رونق تاریخی سهام انویدیا در حال تبدیل دستبندهای طلایی آن به یک بلیط بیرون از در است

جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا. بلومبرگ/گتی ایماژ رونق سهام انویدیا دستبندهای طلایی را به یک رمپ خروجی بالقوه تبدیل کرده است.

برخی از کارمندان قدیمی زمان خروج خود را با جلیقه های سهام با ارزش تعیین کردند.

برخی دیگر گفتند که سن و شدت شغل تصمیم به ترک را شکل داده است. برای برخی از کارمندان انویدیا، دستبندهای طلایی رونق هوش مصنوعی در حال باز شدن است.

پس از نزدیک به یک دهه کار در انویدیا بر روی طراحی تراشه و مدل‌های هوش مصنوعی برای زیست‌شناسی، کن جانیک می‌خواست وقت خود را صرف چیزی معنادارتر کند.

بنابراین این مرد 56 ساله در ماه آگوست شرکت را ترک کرد تا ابزار تحقیقاتی هوش مصنوعی خود به نام موسسه کایرن را راه‌اندازی کند که در آن پروژه‌هایی از کمک به افراد کم بینا تا مطالعه ارتباط نهنگ‌های عنبر را شامل می‌شود. جانیک گفت که سهام نقش مهمی در زمان خروج او ایفا کرده است، زیرا او قبل از خروج منتظر یک جلیقه ویژه با ارزش سهام در ماه ژوئن بود. او گفت که جلیقه بعدی او در سپتامبر مهم نیست.

جانیک گفت: «من دیگر نیازی به کار ندارم. "چرا سعی نکنم در زمانی که دارم بهترین کار را انجام دهم؟"

غول‌های فناوری از کمک‌های بلاعوض سهام استفاده می‌کنند که در طول زمان به عنوان یک استراتژی برای حفظ کارمندان می‌پردازند. در Nvidia، این سهام منفجر شده است. کمک‌های بلاعوض معمولا در طول چهار سال اعطا می‌شوند، به این معنی که برخی از آنها در سال 2022 اعطا می‌شوند - قبل از اینکه ChatGPT رونق هوش مصنوعی را آغاز کند که باعث افزایش سهام شد - بسیار ارزشمند شدند و اکنون کاملا به آنها اختصاص داده شده است. سهام انویدیا از پایان سال 2022 تقریبا 1400 درصد افزایش یافته است.

کمک های مالی که بعدا اعطا شد، زمانی که قیمت سهام انویدیا در حال حاضر بسیار بالاتر بود، از همان روند فوق العاده سودی نبرده است. این می تواند یک نقطه خروج طبیعی برای برخی از کارمندانی که در حال بازنشستگی هستند ایجاد کند.

Zuhayeer Musa، یکی از بنیانگذاران سایت اشتراک پاداش Levels.fyi، گفت که صعود سریع انویدیا می تواند تأثیر مزایای حفظ را تغییر دهد و برخی از کارمندان را به اندازه کافی ثروتمند کند که بتوانند آن را ترک کنند.

داده‌های Levels.fyi مقیاس این سودهای بادآورده را با تمرکز بر کمک‌های اولیه بزرگ‌تر برای استخدام‌های جدید نشان می‌دهد. بر اساس تجزیه و تحلیل پیشنهادات ارائه شده به سایت، متوسط ​​کمک مالی اولیه برای یک مهندس نرم افزار ارشد که در سال 2022 به شرکت ملحق شد، امروز در صورتی که سهام را حفظ می کرد، حدود 4.1 میلیون دلار ارزش داشت.

برخی از رهبران ارشد Nvidia امسال بازنشسته شدند

یکی دیگر از کارمندان سابق حساب مشابهی را توصیف کرد و گفت که آنها قبل از بازنشستگی منتظر یک جلیقه سه ماهه بزرگ بودند، زیرا می دانستند که پرداخت سهام بعدی آنها به میزان قابل توجهی کمتر خواهد بود.

