آنها برای حضور در تیم قدردانی می کنیم."

وودوارد این جلسات را "بسیار سرگرم کننده" خواند و گفت که کارمندان مرتبا از دانستن این جلسات شگفت زده می شوند.

او گفت: "من همیشه جلسه را با این جمله شروع می کنم، "این جلسه بدی نیست. این جلسه خوبی است." "ممکن است ذهن شما بدترین را تصور کند، اما ما در واقع برعکس عمل می کنیم. اینها برخی از ارزشمندترین افراد هستند."

به گفته وودوارد، جلسات تشخیص غافلگیرکننده یکی از راه‌هایی است که آزمایشگاه‌های Google از کار اغلب بی‌نظیر پشت محصولات هوش مصنوعی خود تجلیل می‌کنند.

او گفت که تیم همچنین سنت اهدای جوایز عجیب و غریب به کارمندان دارد.

وودوارد گفت که جایزه "TPU Harvester" وجود دارد که شامل یک "چنگک کوچک کوچک" از Etsy و همچنین یک جایزه نقدی است، برای کارکنانی که تراشه‌های هوش مصنوعی Google را بهینه می‌کنند که به عنوان واحدهای پردازش تنسور شناخته می‌شوند.

او گفت: «تعدادی از ما می‌خواستیم راهی برای پاداش دادن به افرادی پیدا کنیم که کار سخت کارایی و بازیابی TPU‌ها، برداشت TPU‌ها را انجام می‌دهند تا بتوانیم ویژگی‌های بعدی را ایجاد کنیم و رشد خود را تقویت کنیم.» و افزود: «ما به نوعی آن را به این جشن بزرگ تبدیل کردیم.»

وودوارد گفت، کارمندانی که ایرادات کوچک محصول یا "برش کاغذ" را برطرف می کنند، یک نوار چسب طلایی دریافت می کنند. و کسانی که راه‌های شگفت‌انگیزی برای سوق دادن مدل‌های هوش مصنوعی به سمت قابلیت‌های جدید پیدا می‌کنند، می‌توانند به یک «نجواگر LLM» تبدیل شوند و مجموعه‌ای از گوش‌های غول‌پیکر و یک صفحه‌کلید مکانیکی «واقعا زیبا» را به دست آورند.

او گفت: «ما در تلاش هستیم تا راه‌هایی پیدا کنیم که مانند «نمی‌دانم» ارزش را در این نمادها رمزگذاری کنند، اما این به معنای چیزی است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید