زنان در حوزه فناوری سطوح بالاتری از فرسودگی شغلی را نسبت به قبل گزارش می‌کنند - با هوش مصنوعی، حضور در دفتر و مشکلات دید همگی مقصر شناخته شده‌اند.

بر اساس گزارش جدید، فرسودگی شغلی بر 87 درصد از زنان شاغل در فناوری تأثیر می گذارد

تقاضا برای مهارت‌های بهره‌وری جدید هوش مصنوعی، حضور و دیده‌بودن، و اولویت‌های شخصی به فرسودگی شغلی کمک می‌کنند.

1500 متخصص فناوری شناسایی زن برای گزارش Speak Up در سال 2026 مورد بررسی قرار گرفتند یک نظرسنجی جدید که به بررسی نقش زنان شاغل در صنعت فناوری می‌پردازد، روند نگران‌کننده‌ای را کشف کرده است: فرسودگی شغلی.

گزارش Speak Up در سال 2026 با بررسی 1500 زن متخصص فناوری که شناسایی می‌کردند، نشان داد که 87 درصد نگران کننده گفتند که در حال تجربه فرسودگی شغلی هستند و بیش از نیمی از آنها خود را در حد متوسط، بسیار یا بسیار فرسوده می‌دانند.

فشارهای مختلفی شناسایی شده است، اما هوش مصنوعی بعد جدیدی را به نقش زنان در فناوری معرفی کرده است که به تغییر انتظارات و ایجاد احساس فرسودگی کمک می کند.

صحبت کن

گزارش Ensono نشان می دهد که چگونه بهره وری بهبود یافته مبتنی بر هوش مصنوعی در محیط کار باعث افزایش فشار بر زنان شاغل در فناوری می شود.

دانش و مهارت‌های هوش مصنوعی در میان 70 درصد افراد، پیشرفته یا خبره در نظر گرفته می‌شود و 97 درصد آنها می‌توانند حداقل مزایای شغلی را از استفاده از فناوری شناسایی کنند. اما تاثیر استفاده از هوش مصنوعی یکی از عواملی است که به عنوان عاملی برای فرسودگی شغلی ذکر شده است. 42 درصد از افراد مورد بررسی احساس می کنند که استفاده از هوش مصنوعی با این انتظار همراه است که می توان در زمان کمتری کار بیشتری تولید کرد.

علاوه بر این، 34٪ از زنان مورد بررسی احساس فشار می کردند که همیشه برای کار در دسترس باشند و 43٪ بر روی توسعه مداوم مهارت های جدید برای کار متمرکز بودند.

برای دیده شدن و نشان دادن تلاش کنید - 83٪ آرزوی نقش های رهبری اجرایی را دارند - و فشار زیادی برای موفقیت و دیده شدن در انجام این کار وجود دارد.

ایجاد مشاغل پایدار

فرسودگی شغلی قابل اجتناب است، البته با سیاست های مناسب در محل کار و انتظارات واضح تر از همکاران. هوش مصنوعی، دیده شدن، رهبری - همه آنها چالش هستند، اما مجبور نیستند بر روز کاری تسلط داشته باشند.

مردیث گراهام، مدیر ارشد مردمی انسونو، گفت: "زنان در فناوری در حال توسعه تخصص هوش مصنوعی مورد نیاز سازمان‌هایشان هستند، اما یادگیری مستمر برای سازگاری نیاز به زمان دارد. با افزایش اعتماد به مهارت‌ها، رهبران کسب‌وکار باید شفاف‌سازی کنند که چگونه پذیرش هوش مصنوعی انتظارات کاری را تغییر می‌دهد."

ورود هوش مصنوعی بسیاری از عناصر زندگی و کار را مختل کرده است و انتظارات را در محل کار متحول کرده است و این نتایج نشان می‌دهد که کارفرمایان می‌توانند کارهای بیشتری برای محافظت از اعضای تیم در برابر فرسودگی انجام دهند.

گراهام اضافه کرد: با تکامل نقش‌ها، حمایت از انعطاف‌پذیری و مسیرهای مختلف پیشرفت که به زنان کمک می‌کند تا مشاغل پایدار بسازند، برای تقویت فرهنگ کسب‌وکار اساسی است.