زیلنیال‌ها با صدای بلند کار می‌کنند: آنها تقریبا 5 ساعت در هفته را صرف تبلیغ خود می‌کنند و همکاران را به ترک می‌کشانند.
از هر چهار کارگر، یک نفر به خاطر همکارانی که از فریاد زدن در مورد پیروزی‌هایشان دست برنمی‌دارند، کناره‌گیری می‌کنند - و زینتی‌ها بلندترین هستند.
بنابراین شما در مورد روند ترک بی سر و صدا شنیده اید، و خواهرش، با صدای بلند ترک را ترک می کند - اما اکنون کارگران کاملا برعکس عمل می کنند: "کار با صدای بلند". آنها به‌جای اینکه حداقل‌ها را انجام دهند یا خشم خود را به سمت کارفرمایان خود برگردانند، تمام انرژی خود را صرف نمایش بیشتر کار خود می‌کنند.
به همکارانی فکر کنید که هر پیروزی را در لینکدین پست می‌کنند یا در ثانیه‌ای که کار انجام می‌شود، کل تیم را در Slack پینگ می‌کند.
تحقیقات جدید Tide، یک پلتفرم مالی، نشان داد که میانگین کارگران بریتانیایی 131 ساعت در سال - بیش از 17 روز کاری یا 2.8 ساعت در هفته - را صرف نشان دادن کار خود می کنند. این شامل ستایش‌های خود در رسانه‌های اجتماعی، ارسال به‌روزرسانی‌ها در Slack یا Teams، صحبت کردن در جلسات و بیان برنده‌های خود برای هر کسی است که به آن گوش می‌دهد.
و پر سر و صداترین آنها کارگران جوانتر هستند: در واقع، تقریبا 70 درصد از افراد 25 تا 34 ساله "با صدای بلند کار می کنند". آنها هر هفته حدود 5 ساعت را صرف تبلیغ خود می کنند. و توجه مدیریت، مشتریان و حتی همکاران عصبانی را به خود جلب می کند.
آیا "کار با صدای بلند" واقعا کار می کند؟ بله.
شاید تعجب آور نباشد که همیشه شایسته ترین کارگر نیست که پاداش دریافت می کند - این کسی است که بیشترین سروصدا را در مورد آن ایجاد می کند.
طبق این تحقیق، 77 درصد از "کارگران پر سر و صدا" تنها در سال گذشته حداقل یک فرصت شغلی داشته اند، از جمله مشتریان جدید یا مشتریان، افزایش حقوق و ارتقاء. برای 15٪ از پاسخ دهندگان، شنیدن صدای برنده های خود حتی برای آنها جوایزی نیز به همراه داشته است.
و همه سر و صدای جدید پیرامون موفقیت آنها توجه کارفرمایان دیگر را به خود جلب می کند. در واقع، 17 درصد می‌گویند که نه تنها شکار غیرقانونی شده‌اند، بلکه در واقع شغل جدیدی پیدا کرده‌اند، زیرا در مورد کار خود صحبت بیشتری کرده‌اند.
اما نگران‌کننده است، این فقط «کارگران پر سر و صدا» نیستند که در معرض خطر دستگیر شدن و ترک کسب‌وکار هستند.
همکاران از «کارگران پر سر و صدا» خسته شده‌اند و حتی از این روند کنار می‌روند
همه تشویق نمیکنن بیش از یک نفر از هر چهار (27٪) کارگر به دلیل فرهنگ کاری پر سر و صدا یا به این دلیل که همکاران بیش از حد در مورد دستاوردهای خود صحبت می کنند، کار را ترک کرده اند.
از هر 10 نفر یک نفر قبلا خارج شده است.
زیلنیال‌ها هم به احتمال زیاد در «کار با صدای بلند» مقصر هستند و هم کسانی که از آنجا خارج می‌شوند. آنها بیش از سه برابر افراد بالای 55 سال در مورد موفقیت خود پست می کنند. با این حال، تقریبا نیمی از افراد 25 تا 34 ساله به این فکر افتاده اند که شغل خود را به همین دلیل ترک کنند - و از هر پنج نفر یک نفر در حال حاضر این کار را انجام داده است.
برخی از صنایع نسبت به فخرفروشان ادارات بخشنده‌تر از سایرین هستند: کارگران فناوری اطلاعات، مخابرات و امور مالی به احتمال زیاد از فرهنگ عملکردی کافی برخوردار بوده‌اند. در همین حال، احتمال ترک سیگار در مردان بیشتر از زنان است.
جورج اشمیت، مدیر اجرایی تاید در بریتانیا و اروپا، گفت: «Loudworking واکنش‌های متفاوتی در محل کار دارد و به راحتی می‌توان فهمید که همکار که هر برد کوچک را به یک اعلامیه تبدیل می‌کند، ممکن است بی‌اهمیت باشد». اما تحقیقات ما نشان می‌دهد که تفاوتی بین کارآمد بودن و حمایت از خود وجود دارد.»
او گفت که برای صاحبان مشاغل کوچک، به اشتراک گذاشتن کار، برنده شدن و تخصص خود اغلب موثرترین بازاریابی است. و همین امر در مورد هر کسی که کارفرمای خود را ترک کرده است تا به صورت انفرادی برود یا چشم به خروجی دارد نیز صدق می کند.
با این حال، در نهایت، بسیاری از کارگران می‌خواهند در کسب‌وکاری حضور داشته باشند که به مردم برای انجام کار سخت پاداش می‌دهد - نه اینکه بیشتر درباره آن فریاد بزنند.
آیا «با صدای بلند کار می کنید» یا به خاطر همکارتان که این کار را انجام می دهد دست از کار کشیده اید؟ تماس بگیرید: orianna.royle@fortune.com
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
Zillennials are ‘loud working ’: They’re spending nearly 5 hours a week on self-promotion—and driving colleagues to quit
One in four workers have considered quitting over colleagues who won’t stop shouting about their wins—and zillennials are the loudest.