زنان کمتر از همیشه در صنعت سایبری «باشگاه پسران قدیمی» بریتانیا

نسبت کارگرانی که در صنعت امنیت سایبری بریتانیا به عنوان زنان معرفی می‌شوند به 16 درصد کاهش یافته است که پایین‌ترین سطح از سال 2021 است. تنوع جنسیتی مدت‌هاست که موضوعی است که حوزه STEM را فراگرفته است، اگرچه در امنیت سایبری این امر به ویژه در سطوح رهبری ارشد و تحصیلات مشهود است. این علیرغم شواهدی است که نشان می‌دهد دختران به طور منظم در دروس STEM در مدارس بریتانیا عملکرد بهتری از پسران دارند.

نه تنها تعداد دانشجویان زن کمتری در دوره‌های امنیت سایبری نسبت به کسانی که رشته علوم کامپیوتر را انتخاب می‌کنند، وجود دارد، بلکه درصد زنان در نیروی کار ارشد (بیش از 6 سال سابقه) به 12 درصد کاهش می‌یابد – رقمی که از زمان شروع ثبت‌ها به طور کلی ثابت مانده است. برای زمینه، میانگین بریتانیا در تمام صنایع برای کارگران زن 48 درصد است. در سراسر نیروی کار دیجیتال، طبق داده های سال گذشته، میانگین 30 درصد است.

دولت بریتانیا با سهامداران مختلف در صنعت سایبری مصاحبه کرد و دریافت که موانع برای سمت‌های رهبری ارشد ساختاری هستند - کارفرمایان عمدا زنان را در سطوح بالاتر کنار می‌گذارند. تاریخ نیز نقش مهمی را ایفا می‌کند - سران مسن‌تر در زمانی که تنوع جنسیتی کمتر مورد بحث قرار می‌گرفت، در سمت‌های خود باقی می‌ماندند - اما استخدام‌کنندگان می‌گویند که کارفرمایان هنوز هم زنان را بر اساس جاه‌طلبی‌های خانواده‌شان نگه می‌دارند.

یکی از ماموران استخدام در این گزارش نقل شده است که می‌گوید: «وقتی با یک کسب‌وکار صحبت کردم و به آن‌ها گفتم «چرا نیروی کار متنوع‌تری را استخدام نمی‌کنید؟» موارد معمولی را دریافت خواهید کرد که «خب اگر یک زن را استخدام کنیم، او باردار می‌شود، او 12 ماه مرخص می‌شود،» که درست نیست.» امتناع از استخدام زنان بر اساس فرضیات یا ترس از بارداری آینده نوعی تبعیض جنسیتی غیرقانونی است که مستقیما قانون برابری بریتانیا در سال 2010 را نقض می کند.

دیگر موانع رایج برای پست‌های ارشد شامل فرضیه‌هایی است که آنها مهارت‌های فنی لازم برای این نقش را ندارند، و اینکه امنیت سایبری هنوز به عنوان "یک باشگاه قدیمی پسران" دیده می‌شود. این گزارش خاطرنشان کرد: «این به یافته‌های گسترده‌تری گره خورد که کلیشه‌ها درباره عدم علاقه زنان به امنیت سایبری همچنان ادامه دارد.

یک شرکت امنیت سایبری خاطرنشان کرد که در طول یک سخنرانی شغلی در مورد امنیت سایبری، گروهی از دختران از بحث خارج شدند و معلم مشاغل این تصور را تقویت کرد که این بخش برای زنان جذابیتی ندارد. این تجارت به دولت گفت: "من پیش خانم شغلی رفتم "داستان پنج دختری که رفتند چه بود؟" و او گفت "اوه، امنیت سایبری واقعا کار دخترانه نیست". جیل بروم، رئیس تاب آوری سایبری در techUK، گفت: وظیفه کارفرمایان است که برای از بین بردن کلیشه های ماندگار در مورد زنان در امنیت سایبری سخت تر تلاش کنند.

او به The Register گفت: «امنیت سایبری زیربنای رشد، اقتصاد و ایمنی جامعه ما است، با این بخش که فرصت‌های شغلی و آینده شغلی رو به رشدی ارائه می‌دهد. با این حال، حضور ناچیز زنان در این صنعت همچنان یک نگرانی مهم است. «فقدان تنوع جنسیتی نه تنها فرصت‌های زنان را برای بهره‌مندی از این بخش رو به رشد محدود می‌کند، بلکه دامنه دیدگاه‌ها و ایده‌هایی را که برای مقابله با تهدیدات سایبری پیچیده‌تر ضروری هستند، محدود می‌کند.

