زنانی که باید در این سوکوت وارد سکه اسرائیل شوند - نظر

هفت زن وارد سکه خواهند شد و در پایان باز خواهد ماند - و ما را دعوت می کند تا با هم دنیایی از فرصت ها و امکان های بیشتر برای همه بسازیم. زنان زیر وارد سکه خواهند شد: زنان ushpizin چه کسانی هستند؟ در شب اول، ما به زنی که سوکا را ساخته است، خوش آمد می گوییم. در سال 1971، نائومی شمریتکا، دخترش ترانه "سدیکا" را نوشت. همسایگانش

این روزهایی بود که زنان می‌توانستند نه تنها رویای ساختن یک سککه صلح، بلکه رهبری کشور را نیز در سر بپرورانند - کاری که گلدا مایر در آن زمان به عنوان نخست‌وزیر اسرائیل انجام می‌داد. اما از آن زمان، گلدای دیگری وجود نداشته است، و تصمیم‌گیری درباره سوکای ملی ما هنوز عمدتا توسط مردان گرفته می‌شود. در واقع، اگر نظرسنجی‌های فعلی تایید شود، کنست بعدی ممکن است تنها 31 زن داشته باشد - تقریبا 26 درصد از اعضای آن. پنج دهه پس از نوشتن آهنگ، شلومیت می‌داند: زمان آن فرا رسیده است که همه واقعا جایی داشته باشند. عصر دوم، ما از زنی که یک قدم عقب مانده بود استقبال خواهیم کرد.

e با سقف شیشه ای مواجه نشد. او با یک پله شکسته مواجه شد. او در کار خود خوب است و بسیار مورد توجه است، اما زمانی که او به مرخصی زایمان رفت، شخص دیگری به اولین موقعیت مدیریت ارتقا یافت. بعدا، چون قبلا این تجربه را داشت، برای ترفیع بعدی نیز ترجیح داده شد. نامی برای این پدیده وجود دارد: «پله شکسته». یک مطالعه زنان در محل کار در سال 2025 نشان داد که به ازای هر 100 مردی که به اولین پست مدیریتی خود ارتقا می‌یابند، تنها 93 زن ارتقا می‌یابند.

عصر سوم، ما از زنی استقبال می کنیم که خود را مطرح نکرد. زمانی که این موقعیت تبلیغ شد، او فکر کرد که همه شرایط را ندارد. وقتی تشویق شد که درخواست بدهد، گفت مطمئن نیست که برای او باشد. وقتی لیست تهیه شد، او منتظر بود تا کسی به او فکر کند - اما هیچ کس این کار را نکرد. ما دوست داریم بگوییم که درها به روی زنان باز است. گاهی اوقات، این حتی درست است. اما یک در باز کافی نیست اگر سال ها به پسرها آموزش داده شود که با اعتماد به نفس به سمت آن حرکت کنند، در حالی که دختران هنوز منتظر دعوت شدن هستند. شما دعوت شده اید.

بیا داخل. عصر چهارم، ما از زنی استقبال خواهیم کرد که همه کارها را درست انجام داد. او درس خواند، کار کرد، عالی شد، خانواده تشکیل داد، بچه ها را از مهدکودک برد و شبانه به ایمیل ها پاسخ داد. با این حال، هنوز زنان بسیار کمی در اطراف او هستند. طبق گزارش سال 2025 سازمان نوآوری اسرائیل، زنان تنها 6٪ پست های مدیریتی و خصوصی را در 11 شرکت های خصوصی تشکیل می دهند. فقط 10.6 درصد از مدیران عامل نوپا در اسرائیل. و این شکاف فقط در مدیریت نیست. در پرداخت نیز وجود دارد.

مردان تقریبا 44 درصد بیشتر از زنان درآمد دارند. او نمی‌داند که چرا هنوز این اتفاق می‌افتد. عصر پنجم، ما از زنی که موفق به کسب درآمد شده است استقبال می‌کنیم. او یک مدیر، یک کارآفرین، یک مقام دولتی منتخب، یک محقق و یک فرمانده است. اما او تنها است. زنان 64 درصد از خدمات ملکی را تشکیل می‌دهند، اما در بالاترین سطوح، فقط زنان در بالاترین سطوح، بیش از 9 درصد زنان هستند. 30 درصد از پست های مدیریتی پایه و میانی، اما تنها 17.6 درصد از مدیران ارشد. او منتظر است تا زنان بیشتری به او بپیوندند. عصر ششم، ما از یک دختر استقبال خواهیم کرد. او هنوز نمی داند چه چیزی دارد.

وقتی بزرگ شد می‌خواهد باشد. وقتی وارد سکه می‌شود، به اطراف نگاه می‌کند و زنانی با پیشینه‌های مختلف، سن‌های مختلف و طبقات مختلف زندگی را می‌بیند. آن‌ها به او لبخند می‌زنند و او را به دختران دیگر معرفی می‌کنند. او صندلی‌ها و فرصت‌های زیادی را می‌بیند و می‌داند که همه چیز به روی او باز است. در شب هفتم، هیچ‌کس دعوت نخواهد شد - اما سکه پر خواهد بود. سارا و میریام، دبورا، هانا، ابیگیل، هولدا، گلداری، و استر‌هه‌الدین، هولدای، و استر‌هه‌الدین، گلده‌آلد، و استر. آدا یونات با هم چت خواهند کرد. زیرا این داستان واقعی است

ushpizin. مهم این نیست که چه کسی دعوت تشریفاتی برای ورود به یک عصر دریافت می کند، بلکه این است که در وهله اول چه نوع سکه ای می سازیم. اولین گام در اصلاح بی عدالتی هایی که سال ها ادامه داشته است، شناخت چالش ها، وارد کردن آنها به گفتگوی عمومی و ترویج سیاست های واضح برای تغییر وضعیت است. گام دوم ایجاد مشارکت های گسترده بین زنان و مردان، به طور کلی بین زنان و سازمان ها، به طور گسترده ای است. صدای زنان شنیده می شود - و پاسخ داده می شود - آیا می توانیم جامعه ای واقعا برابر را تضمین کنیم. نویسنده رئیس ایمون است

آه - جنبش مذهبی زنان صهیونیست.