کارمند سابق کار در انویدیا را یک تعهد 24 ساعته و هفت روزه توصیف کرد و افزود که اوج گرفتن حرفه آنها در مرکز انقلاب هوش مصنوعی هیجان انگیز است.

کارمند سابق گفت: «من نمی‌خواستم آنقدر از زندگی ام صرف کار شود. "اگر به کار کردن ادامه دهم تا جایی که ممکن است پول بیشتری به دست بیاورم، دیگر نمی توانم کارهایی را که می خواهم انجام دهم تا از آن لذت ببرم."

اسکات بیکر، معاون فروش انویدیا، پس از 26 سال تصدی در این شرکت، در ماه جولای بازنشسته شد. او گفت که موفقیت انویدیا به او آزادی مالی داده است تا زمان بیشتری را با خانواده خود بگذراند و به دنبال علایق شخصی مانند بیرون از منزل باشد.

بیکر گفت که پول قابل توجهی روی میز گذاشته است و با افت یکسانی در پرداخت ها مواجه نشده است. او گفت که بازنشستگی همچنان می تواند بر زمان بندی کارمندانی که از قبل بازنشستگی را در نظر دارند، تأثیر بگذارد.

او گفت: «شما اوقات طبیعی دارید که در آنها منطقی است. "چهار سال جواب من را تغییر نداد. آیا دو ربع آن را تغییر داد؟ احتمالا."

انویدیا قبلا با ثروت کارمندان جدید دست و پنجه نرم کرده است. در سال 2023، Business Insider گزارش داد که برخی از کارمندان قدیمی آنقدر ثروتمند شده اند که همکاران آنها را در حالت "نیمه بازنشستگی" توصیف کردند.

مشخص نیست که آیا نرخ کلی بازنشستگی انویدیا افزایش یافته است یا خیر، و تصمیم‌گیری برای بازنشستگی می‌تواند توسط تعدادی از عوامل شخصی انجام شود. نرخ گردش مالی انویدیا در سال مالی 2026 3.7 درصد بود که نسبت به سال قبل 2.5 درصد افزایش داشت.

انویدیا به درخواست اظهار نظر Business Insider پاسخ نداد.

این شرکت همچنین شاهد خروج برخی از رهبران ارشد خود در سال جاری بوده است، از جمله جی پوری، مدیر فروش جهانی که پس از 21 سال عقب نشینی کرد. شانکر تریودی، که پس از 17 سال به عنوان معاون ارشد تجارت شرکت بازنشسته شد. و معاون مهندسی سخت افزار، رابرت هوانگ، که پس از 24 سال بازنشسته شد.

تریودی گفت سهام یک عامل نیست. بلکه خود شغل - از جمله فرصت کار با مدیر عامل جنسن هوانگ - او را درگیر کرده بود. نزدیک به 70 سال، تریودی می‌خواست پس از دهه‌ها به عنوان یک «ورزشکار شرکتی» به کار خود ادامه دهد، در حالی که از طریق مربیگری و سمت‌های هیئت مدیره در این صنعت حضور داشت.

او گفت: «در مرحله‌ای باید بگویید «هی، باید به نسل بعدی رهبران بسپاری».

برخی دیگر خروج خود را به جلیقه خاصی وابسته نکردند و به خواسته های کار در انویدیا اشاره کردند.

یکی دیگر از کارمندان سابق Nvidia توصیف کرد که انویدیا به شدت ماموریت محور است و دارای یک محیط "تنبیهی" است که به تعهد زیادی نیاز دارد. وقتی کارمندان به اندازه کافی ثروت جمع کردند، آنها گفتند: "در یک نقطه خاص بسیار جذاب می شود که فقط از آنجا دور شوید زیرا می توانید."

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل gweiss@businessinsider.com یا سیگنال در @geoffweiss.25 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید