زنان کمتر از یک سوم پست‌های مدیریتی را در سراسر جهان به‌رغم دستاوردهای رهبری در اختیار دارند: ILO
از سال 2013، سهم شرکت‌هایی با زنان رئیس هیئت مدیره بیش از دو برابر شده است، اما اجرای طرح‌های برابری جنسیتی کاهش می‌یابد.
سازمان بین‌المللی کار (ILO) روز سه‌شنبه اعلام کرد که زنان تنها 30.5 درصد از پست‌های مدیریتی را در سرتاسر جهان دارند و هشدار داد که کاهش طرح‌های برابری در محل کار می‌تواند پیشرفت‌های اخیر را تضعیف کند.
در آخرین گزارش خود، این آژانس اعلام کرد که نسبت شرکت‌هایی که دارای صندلی هیئت مدیره زن هستند از 13.1 درصد در سال 2013 به 30.9 درصد در سال 2025 افزایش یافته است، در حالی که شرکت‌هایی که توسط مدیران عامل زن رهبری می‌شوند از 23.4 درصد به 28.2 درصد افزایش یافته است.
با این حال، نمایندگی زنان در مدیریت پایین و میانی در همان دوره کاهش یافت و به طور بالقوه خط لوله رهبری آینده را تضعیف کرد.
تقریبا 70 درصد از شرکت‌های مورد بررسی، نتایج کسب‌وکار را از اقدامات برابری جنسیتی و تنوع در سال 2025 گزارش کردند.
در میان شرکت‌هایی که افزایش سود مرتبط با طرح‌های حمایت از زنان در مدیریت را گزارش می‌کنند، 87.4 درصد حداقل 5 درصد سود را ثبت کرده‌اند.
با وجود این مزایا، نسبت شرکت‌هایی که طرح‌های برابری جنسیتی را اجرا می‌کنند از 37.4 درصد در سال 2018 به 26.5 درصد در سال 2025 کاهش یافته است.
گیلبرت هونگبو، مدیر کل ILO گفت: «برابری جنسیتی یک حق اساسی است، و شواهد واضح است که محرک قدرتمند شرکت‌های پایدار و رشد اقتصادی است.
وی افزود: اکنون اولویت تبدیل سیاست ها و تعهدات به پیشرفت ملموس و قابل اندازه گیری است.
این یافته ها بر اساس یک نظرسنجی در سال 2025 از نزدیک به 12000 شرکت در 99 کشور است.
متن اصلی (انگلیسی)
Women hold less than third of management positions worldwide despite leadership gains: ILO
Share of companies with female board chairs more than doubles since 2013, but implementation of gender equality initiatives declines