زنان در آلمان؛ حضور پررنگ در بازار کار، سهم اندک در مدیریت
بر اساس تازه‌ترین آمار اداره فدرال آمار آلمان، در سال ۲۰۲۵ تنها ۳۰.۳ درصد از پست‌های مدیریتی در این کشور در اختیار زنان بوده است. این رقم به‌مراتب کمتر از میانگین ۳۵.۹ درصدی اتحادیه اروپاست.
زنان در آلمان همچنان در بالاترین سطوح مدیریتی حضور کمتری نسبت به مردان دارند. داده‌های تازه اداره فدرال آمار آلمان نشان می‌دهد که با وجود نزدیک بودن شمار زنان و مردان شاغل در این کشور، سهم زنان از پست‌های مدیریتی در سال ۲۰۲۵ تنها ۳۰.۳ درصد بوده است؛ به این معنا که کمتر از یک‌سوم این سمت‌ها در اختیار زنان قرار داشته است.
این رقم پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپاست که در سال گذشته به ۳۵.۹ درصد رسید. به این ترتیب، آلمان در زمینه حضور زنان در موقعیت‌های مدیریتی همچنان از میانگین اروپا عقب‌تر است.
در مقایسه میان کشورهای عضو اتحادیه اروپا، سوئد در سال ۲۰۲۵ با سهم ۴۴.۴ درصدی زنان از پست‌های مدیریتی در جایگاه نخست قرار گرفت. پس از آن، لتونی با ۴۳.۸ درصد و استونی با ۴۳.۱ درصد، بالاترین سهم زنان در سمت‌های مدیریتی را ثبت کردند.
در مقابل، سهم زنان از پست‌های مدیریتی در ایتالیا ۲۸.۶ درصد و در هلند ۳۰ درصد بود؛ هر دو کشور در این زمینه پایین‌تر از آلمان قرار گرفتند. قبرس نیز با تنها ۲۵.۹ درصد، کمترین سهم زنان در موقعیت‌های مدیریتی را در اتحادیه اروپا داشت.
بررسی روند بلندمدت نشان می‌دهد که وضعیت زنان در جایگاه‌های مدیریتی آلمان طی یک دهه گذشته تغییر چندانی نکرده است. از سال ۲۰۱۴ تاکنون، سهم زنان در این موقعیت‌ها تقریبا درجا زده است.
بر اساس مقایسه ده‌ساله، سهم زنان از پست‌های مدیریتی در آلمان تنها یک واحد درصد افزایش یافته است؛ در حالی که این شاخص در میانگین اتحادیه اروپا چهار واحد درصد رشد داشته است.
این تفاوت نشان می‌دهد که پیشرفت آلمان در افزایش حضور زنان در سطوح مدیریتی، در مقایسه با روند کلی اتحادیه اروپا، بسیار محدود بوده است.
سهم پایین زنان در پست‌های مدیریتی آلمان از آن جهت قابل توجه است که زنان بخش بزرگی از نیروی کار این کشور را تشکیل می‌دهند.
طبق آمار سال ۲۰۲۵، زنان ۴۷.۱ درصد از کل افراد شاغل در آلمان را تشکیل می‌دادند؛ رقمی که اندکی بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا، یعنی ۴۶.۵ درصد، بود.
مقایسه با اتریش نیز اختلاف موجود را روشن‌تر می‌کند. در این کشور، سهم زنان از پست‌های مدیریتی به ۳۷.۲ درصد رسید؛ در حالی که سهم زنان از کل افراد شاغل ۴۷.۵ درصد بود. بنابراین، با وجود شباهت سهم زنان در بازار کار دو کشور، حضور زنان در موقعیت‌های مدیریتی در اتریش به‌مراتب بیشتر از آلمان است.
اداره فدرال آمار آلمان در تعریف سمت‌های مدیریتی، مسئولیت اداره کسب‌وکارهای کوچک، مدیریت یا ریاست بخش‌های شرکت‌های بزرگ و همچنین سمت‌های ارشد در دستگاه‌های اداری را در نظر می‌گیرد.
تصویر حضور زنان در سیاست آلمان با وضعیت آنان در رده‌های مدیریتی اقتصادی تفاوت دارد.
بر اساس داده‌های موسسه اروپایی برابری جنسیتی، در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶، زنان ۴۲.۶ درصد از اعضای دولت آلمان را تشکیل می‌دادند. این سهم به‌وضوح بالاتر از میانگین ۳۳.۵ درصدی اتحادیه اروپا بود.
فنلاند با سهم ۵۶.۷ درصدی زنان در دولت، در صدر کشورهای اتحادیه اروپا قرار داشت و دانمارک با ۵۲.۴ درصد در جایگاه بعدی بود. در مقابل، جمهوری چک با سهم ۱۲.۵ درصدی زنان در دولت، پایین‌ترین میزان حضور زنان را در میان کشورهای این اتحادیه ثبت کرد.
این آمار نشان می‌دهد که سهم زنان در ساختار سیاسی دولت آلمان، در مقایسه با حضور آنان در پست‌های مدیریتی، وضعیت بهتری دارد؛ هرچند این دو شاخص حوزه‌های متفاوتی را اندازه‌گیری می‌کنند.
مجموع این داده‌ها نشان می‌دهد که افزایش حضور زنان در بازار کار به‌تنهایی به معنای دسترسی برابر آنان به موقعیت‌های مدیریتی نیست. با وجود سهم نزدیک به نیمی زنان از جمعیت شاغل آلمان، سهم آنان از سمت‌های مدیریتی همچنان حدود ۳۰ درصد است.
همچنین، رشد یک واحد درصدی طی یک دهه نشان می‌دهد که تغییرات در این حوزه بسیار کند بوده است. در حالی که برخی کشورهای عضو اتحادیه اروپا به سهمی بیش از ۴۰ درصد برای زنان در پست‌های مدیریتی رسیده‌اند، آلمان همچنان پایین‌تر از میانگین اتحادیه قرار دارد.