مربیان و کارفرمایان باید برای به چالش کشیدن کلیشه ها، شکستن موانع و ارتقای امنیت سایبری به عنوان یک مسیر شغلی در دسترس و فراگیر با یکدیگر همکاری کنند. نمایندگی برای گروه های دیگر نسبتا بهتر بود. در سال گذشته رکورد جدیدی برای کارگران عصبی در صنعت امنیت سایبری به ثبت رسید، به طوری که 22 درصد از کارکنان بریتانیا به عنوان واگرای عصبی شناخته شدند. این رقم نشان دهنده افزایش شدید نسبت به 16 درصد در سال قبل است، رشدی که از زمان 9 درصد گزارش شده در سال 2020، هر سال به طور مداوم رشد کرده است و از میانگین 19 درصدی بخش دیجیتال فراتر رفته است.

یکی از پاسخ‌دهندگان از یک کسب‌وکار کوچک امنیت سایبری به نویسندگان گزارش گفت: «امنیت سایبری متنوع‌ترین بخش عصبی است که تا به حال دیده‌ام، و من فکر می‌کنم شخصا از آن استقبال می‌شود، به ویژه در داخل این بخش». در حالی که نتایج امسال ممکن است به‌ویژه مورد استقبال جمعیت نورون‌های مختلف باشد، این گزارش اشاره کرد که این ممکن است منعکس‌کننده افزایش آگاهی از تنوع عصبی در میان کارفرمایان باشد، نه افزایش واقعی تعداد.

نمایندگی اقلیت های قومی نیز در 19 درصد باقی مانده است، همان نسبت داده های سال 2025، اگرچه این افزایش نسبت به سال 2024 که در آن 13 درصد از اقلیت های قومی بودند، افزایشی اندک بود. این رقم با میانگین بخش دیجیتال 20 درصد مطابقت دارد و از میانگین 16 درصدی در صنعت بریتانیا فراتر می رود. با این حال، نمایندگی این گروه ها در سطوح ارشد آسیب می بیند.

نسبت اقلیت‌های قومی در مناصب ارشد 9 درصد است، رقم پایینی که برای سومین سال متوالی ادامه دارد، و نسبت به 15 درصد بالاترین میزان در سال 2021 بسیار کاهش یافته است. در این بیانیه آمده است: "قومیت به سختی ذکر شد و به طور کلی احساس نمی شد که یک مسئله باشد، با وجود یافته های کمی که نشان می دهد تنوع قومیتی در سطوح ارشد کمتر از مطالعات 2021 تا 2023 باقی مانده است."

"معمولا، شرکت کنندگان هیچ پیشنهاد مشخصی برای امکان پیشرفت کارکنان از پیشینه های مختلف به سمت های ارشد امنیت سایبری ارائه نکردند. برخی از کارفرمایان اظهار داشتند که توسعه شغلی برای همه آزاد است و بر اساس شایستگی است." برای متخصصان امنیت عصبی، این توانایی‌های فنی آنها نبود که آنها را عقب نگه دارد، اما برخی می‌گویند فقدان مهارت‌های نرم ممکن است مانع آنها در سناریوهای نقش‌های ارشد شود. یک کسب و کار کوچک امنیت سایبری گفت: «آنها بیش از حد توانایی ایفای نقش رهبری را دارند.

فقط ممکن است آن‌ها مهارت کافی برای مقابله با تیم‌های دشوار، مکالمات دشوار را نداشته باشند. اما صادقانه بگویم، من افراد فوق‌العاده‌ای را دیده‌ام که در نقش‌های رهبری دارای تنوع عصبی هستند.» افراد معلول نیز به طور مداوم در نیروی کار غایب هستند و تنها 9 درصد از نقش های بریتانیا و 5 درصد از پست های ارشد را به خود اختصاص داده اند. این هم کمتر از میانگین 15 درصدی بخش دیجیتال است و هم به طور قابل توجهی کمتر از میانگین 18 درصدی در صنعت بریتانیا است. ®